DanLuat 2015

Cách tính thang lương, bảng lương.

Chủ đề   RSS   
  • #165524 15/02/2012

    Cách tính thang lương, bảng lương.

    Em có 1 thắc mắc nhỏ như sau:
    Công ty em là Công ty cổ phần. Ở Hà Nội.
    Em muốn xây dựng thang lương theo NĐ205.
    Nếu ĐH với hệ số là 2,34 và Cty đề ra mức lương tối thiểu chung áp dụng là 1.000.000 đ. Vậy mức lương đóng BHXH = 2,34 x 1000.000= 2.340.000 Đ (Cao hơn mức lương tối thiểu vùng ở khu vực Hà Nội là 2.000.000 đ).
    Em hỏi như vậy có được không, hay nhất thiết mức lương tối thiểu chung = mức lương tối thiểu vùng = 2000.000 đ. và như vậy mức lương đóng BHXH = 2,34 x 2000.000= 4.680.000 đ
    Có bác nào trả lời em với.
     
    10080 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #169003   28/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13083)
    Số điểm: 90344
    Cảm ơn: 2955
    Được cảm ơn 4570 lần
    SMod

    Chào bạn, thang bảng lương là do cty bạn tự lập ra, miễn sao lương của nhân viên cao hơn lương tối thiểu là được. Không bắt buộc mức lương cơ bản (thấp nhất trong bảng lương) phải là mức lương tối thiểu vùng
     
    Báo quản trị |  
  • #170285   06/03/2012

    ngocngoc81
    ngocngoc81

    Female
    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    vấn đề của bạn hỏi tôi cũng xin có ý kiến để ban tham khảo như sau:
    Thứ nhất công ty của bạn là công ty cổ phần ( ở đây cổ phần vốn do nhà nước làm chủ sở hữu chiếm 51% trở lên thì được gọi là công ty nhà nước ) thì bạn áp dụng thang bảng lương theo Nghị định 205 và tiền lương ban đóng BHXH  =  ( hệ  số  lương +  chức vụ ) * lương tối thiểu chung do nhà nước quy định tại mỗi thời điểm.
    Thứ hai  công ty của ban là công ty cổ phần không thuộc công ty nhà nước ( vốn nhà nước < 51% ) nếu bạn muốn xây dựng thang bảng lương để đóng BHXH theo Nghị định 205 thì bạn phải đăng ký thang bảng lương đó với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phê duyệt ( ở đây ví dụ là sở lao động thương binh và xã hội ) khi đó bạn áp dụng  theo thang bảng lương trong nghị định 205 để đóng BHXH và đóng với mức cũng giống như ở trên.
    Thứ ba công ty của ban là công ty cổ phần không thuộc công ty nhà nước ( vốn nhà nước < 51% ) bạn đóng BHXH theo mức lương do cơ quan của bạn xây dựng ( không theo thang bảng lương theo nghị định 205 ) thì khi đó bắt buột công ty của bạn phải đóng BHXH với mức lương thấp nhất = mức lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định hoặc đóng với mức cao hơn mức lương tối thiểu vùng nhưng lại không được vượt quá 20 lần mức lương tối thiểu chung.
    Cập nhật bởi ngocngoc81 ngày 06/03/2012 02:58:17 CH
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-