Cách tính tăng ca cho Bảo vệ, và chấm dứt hợp đồng lao động cho nhân viên làm theo dự án.

Chủ đề   RSS   
  • #343105 08/09/2014

    vmec

    Sơ sinh


    Tham gia:13/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính tăng ca cho Bảo vệ, và chấm dứt hợp đồng lao động cho nhân viên làm theo dự án.

    Gửi Luật sư,

    Tôi có vấn đề muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp:

    1. Công ty có 2 bảo vệ hợp đồng giống nhau làm việc 12h/ ngày, 7ngày/tuần, làm việc liên tục. Tuy nhiên trong tháng 1 người nghie phép nên người kia phải trực thay. Vậy cho tôi hỏi phần trực thay có được tính như thế nào có phải tính tăng ca theo tỉ lệ 1,5 hay không?

    2. Công ty chúng tôi có tuyển thêm 1 nhân viên cho dự án đang dự thầu. Nhưng dự án đó không thể tiếp tục thực hiện nữa công ty chúng tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên này có được không? và căn cứ vào đâu để thực hiện theo đúng luật.

    Cảm ơn Luật sư!

     
    2650 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #343365   09/09/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    1. Vâng đúng như vậy .

    2. Có thể vì căn cứ giao kết là làm dự án nay dự án chấm dứt sớm nên thanh lý HĐLĐ sớm hơn quy định, tuy nhiên cty  phải trợ cấp ít nhất 2 tháng lương cho người mất việc này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ