Gửi Luật sư,
Tôi có vấn đề muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp:
1. Công ty có 2 bảo vệ hợp đồng giống nhau làm việc 12h/ ngày, 7ngày/tuần, làm việc liên tục. Tuy nhiên trong tháng 1 người nghie phép nên người kia phải trực thay. Vậy cho tôi hỏi phần trực thay có được tính như thế nào có phải tính tăng ca theo tỉ lệ 1,5 hay không?
2. Công ty chúng tôi có tuyển thêm 1 nhân viên cho dự án đang dự thầu. Nhưng dự án đó không thể tiếp tục thực hiện nữa công ty chúng tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên này có được không? và căn cứ vào đâu để thực hiện theo đúng luật.
Cảm ơn Luật sư!