Cách tính Quỹ Lương

Chủ đề   RSS   
  • #439317 21/10/2016

    cnsthanhphat

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/03/2016
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính Quỹ Lương

    Theo TT18/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn cách xác định quỹ TL thì khi CTy lỗ thì mức tiền lương BQ bằng mức lương theo HĐ LĐBQ.

    + Mức lương theo hợp đồng lao động bình quân là mức lương được tính bình quân các mức lương ghi trong hợp đồng lao động của người lao động căn cứ vào mức lương theo chức danh hoặc công việc trong thang lương, bảng lương (không bao gồm khoản phụ cấp và các khoản bổ sung khác) do công ty xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật lao độngNghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương và hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

      ? Không bao gồm PC và các khoản BS khác ? là PC gì và BS gì?

    + Khi tính Quỹ Lương thực hiện em sẽ tính theo Thang lương - Bảng lương và trọn tháng hay phải tính theo công thực tế làm?

    + Trong lúc tính QL thì các khoản tăng ca , làm ca 3 có được tính vào không?

    p/s: Cty em là cty nhà nước.

    Em xin cảm ơn./.

     
    39210 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #440239   01/11/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10148)
    Số điểm: 57768
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4055 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    1/ Các khỏan phụ cấp, bổ sung khác là các khỏan chi cho lao động ngòai mức lương căn bản và thực tế như thế nào thì tùy thuộc vào từng đơn vị chứ không có đơn vị nào giống như đơn vị nào. Các khỏan phụ cấp có thể là phục cấp chức vụ, trách nhiệm, kiêm nhiệm, khu vực, độc hại... Các khỏan chi bổ sung lương có thể là tiền làm tăng ca, ca ba, thêm giờ, tiền xăng xe, điện thọai...

    2/ Khi tính quỹ lương thì bạn nên tính theo công thực tế vì đó là tiền lương mà bạn phải trả trả lao động nên đưa vào để có cơ sở chi trả. Và vì là tínht heo thực tế nên các khỏan chi bổ sung cũng phải đưa vào quỹ lương để không làm "vỡ" quỹ lương.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #490492   27/04/2018

    pvcfccm
    pvcfccm

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:31/03/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Xác đinh quỹ lương theo nghị định 53 và Thông tư 28

    cho em hỏi : khi công ty không hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh (sản lượng tiêu thụ, doanh thu) năng suất lao động bình quân giảm Nhưng lợi nhuận tăng so với kế hoạch, Công ty được đánh giá hoàn thành kế hoạch, khi quyết toán quỹ tiền lương, thù lao cho Cán bộ quản lý cty có được tính tăng theo tỷ lệ 2% không ?
     
    Báo quản trị |  
  • #490493   27/04/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10148)
    Số điểm: 57768
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4055 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Thường thì trong công ty sẽ có Điều lệ công ty và quy chế quản lý tài chính công ty. Vì thế, bạn hãy tham chiếu những quy định về tài chính công ty trong các quy định nội bộ để thực hiện nhé.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #490586   28/04/2018

    pvcfccm
    pvcfccm

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:31/03/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Cách tính quỹ lương

    Trong điều lệ không quy định, tôi chỉ quan tâm có bị sai quy định của nhà nước không
     
    Báo quản trị |  
  • #490610   29/04/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1471)
    Số điểm: 8526
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 996 lần
    Lawyer

    Bạn hãy căn cứ vào các cahs xác định như sau:

    1. Cách xác định quỹ lương thực hiện

    Theo quy định tại điểm 2.25, Khoản 2 Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC, quy định về quỹ lương thực hiện như sau:

    ” Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả của năm quyết toán đó đến thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ quyết toán theo quy định (không bao gồm số tiền trích lập quỹ dự phòng tiền lương của năm trước chi trong năm quyết toán thuế).”

    Ví dụ 1: Khi nộp hồ sơ quyết toán thuế năm 2014, DN A có trích quỹ dự phòng tiền lương là 10 tỷ đồng. Trong năm 2015, DN A có trích thêm quỹ lương là 70 tỷ, trong đó, 60 tỷ chi trong năm 2015, 5 tỷ là tiền lương của tháng 13 được chi trong tháng 3/2016. Còn lại 5 tỷ, được chi sau tháng 3 năm 2016

    Vậy quỹ lương thực hiện của ND A trong năm 2015 là : 70 tỷ – 5 tỷ = 65 tỷ

    Ví dụ 2 : Tiền lương năm 2015 của Doanh nghiệp A phải trả cho người lao động là 1 tỷ đồng:

    – Trong năm 2015, doanh nghiệp đã trả tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp cho người lao động là 900 triệu đồng.

    – Đến thời điểm 31/03/2016 doanh nghiệp mới chi trả tiền lương, tiền công của năm 2014 là 50 triệu đồng

    – Vậy quỹ tiền lương thực hiện đến thời hạn nộp hồ sơ quyết toán = 900 + 50 = 950 triệu đồng.

    Ví dụ 3: Tiền lương năm 2015 của Doanh nghiệp A phải trả cho người lao động là 1 tỷ đồng:

    – Trong năm 2015, doanh nghiệp đã trả tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp cho người lao động là 900 triệu đồng.

    – Đến thời điểm 31/03/2016 doanh nghiệp đã chi trả hết số tiền lương, tiền công của năm 2014 là 100 triệu đồng

    – Vậy quỹ tiền lương thực hiện đến thời hạn nộp hồ sơ quyết toán = 900 + 100 = 1.000 triệu đồng.

    2. Cách xác định tháng lương thực hiện bình quân

    Theo Điều 4, Thông tư 96/2015/TT-BTC, sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC, quy định về việc tính tháng lương bình quân thực tế như sau:

    “Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia (:) 12 tháng. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động không đủ 12 tháng thì: Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia (:) số tháng thực tế hoạt động trong năm.”

    Ví dụ: Doanh nghiệp A năm 2014 có quỹ lương thực tế thực hiện là 12 tỷ đồng thì việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế 2014 của doanh nghiệp như sau: (12.000.000.000 đồng : 12 tháng) = 1.000.000.000 đồng.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
  • #490881   03/05/2018

    pvcfccm
    pvcfccm

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:31/03/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Thực hiện theo Nghị định 53/2016 và thông tư 28/2016

    Thưa luật sư tôi muốn hỏi: Công ty tôi thực hiện xây dựng và quyết toán quỹ tiền lương theo nghị định 53/2016Thông tư 28, đối với công ty con Tôi cũng yêu cầu áp dụng theo nghị định trên. Hiện tại tôi đang gặp phải 1 vấn đề mà nghị định và thông tư điều không quy định rõ như sau: Công ty không hoàn thành các chỉ tiêu doanh thu và sản lượng tiêu thụ, năng suất lao động bình quân giảm so với năm trước Nhưng lợi nhuận tăng so với kế hoạch, Công ty được đánh giá hoàn thành kế hoạch, khi quyết toán quỹ tiền lương, cho người lao động tôi căn cứ vào điểm a khoản 3 điều 8 của thông tư 28/2016 để tính tiền lương KH và thực hiện cho công ty con. Đối với Cán bộ quản lý quỹ lương KH sẽ bị giảm do tiền lương của người lao động( giảm theo tỷ lệ giảm năng suất lao động). Khi quyết toán quỹ lương thực hiện do được đánh giá là hoàn thành nhiệm vụ và cty có lợi nhuận tăng so với kế hoạch nên được tính tăng thêm tối đa 2% nhưng do không hoàn thành các chỉ tiêu khác nên tôi chửi tính thêm 1,7 %. Tôi muốn biết cách tính thêm như vậy có đúng với quy định không? Tôi không xác định quỹ lương để quyết toán thuế Mong nhận phản hồi sớm Trân trọng./.

     
    Báo quản trị |  
  • #490945   03/05/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1471)
    Số điểm: 8526
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 996 lần
    Lawyer

    Căn cứ khoản 3 điều 8 thông tư 28/2016:

    a) Lợi nhuận kế hoạch tăng so với thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định theo công thức sau:

    TLbqkh = TLbqthnt - TLns + TLln                          (1)

    Trong đó:

    - TLbqkh: Mức tiền lương bình quân kế hoạch.

    - TLbqthnt: Mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề.

    - TLns: Khoản tiền lương giảm theo năng suất lao động bình quân, được xác định theo công thức:

    TLns = TLbqthnt x  x 0,8                      (2)

    Wkh : Năng suất lao động bình quân kế hoạch; Wthnt : năng suất lao động bình quân thực hiện năm trước liền kề.

    - TLln: Khoản tiền lương tăng thêm theo lợi nhuận, được xác định theo công thức sau:

    TLln = TLbqthnt   x 0,2                      (3)

    Trong đó:

    - TLbqthnt: Mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề.

    - Pkh: Lợi nhuận kế hoạch; Pthnt: lợi nhuận thực hiện năm trước liền kề.

    Như vậy, việc tính lương phải áp dụng công thức như trên, căn cứ vào số liệu thực tế mà không được áp dụng các % cụ thể.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
  • #498003   28/07/2018

    Vinhnbsteel123
    Vinhnbsteel123

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/01/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Câu trả lời theo ý kiến của tôi là:

    "...thù lao cho Cán bộ quản lý cty có được tính tăng theo tỷ lệ 2% không ?". Phải xác định (1) "thù lao" dành cho cán bộ kiêm nhiệm, (2) cán bộ quản lý chuyên trách thì hưởng lương và không được hưởng thù lao.

    - Thù lao là cho cán bộ kiêm nhiệm, được Đại hội đồng cổ đông thường niên thông qua và xác định cố định hàng năm, không phụ thuộc vào các chỉ tiêu SXKD, lợi nhuận.

    - Nếu là tiền lương của Người quản lý, theo tôi là có và xác định theo Điều 15, khoản 2, điểm b của Thông tư 28 

    Điều 15. Quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý chuyên trách

    1. Quỹ tiền lương thực hiện được xác định trên cơ sở số người quản lý công ty chuyên trách thực tế (tính bình quân theo tháng) và mức tiền lương bình quân thực hiện.

    2. Mức tiền lương bình quân thực hiện được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân kế hoạch gắn với mức độ thực hiện chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh quy định tại Điều 13 và Điều 14 Thông tư này như sau:

    a) Công ty hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh và lợi nhuận thực hiện bằng lợi nhuận kế hoạch thì mức tiền lương bình quân thực hiện được xác định bằng mức tiền lương bình quân kế hoạch.

    b) Công ty hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh và lợi nhuận thực hiện vượt kế hoạch thì cứ 1% lợi nhuận thực hiện vượt lợi nhuận kế hoạch, mức tiền lương bình quân thực hiện được tính thêm tối đa bằng 2%, nhưng không quá 20% so với mức tiền lương bình quân kế hoạch

    VD: lương kế hoạch của Người quản lý là 30 triệu, lợi nhuận vượt kế hoạch 10%, thì lương quyết toán cuối năm của Người quản lý: 20% x 30 tr + 30 tr = 36 triệu.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com