DanLuat 2015

Cách tính phụ cấp độc hại

Chủ đề   RSS   
  • #101584 10/05/2011

    minhnghia2001

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính phụ cấp độc hại

    xin hỏi

    em là nhân viên kinh doanh hóa chất em cũng kiêm luôn công việc là làm thí nghiệm. nhưng công ty chỉ phụ cấp độc hại cho em có 100,000 đ/tháng. em thấy phụ cấp như vậy là quá ít. trong khi đó mức lương cơ bản của em: từ 01-07-2010~31-12-2010 là 2,256,000 đ/tháng và từ01-01-2011 cho đến nay là 3,080,000 đ/tháng.

    xin tư vấn dùm em là cty làm như vậy có đúng không? xin chi cho em cách tính phụ cấp độc hại!
                                                                         xin cảm ơn!
     
    16020 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #104395   21/05/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn. Không rõ công ty bạn là công ty của nhà nước hay công ty tư nhân ?

    Nếu là cty nhà nước thì tôi không rõ. Còn nếu là cty tư nhân thì bạn hoàn toàn có quyền thảo luận về mức lương, mức phụ cấp với công ty bạn.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    minhnghia2001 (26/05/2011)
  • #105366   26/05/2011

    minhnghia2001
    minhnghia2001

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    em đang làm ở cty TNHH MTV HƯNG THẮNG Ở BÌNH DƯƠNG. xin luật sư chỉ cách tính dùm em. ngày 07/06/2011 này là em thỏa thuận lại hơp đồng rồi. cty nói vơi em là phụ cấp độc hại như vậy là đã trên mức quy định của luật phụ cấp độc hại rồi. em không biết cty nói như vậy có đúng không?
     
    Báo quản trị |  
  • #105422   26/05/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào minhnghia2001, tôi suy đoán rằng công ty bạn là công ty tư nhân. Đối với loại hình này thì pháp luật lao động cho phép doanh nghiệp được tự thảo luận với nhân viên về chế độ lương bổng, miễn sao không thấp hơn lương tối thiểu của nhà nước quy định.

    Lương tối thiểu đối với Thủ Dầu Một từ 01/07/2011 là 1,350,000 VND. Như vậy là lương của bạn cao hơn lương tối thiểu rồi. Còn việc bạn thấy như vậy là thỏa đáng hay chưa thì tùy thuộc vào thỏa thuận của bạn với cty thôi.

    Bổ sung thêm : Thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH có quy định như sau

    - Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề, công việc độc lại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 26/05/2011 07:07:47 CH thêm thông tin
     
    Báo quản trị |  
  • #274821   12/07/2013

    vanphongdangkyqsddat
    vanphongdangkyqsddat

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào luật sư!! Luật sư cho hỏi theo Thông tư 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 thì phụ cấp độc hại, nguy hiểm mức 1 hệ số 0,1 theo mức lương tối thiểu chung 290.000 đồng/tháng thì mức tiền phụ cấp độc hại là 29.000 đồng là cho 1 tháng hay cho 1 ngày làm việc.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #274835   12/07/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn vanphongdangkyqsddat.

    Đã có một lần tôi hỏi trường hợp nào thì áp dụng mức phụ cấp độc hại theo hệ số, trường hợp nào thì áp dụng theo mức bồi dưỡng bằng hiện vật, vì tôi chưa thấy văn bản nào quy định rõ vấn đề này, và chưa có ai trả lời.

    Còn vấn đề bạn hỏi, theo tôi hiểu thì mức phụ cấp tính theo hệ số là cho 1 tháng, chứ không phải cho 1 ngày. Nếu tính cho 1 ngày thì giả sử một nhân viên phục vụ mới vào làm việc, hệ số lương là 1,0, lương tháng là 290.000đ, tiền độc hai của 1 tháng làm việc 22 ngày được 638.000đ?

    Còn mức bồi dưỡng bằng hiện vật cho 1 ngày lúc bấy giờ quy định mức 1 là 2000đồng thôi.

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 12/07/2013 10:09:13 SA
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-