Cách tính phép năm

Chủ đề   RSS   
  • #435536 09/09/2016

    alice.nguyen213

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính phép năm

    Chào luật sư, 

    Tôi muốn hỏi về cách tính phép năm cho trường hợp NLĐ làm chưa đủ 1 tháng, ví dụ vào làm từ 3/8-30/8 thì có được trả 1 ngày phép năm.

    Công thức phép năm theo luật: Số ngày phép năm trong năm- ví dụ 12 ngày + số ngày thâm niêm : số tháng làm việc thực tế.

    Vậy số tháng làm việc thực tế có cần là số nguyên dương, hay chỉ là số dương? đối với trường hợp NLĐ làm chưa đủ 1 tháng, hay 2 tháng 10 ngày, 3 tháng 20 ngày thì sao? 

    Cảm ơn!

     
    8435 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #435612   10/09/2016

    luatvichanly
    luatvichanly
    Top 100
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2015
    Tổng số bài viết (625)
    Số điểm: 3445
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 114 lần


    Bộ phận tư vấn lao động công ty Ltđ Kingdom xin tư vấn cho bạn như sau:

    Khoản 1 điều 111 Bộ luật lao động quy định về ngày nghỉ phép năm như sau:

    1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

    c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành

    Theo quy định tại khoản 1 điều 111 bộ luật lao động thì người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng mới được ngày nghỉ phép năm. 

    Bạn mới làm việc được 1 tháng nên không được nghỉ phép năm.

     
    Báo quản trị |  
  • #435627   10/09/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Ltdkingdom viết:

    ...

    Theo quy định tại khoản 1 điều 111 bộ luật lao động thì người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng mới được ngày nghỉ phép năm. 

    Bạn mới làm việc được 1 tháng nên không được nghỉ phép năm.

    Tư vấn này không có cơ sở. Nói như vậy không lẽ ai ký HĐLĐ dưới 1 năm thì không được nghỉ phép năm ? Còn những ai ký HĐLĐ đúng 1 năm và không ký tiếp thì cũng khỏi nghỉ phép luôn ?

     
    Báo quản trị |  
  • #435818   13/09/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9878)
    Số điểm: 56018
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3695 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Cách tính phép năm cho trường hợp làm chưa đủ năm được quy định tại nghị định số 45/2013/Nđ-CP như sau:

    Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm

    Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.

    Thân mến

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #436268   19/09/2016

    DT1982
    DT1982

    Sơ sinh


    Tham gia:19/09/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho tôi xin hỏi: Tôi là biên chế tại Viện Kiểm sát nhân dân cấp huyện, chức vụ Kế toán. Tính đến tháng 9/2016 thì tôi đã đóng BHXH được 11 năm 5 tháng. Nay tôi muốn nghỉ việc một lần. 

    Nếu tôi nghỉ một lần thì có được hưởng gì ngoài BHXH không?

    Nếu có xin cho tôi biết với ạ?

    Nếu tôi muốn nghỉ theo Nghị Định 108 thì có được không? Tôi phải làm gì?

    Tôi xin chân thành cảm ơn ạ!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #436309   19/09/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9878)
    Số điểm: 56018
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3695 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu bạn xin nghỉ việc thì bạn sẽ được giải quyết những quyền lợi như sau:

    1/ Tiền lương đầy đủ tính đến ngày nghỉ việc.

    2/ Tiền phép năm của những ngày phép năm 2016 chưa nghỉ.

    3/ Tiền trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc trước ngày 1/1/2009

    4/ Hưởng trợ cấp BHTN cho thời gian làm việc từ ngày 1/1/2009 đến nay.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #436341   20/09/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Nếu bạn DT1982 muốn nghỉ theo 108 thì phải căn cứ điều kiện quy định tại Nghị định 108.

    Quan trọng là cơ quan có đồng ý cho bạn nghỉ theo 108 không. Bạn thử tìm hiểu xem cơ quan bạn có triển khai vụ tinh giản biên chế này không, và bạn hãy đề xuất nguyện vọng của bạn.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com