Cách tính ngày phép cho người xin thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #490419 26/04/2018

    seadyn

    Sơ sinh


    Tham gia:23/04/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính ngày phép cho người xin thôi việc

    KÍNH CHÀO QUÝ LUẬT SƯ!

    Tôi có một vấn đề cần sự tư vấn của quý Luật sư như sau:

    - Tháng 2/2018 công ty tôi có người xin nghỉ việc để định cư nước ngoài. Đơn xin nghỉ việc có hiệu lực ngày 26/3/2018 nhưng Cô có nguyện vọng nghỉ trước thời hạn trên bằng cách xin nghỉ phép. Cô có thâm niên làm việc là 23 năm tính theo luật thì có 16 ngày phép nhưng Phòng tổ chức của công ty tôi không giải quyết  với lý do cô chỉ làm việc được 2 tháng trong năm 2018 nên không tính đủ phép trong năm 2018 cho Cô. Xin hỏi cách làm trên của Phòng tổ chức là đúng hay sai

    Rất mong được giải đáp. Trân trọng kính chào

     
    1651 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #491143   06/05/2018

    lskhacdo
    lskhacdo

    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/01/2016
    Tổng số bài viết (40)
    Số điểm: 425
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 36 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Thắc mắc của bạn được luật sư Đoàn Khắc Độ giải đáp như sau:

    - Theo quy định, người lao động (NLĐ) có đủ 12 tháng làm việc cho 01 người sử dụng lao động (SDLĐ) thì được nghỉ hằng năm. 

    - NLĐ công ty bạn có thâm niên 23 năm nên được nghỉ hằng năm, kể cả năm 2018.

    - Tuy nhiên trong năm 2018, người này chỉ làm việc 02 tháng, nên số ngày nghỉ trong năm 2018 được tính như sau: (16 ngày phép năm/12 tháng) x 2 tháng làm việc thực tế = 2.66 ngày = làm tròn 3 ngày.

    Như vậy trong năm 2018 NLĐ này được nghỉ phép 03 ngày.

    - Lưu ý: Thời gian nghỉ phép năm do Cty ấn định. Cty có thể cho NLĐ nghỉ phép 03 ngày trước ngày 26/3/2018. Nếu thời gian này không thuộc thời gian nghỉ phép do Cty đã quy định hoặc do tính chất công việc không thể cho nghỉ phép, thì Cty có quyền không giải quyết cho NLĐ này nghỉ phép.

    Nhưng Cty phải trả đầy đủ lương cho NLĐ này trong 03 ngày họ chưa sử dụng nghỉ phép.

    Bạn có thể tham khảo Điều 111 BLLĐ; Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

    Thân chào bạn.

    Luật sư Đoàn Khắc Độ, Giám đốc Công ty Luật TNHH Đại Đức

    Điện thoại: 0903 168 986

    Email: do@luatdaiduc.vn

    Website: www.luatdaiduc.vn

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Đoàn Khắc Độ, Giám đốc Công ty Luật TNHH Đại Đức

Điện thoại: 0903 168 986

Email: do@luatdaiduc.vn

Website: www.luatdaiduc.vn