DanLuat 2015

CÁCH TÍNH LƯƠNG TRỰC ĐÊM

Chủ đề   RSS   
  • #253168 05/04/2013

    TRACY_YE

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/04/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    CÁCH TÍNH LƯƠNG TRỰC ĐÊM

    Chào anh/chị!

    Anh/Chị cho em hỏi cong ty em cho phân ca trực đêm cho nhân viên, mà hôm nay trực đêm rồi thì mai được nghỉ cả ngày. Vậy cách tính lượng trực đên như thế nào nhỉ? Mong anh/chị có thể tư vấn cho em.

     

    Xin chân trọng kính chào!

     

     
    17092 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #253184   05/04/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Như ý bạn hỏi, theo quy định của Nhà nước thì: ngoài ngày nghỉ bù vẫn được hưởng lương, người đó được hưởng thêm:

    1, Nếu trực vào buổi đêm của ngày làm việc: được hưởng thêm 30% lương (từ 01/5/2013 trở đi là 20%)

    2, Nếu trực vào buổi đêm của ngày nghỉ: được hưởng thêm 130% lương (từ 01/5/2013 trở đi là 120%)

    3, Nếu trực vào buổi đêm của ngày lễ: được hưởng thêm 130% lương (từ 01/5/2013 trở đi là 220%)

     

     
    Báo quản trị |  
  • #253185   05/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    TRACY_YE viết:

    Chào anh/chị!

    Anh/Chị cho em hỏi cong ty em cho phân ca trực đêm cho nhân viên, mà hôm nay trực đêm rồi thì mai được nghỉ cả ngày. Vậy cách tính lượng trực đên như thế nào nhỉ? Mong anh/chị có thể tư vấn cho em.

    Xin chân trọng kính chào!

    Chào bạn!

    Ca đêm cũng tính như ca ngày, cộng thêm 30 - 40% tiền lương làm đêm nữa.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #253188   05/04/2013

    TRACY_YE
    TRACY_YE

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/04/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn Anh/Chị nhiều nhé!

     
    Báo quản trị |  
  • #253190   05/04/2013

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Thời giờ làm việc vào ban đêm được xác định từ 22 giờ ngày hôm trước đến 6 giờ ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Thừa Thiên Huế trở ra phía Bắc; từ 21 giờ ngày hôm trước đến 5 giờ ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Đà Nẵng trở vào phía Nam.

    Thế trực đêm bên em cụ thể là thời gian nào?Nếu bố trí 8 tiếng đêm thì nghỉ bù 1 ngày thường thì tính thêm Tiền lương làm thêm giờ ban đêm : 8*0.95*tiền lương giờ

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #253522   06/04/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    quynhnhudainam viết:

    Thế trực đêm bên em cụ thể là thời gian nào?Nếu bố trí 8 tiếng đêm thì nghỉ bù 1 ngày thường thì tính thêm Tiền lương làm thêm giờ ban đêm : 8*0.95*tiền lương giờ

    Chào bạn quynhnhudainam.

    Tôi thấy quy định về chế độ làm đêm, thêm giờ ở doanh nghiệp cũng giống như ở đơn vị sự nghiệp mà, vậy tôi không hiểu bạn tính theo công thức: số giờ làm việc X 0.95 X tiền lương giờ là thế nào? 0.95 là số gì nhỉ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (08/04/2013)
  • #253802   08/04/2013

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


     

    RIA1 viết:

     

    Chào bạn quynhnhudainam.

    Tôi thấy quy định về chế độ làm đêm, thêm giờ ở doanh nghiệp cũng giống như ở đơn vị sự nghiệp mà, vậy tôi không hiểu bạn tính theo công thức: số giờ làm việc X 0.95 X tiền lương giờ là thế nào? 0.95 là số gì nhỉ?

     


    Mình xem lại thì câu trả lời của mình là có bố trí nghỉ bù 1 ngày đo đó số giờ tính thêm lương cho nhân viên = tổng số giờ * 0.95* đơn giá tiền lương theo giờ

     

    ví dụ : làm thêm giờ ban đêm 8 tiếng

    1. 8*1.95*22.000d = 15.6*22.000

    hoặc

    2.bố trí nghỉ bù 1 ngày (8 tiếng) (a)

    tính tăng ca đêm thêm : 8*0.95*22.000 (b)

    (a+b) = 15.6*22.000

    Cập nhật bởi quynhnhudainam ngày 09/04/2013 10:57:50 SA

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #253852   08/04/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    quynhnhudainam viết:

    Gõ nhầm. 1.95 mới đúng. 

    Tôi vẫn chưa hiểu với con số này.

    Theo tôi: vì trực đêm, nghỉ bù ban ngày nên coi như người làm ca đêm, vậy chỉ được hưởng thêm phần ca đêm thôi chứ (quy định người làm ca đêm được hưởng thêm 30% thôi mà). Đối với ngày nghỉ và ngày lễ mới được tính là làm thêm giờ.

    Bạn tính nhân với 1.95 có nghĩa là tính như làm thêm giờ vào ban đêm phải không? Nếu công ty đó coi việc trực đêm đó như làm thêm giờ thì được (đối với ngày làm việc bình thường). Nhưng đối với ngày nghỉ và ngày lễ phải tính hơn chứ, không thể vẫn chỉ nhân với 1.95 được.

    Nhưng có lẽ còn tùy thuộc quy định của công ty đó coi thời gian làm đó là thế nào nữa phải không bạn?.

     
    Báo quản trị |  
  • #253969   09/04/2013

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Chào Ria

    1.95 là mức tỷ lệ để tính giờ tăng ca đêm. Theo quy định là 30% của tăng ca thường  = 30%*1.5 = 1.95 * đơn giá tiền lương/giờ.

    Còn tăng ca vào ngày lễ thì được tính thành giờ. Ví dụ : trực tăng cường khối văn phòng ngày 1/5 từ 21h00-5h sáng hôm sau thì tính tổng số tiếng làm thêm *300%

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    TRACY_YE (09/04/2013)
  • #254078   09/04/2013

    TRACY_YE
    TRACY_YE

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/04/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    LS cho em hỏi, có phải đã có quyết định bãi bỏ ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG,  nghĩa là doanh nghiệp không cần đăng ký NỘI QUY LAO ĐỘNG trên SỞ LAO ĐỘNG nữa đúng không ạ!

    Mong LS tư vấn giúp em.

     
    Báo quản trị |  
  • #254233   10/04/2013

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Như câu em hỏi thì NQ48 đơn giản hóa thủ tục hành chính. Tuy nhiên thực tế thì doanh nghiệp vẫn phải đăng ký Nội quy lao động như thường.

     

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #254247   10/04/2013

    TRACY_YE
    TRACY_YE

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/04/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy là vẫn phải đăng ký rồi àh, vậy thủ tục đăng ký có rắc rối không và theo em được biết thì phải thành lập Công đoàn rồi mới có thể đăng ký nội quy lao động phải không ạ.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #254251   10/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    TRACY_YE viết:

    Vậy là vẫn phải đăng ký rồi àh, vậy thủ tục đăng ký có rắc rối không và theo em được biết thì phải thành lập Công đoàn rồi mới có thể đăng ký nội quy lao động phải không ạ.

    Chào bạn!

    Hiện tại thì Nội quy lao động vẫn phải làm thủ tục đăng ký, bạn làm công văn đăng ký theo mẫu, kèm theo >2 bộ Nội quy bao gồm cả quyết định ban hành và văn bản xác nhận của BCH Công đoàn.

    Trường hợp Cty chưa có Công đoàn, bạn có thể liên hệ Liên đoàn lao động quận/huyện để biết thủ tục.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #254804   12/04/2013

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 142 lần


    Luật Lao động mới vẫn bắt buộc đăng ký nội quy lao động, chỉ ko phải đăng ký thang, bảng lương thôi.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #254906   13/04/2013

    TRACY_YE
    TRACY_YE

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/04/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Ủa! Vậy àh. Nhưng mà không đăng ký Thang Bang Lương thì không thể ĐK BH cho nhân viên được.

     
    Báo quản trị |  
  • #255166   15/04/2013

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 142 lần


    TRACY_YE viết:

    Ủa! Vậy àh. Nhưng mà không đăng ký Thang Bang Lương thì không thể ĐK BH cho nhân viên được.

    Tại sao lại không đăng ký với BH được bạn, bởi lẽ dù Luật không bắt buộc phải đăng ký Thang Bảng lương nhưgn công ty bạn vẫn phải xây dựng Thang, Bảng lương để còn tính trả lương cho nhân viên. Và luật quy định không bắt buộc đăng ký nhưng Công ty phải thông báo đến cơ quan lao động biết.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luonglawyer vì bài viết hữu ích
    TRACY_YE (15/04/2013)
  • #255240   15/04/2013

    TRACY_YE
    TRACY_YE

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/04/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Àh! Vậy là mình hiểu rồi. Cám ơn bạn nhìu nhé!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-