Cách tính lương theo thời gian và theo tháng

Chủ đề   RSS   
  • #346330 23/09/2014

    ngovantoanbt

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:29/08/2014
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính lương theo thời gian và theo tháng

    luật sư cho em hỏi công ty em tinh lương dựa trên 26 ngày công trong 1 tháng. tháng nào có 24 ngày công thì trả 24 ngày công, còn tháng nào có 27 ngày công thì trả 27 ngày công. vậy mà khi đi làm ngày lễ công ty trả 300% lương(trong đó 100% là ngày đi làm còn 200% là ngày tăng ca) như vậy có đúng không?

    và như vậy thì công ty đang trả lương theo hình thức lương tháng hay lương ngày ?

     
    4676 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #346636   25/09/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9918)
    Số điểm: 56280
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3757 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Công ty bạn đang áp dụng hình thức trả lương tháng theo ngày công lao động. Tức là xác định lương thực tế của một ngày công lao động là bao nhiêu và nhân cho tổng số ngày công trong tháng thì ra mức lương của tháng đó.  Đây là hinh thức trả lương phổ biến của hầu hết các doanh nghiệp đang áp dụng đối với công việc của nhân viên văn phòng. Theo quy định của pháp luật lao động thi nếu người làm động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng lương bằng 300% của lương ngày làm việc bình thường. Có nghĩa là nếu ví dụ một ngày công lao động (8 tiếng) của người lao động làm việc vào ngày bình thường là 300.000 đồng thì người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ một ngày công 8 tiếng lương là 900.000 đồng. Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #346789   25/09/2014

    ngovantoanbt
    ngovantoanbt

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:29/08/2014
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi theo Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH (TT13) và Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH (TT14) cùng ban hành ngày 30/05/2003 thi khi tăng ca thì người lao động được tính lương tăng ca trên cơ sở tiền lương thực trả cho họ, tức là bao gồm khoản lương ghi trên HĐLĐ và tất cả phụ cấp, trợ cấp lương không ghi trên HĐLĐ nhưng được thanh toán và ghi trong bảng lương hàng tháng.(công ty em co tien phụ cấp đi lại nhà ở va tiền hiệu xuất làm việc tổng lại hơn 1 triệu và lương căn bản la 3500000) Công ty em đang áp dụng hình thức trả lương tháng theo ngày công lao động.Vậy cho em hỏi em có được áp dụng theo thông tư này không ? và những đối tượng nào thì được áp dụng theo thông tư này

     
    Báo quản trị |  
  • #346956   26/09/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9918)
    Số điểm: 56280
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3757 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Nếu là doanh nghiệp trong nước, thành lập và hoạt động theo Luật doanh nghiệp thì vấn đề tiền lương áp dụng theo Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH . Nếu là doanh nghiệp có vấ đầu tư nước ngoài thì áp dụng theo Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH . Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #348042   02/10/2014

    nguyenvandie
    nguyenvandie

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/10/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi em có quyết định của ubnd huyện là hợp đồng dài hạn trong chỉ tiêu biên chế về làm kế toán ngân sách xã, lương bơc 1 và được hưởng 85% của 1,86, ngạch cán sự trong quyết định ghi hợp đồng này có giá trị cho đến khi ubnd xã tuyển dụng được đủ công chức kế toán, vậy mới đây huyện cử cán bộ công chức nguồn về làm kế toán và phòng kế toán của em bay giờ là 3 người thì em có bị huyện thanh lý hợp đồng không.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com