Kính gửi Luật Sư,

Hiện tại bên công ty (Nhật) có đưa ra mức lương mới, tính ra thì tăng so với lương cũ nhưng cách tính tiền tăng ca lại giảm. Em sẽ trình bày chi tiết như sau:

1. Hệ thống lương cũ:

Lương Cơ bản: 8,000,000 VND

Kỹ năng           : 8,000,000 VND

Chuyên Cần     :   200,000 VND

Tổng cộng là    : 16,200,000 VND

Nếu có tăng ca thì lương theo giờ như sau: Tính theo tháng làm 24 ngày/ tháng và ngày 8 giờ/ngày

thì lương tính tăng ca là (tính theo tổng lương): 16,200,000 / 24 / 8 = 84,375 VND/giờ.

2. Hệ thống lương mới:  (tăng)

Lương Cơ bản: 10,000,000 VND

Kỹ năng           : 10,000,000 VND

Chuyên Cần     :  2,000,000 VND

Tổng cộng là    : 22,000,000 VND

Nếu có tăng ca thì lương theo giờ như sau: Tính theo tháng làm 24 ngày/ tháng và ngày 8 giờ/ngày

thì lương tính tăng ca (chỉ tính theo lương cơ bản) là: 10,000,000 / 24 / 8 = 52,083 VND/giờ.

Câu hỏi là: Cơ sở nào để công ty tính giờ tăng ca mới như vậy? Như vậy có đúng hay không khi mà tiền bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân để tính theo tổng lương cho cả hệ thống lượng mới và cũ.

Vì rất nhiều công nhận bên công ty đang có thắc mặc như vậy. mong luật sư tư vấn giúp. 

Xin chân thành cảm ơn

Hoàng.