Cách tính lương tháng có ngày lễ

Chủ đề   RSS   
  • #183027 04/05/2012

    bichnga1210

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính lương tháng có ngày lễ

    Xin chào mọi người, mình là thành viên mới nên có gì chưa biết xin mọi người hướng dẫn thêm với.
    Hôm nay mình muốn hỏi về cách tính lương khi trong tháng có ngày nghỉ lễ, hiện này công ty mình đang tranh luận với hai cách tính  như sau:

     Tháng 4 có 30 ngày, nhân viên có 04 ngày nghỉ ( vì là công ty dịch vụ nên không nghỉ vào chủ nhật) như vậy tháng này sẽ có 25 ngày làm công thường và 01 ngày công lễ (x300%)

     Cách tính 1: lương tháng/26 x 25 công thường + lương tháng/26 x 1 công lễ

    Cách tính 2.: lương tháng/25 x 25 công thường + lương tháng/25 x 1 công lễ

    Xin mọi người có kiến thức về luật và các luật sư tư vấn giúp mình với, vì hai nhân sự tính lương bên mình đều không công nhận cách tính của bên kia mà đến ngày trả lương cho nhân viên rồi.

    Xin cám ơn mọi người nhiều
     
    19497 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #183038   04/05/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Cả hai cách tính đều có vấn đề nếu công ty bạn trả lương theo tháng chứ không phải theo lương ngày.

    Cách 1 sai ở chỗ, về nguyên tắc, người lao động được nghỉ 4 ngày trong tháng và nghỉ lễ hưởng nguyên lương. Vì vậy, nếu là hình thức trả lương theo tháng, người lao động sẽ được hưởng đủ tháng lương cộng với tiền lương làm thêm giờ 300% do phải đi làm vào ngày lễ.

    Cách 2 sai ở chỗ, Bộ Lao động TBXH quy định phải tính một tháng 26 ngày công.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #183066   04/05/2012

    lamanhquang
    lamanhquang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2011
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 420
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào bạn Bichnga
    Theo thông tư Số:   13 /2003/TT-BLĐTBXH:

    - Mức 300%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ Luật Lao động);
    Mình nghĩ như cách 1 là đúng đó bạn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lamanhquang vì bài viết hữu ích
    bichnga1210 (04/05/2012)
  • #183130   04/05/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Một suy nghĩ khác của bạn lamanhquang gửi bạn Bichnga.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #183067   04/05/2012

    bichnga1210
    bichnga1210

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn luật sư đã trả lời, vậy Công ty sẽ phải tính thế nào cho đúng ạ?
     
    Báo quản trị |  
  • #183136   04/05/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Tôi đã trả lời rồi mà, 1 tháng lương + 300% công ngày lễ, áp dụng trong trường hợp người lao động đã nghỉ 4 ngày trong tháng và hưởng lương tính theo tháng.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích
    bichnga1210 (04/05/2012)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896