Cách tính lương tháng có 31 ngày

Chủ đề   RSS   
  • #562058 03/11/2020

    Hucatrach

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/11/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Cách tính lương tháng có 31 ngày

    C.ty của e đi làm từ t2-t7. Và tính lương theo tháng. (Lương/26)x só ngày đi làm + phụ cấp

    Trường hợp của e hiện tại là e có nghỉ 1 ngày trong tháng có 27 ngày( tháng có 4 ngày chủ nhật) và họ tính lương:

    (Lương tháng/26)×26 + phụ cấp - 1 ngày lương

    Sau khi e tính tới tính lui thì ra đi làm 26 ngày mà e chỉ dk trả lương có 25 ngày trong tháng có 27 ngày đi làm. Vậy cách tính lương của c.ty e có sai hay ko mà sao họ ns là tính theo lương của nhà nước ạ.

    Xin lỗi m.n vì câu từ của e hơi lủng củng.

    E xin cảm ơn ạ. Mong m.n giải đáp thắc mắc giúp e.

     
    485 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Hucatrach vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/11/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #562071   03/11/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1403)
    Số điểm: 8139
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 912 lần
    Lawyer

    Điểm c Khoản 1 Điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

    “c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;”

    Điểm a khoản 4 điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLDTBXH hướng dẫn điểm c khoản 1 điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

    “c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”.

    Tiền lương một ngày trong tháng sẽ được tính bằng cách lấy số tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong một tháng mà doanh nghiệp đã lựa chọn đã được quy định trong nội quy lao động, hợp đồng lao động. Mặc dù bạn đã nghỉ một ngày mà thực tế đi làm 26 ngày mà bạn chỉ được trả lương có 25 ngày trong tháng có 27 ngày đi làm là không đúng với thực tế và không đúng quy định. Nếu cách chia của bạn là đúng và bạn có thể yêu cầu công ty căn cứ theo quy định của pháp luật để tính lương một ngày, nếu không thực hiện đúng theo quy định của pháp luật thì bạn có thể gửi đơn lên phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng;

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/11/2020)
  • #562083   03/11/2020

    em muốn làm quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo điểm d khoản 1 điều 38 của bộ luật lao động, em không biết làm như thế nào để cty không bị vi phạm nhờ luật sư tư vấn giúp em với

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn StariteInternationalVN vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (05/11/2020)
  • #562131   04/11/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10001)
    Số điểm: 56868
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3859 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Sau thời gian quy định tại điều 33 Bộ luật lao động mà người lao động không có mặt tại nơi làm việc theo hợp đồng lao động mà không có lý do thì công ty cần lập biên bản về việc người lao động không có mặt tại nơi làm việc có sự xác nhận của đại diện tổ chức công đoàn cơ sở và đơn vị trực tiếp quản lý người lao động để ban hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động. Tuy nhiên cần tuân thủ việc báo trước theo quy định tại khoản 2 điều 38 Bộ luật lao động bạn nhé.

    Thân 

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (05/11/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng;

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;