DanLuat 2015

Cách tính lương tháng 4/2015 như thế nào?

Chủ đề   RSS   
  • #381788 05/05/2015

    bichsangifa

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/05/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính lương tháng 4/2015 như thế nào?

    Cho em hỏi. 

    Nếu Công ty e làm hết ngày 25/4/2015 là nghỉ lễ. nghỉ đến hết ngày mùng 3/5/2015. Ngày 4/5/2015 mới đi làm lại thì cách tính lương sẽ như thế nào ạ? có tính hết nguyên tuần nghỉ đều có lương hay không? hay chỉ tính những ngày lễ thì có lương còn mấy ngày kia thì không tính lương ạ?

     

     
    2228 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #381808   05/05/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4000 lần


    Chào bạn bichsangifa,

    Trước tiên bạn phải xác định ngày thứ 7 (25/04/2015) có phải là ngày làm việc bình thường tại Công ty bạn không hay là ngày nghỉ hàng tuần?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #381859   05/05/2015

    bichsangifa
    bichsangifa

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/05/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ngày thứ 7(25/4/2015) là bên e làm buổi sáng, làm xong nghỉ miết tới ngày 4/5/2015 mới đi làm lại. nếu như vậy thì sẽ tính như thế nào ạ?
     
     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #381865   05/05/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4000 lần


    Chào bạn bichsangifa,

    Theo như bạn đề cập thì thứ 7 là ngày làm việc thường lệ tại Công ty bạn. Như vậy, những ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng nguyên lương ngày đó bao gồm 2 ngày (28/4, 30/4) theo quy định của Bộ luật lao động 2012. Hai ngày 27/4 và 29/4 là ngày làm việc bình thường nhưng Công ty bạn cho nghỉ, vì thế cách tính lương này có thể có 2 cách tính

    1. Trừ vào ngày phép năm của người lao động, tức là nghỉ hưởng nguyên lương.

    2. Trừ lương 02 ngày làm việc này, trường hợp người lao động đã sử dụng hết số phép năm.

    Dù là cách tính nào, người sử dụng lao động cũng phải thỏa thuận và được sự đồng ý của người lao động.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-