Cách tính lương tăng ca và giờ nghỉ

Chủ đề   RSS   
  • #444993 09/01/2017

    Cách tính lương tăng ca và giờ nghỉ

    Chào Thuvienphapluat

    Hiện tại tôi đang làm cho một công ty TNHH của Hàn Quốc trong lĩnh vực điện tử.

    Hiện tại tôi và toàn bộ công nhân tại công ty đang có 1 thắc mắc như sau. Mong TVPL giải đáp giúp

    Lương tính làm thêm giờ được tính như thế nào. Tính trên tổng lương( Lương CB+ Phụ cấp)

    Hay là tính trên mức lương cơ bản

    Hiện tại công tôi đang áp dụng cách tính trên lương cơ bản.

    VD :  lương cơ bản của chúng tôi là 2.800.000 + Phụ cấp 1.500.000

    (Bao gồm phụ cấp Xăng xe là 400.000, điện thoại 600.000 chuyên cần 500.000 )

    Thì tiền tăng ca = 2.800.000/208=13.400 / 1 h

    Và tăng ca 1h = 13.400 × 1.5 = 19.500 /1h tăng ca

    Trong khi h làm hành chính = 4.300.000/208 = 20.600 đ

    Nếu như ngày bình thường chúng tôi làm 8h( từ 8h-17h) được 164.000 đồng. Thì ngày chủ nhật nếu đi làm thì chúng tôi chỉ được hưởng 156.000 đồng mà thôi.

    Vậy tăng ca tiền không bằng giờ làm hành chính. Vậy tăng ca làm gì ?

    Chúng tôi cũng đã thắc mắc với ban GĐ và ko nhận đc câu trả lời.

     

    Thứ 2:  Về giờ ăn cơm

    Chúng tôi được nghỉ 10p giữa buổi( buổi sáng làm đến 10h đc nghỉ 10 phút. Sau đó làm tiếp . 12h nghỉ trưa ăn cơm và 12h50 là tiếp tục làm việc đến 3h chiều đc nghỉ 10 phút nữa.

    Nhưng tận 17h10 chúng tôi mới được nghỉ. Thay vì 17h00

    Buổi sáng thì chúng tôi phải có mặt từ 7h40 để họp đến 8h thì bắt đầu làm việc. Ngày nào cũng như vậy. Đến sau 7h40 thì bị chửi...

    Giờ ăn tăng ca. tăng ca được tính bắt đầu từ 17h10 đến 19h10 là 2h tăng ca. nếu như ăn cơm thì 19h30 mới được tính 2h tăng ca.

    Như những cty bên cạnh thì họ tính cả giờ ăn là 2h30

     

    Thứ 3: Năm nay chúng tôi phải làm vào ngày nghỉ bù tết dương lịch .

    Cty chúng tôi cho nghỉ từ T7 và CN cho ngày lễ tết dương lịch.

    Nhưng do T7 cần hàng gấp nên T7 chúng tôi phải đi làm nhưng chỉ được tính 200% như những ngày chủ nhật bình thường khác.

    Vậy là đúng hay sai ạ.

     

    Xin cảm ơn

     
    20224 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #445055   09/01/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10143)
    Số điểm: 57728
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4050 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Các vấn đề cần trao đổi với bạn như sau:

    1/ Cách tính lương thêm giờ:

    Khoản 1 điều 97 Bộ luật lao động có quy định:

    Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: 

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    Như vậy, đơn giá tiền lương hoặ tiền lương theo công việc đang làm được hiểu là lương thực lãnh chứ không phải lương cơ bản ghi trong hợp đồng lao động.

    2/ Về nghỉ giữa giờ:

    Tại khỏan 1điều 108 Bộ luật lao động có quy định:

    Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

    Như vậy, nếu làm 8 tiếng trong một ngày thì người lao động được nghỉ trưa để ăn uống, nghỉ ngơi  ít nhất là 30 phút trở lên và trung bình là 1 tiếng. Vấn đề này thường thể hiện trong nội quy lao động của đơn vị

    3/  Bạn đi làm vào ngày nghỉ bù của tết DL THÌ XEM NHƯ LÀM THÊM VÀO NGÀY NGHỈ NÊN TIỀN LƯƠNG THÊM GIỜ SẼ LÀ 200% lương của ngày làm việc bình thường

    Thân mến 

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    NgocTrai2609 (11/01/2017)
  • #445122   11/01/2017

    NguyenNhatTuan viết:

    Chào bạn

    Các vấn đề cần trao đổi với bạn như sau:

    1/ Cách tính lương thêm giờ:

    Khoản 1 điều 97 Bộ luật lao động có quy định:

    Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: 

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    Như vậy, đơn giá tiền lương hoặ tiền lương theo công việc đang làm được hiểu là lương thực lãnh chứ không phải lương cơ bản ghi trong hợp đồng lao động.

    2/ Về nghỉ giữa giờ:

    Tại khỏan 1điều 108 Bộ luật lao động có quy định:

    Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

    Như vậy, nếu làm 8 tiếng trong một ngày thì người lao động được nghỉ trưa để ăn uống, nghỉ ngơi  ít nhất là 30 phút trở lên và trung bình là 1 tiếng. Vấn đề này thường thể hiện trong nội quy lao động của đơn vị

    3/  Bạn đi làm vào ngày nghỉ bù của tết DL THÌ XEM NHƯ LÀM THÊM VÀO NGÀY NGHỈ NÊN TIỀN LƯƠNG THÊM GIỜ SẼ LÀ 200% lương của ngày làm việc bình thường

    Thân mến 

     

     

    Cảm ơn Luật sư đã giải đáp

    vậy vấn đề về chuyện tiền lương tăng ca ngày bình thường như bên em làm vậy là không đúng đúng ko ạ

    tiền tăng ca ngày bình thường = 150% , được tính trên tổng lương mà mình thực lãnh là 4.3000.000 đ chứ ko phải là 2.800.000 đúng ko thưa luật sư..

     

     

    Còn 2 vấn đề sau thì em lại được một luật sư khác tư vấn như sau:

    viết:
     2. Về giờ ăn cơm:

    Theo quy định  Điều 97 Luật lao động năm 2012  và Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP. 

    Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc

    1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

    …..

    3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.”

    Như vậy, trong quy định của Luật thì 50 phút ăn trưa của bên chị không tính vào giờ làm việc, NLĐ được nghỉ giữa giờ 30 phút tính vào giờ làm việc.Còn việc chuyển ca vào bữa tối

    3. Về việc nghỉ bù Tết Dương lịch:

    Điểm c Khoẩn 1 Điều 97 Luật lao động thì “c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

    Bản chất ngày nghỉ bù được tính như ngày lễ, chứ không phải là ngày nghỉ hàng tuần. Như vậy khi công ty chị đi làm vào ngày này thì phải trả mức lương ít nhất bằng 300% tiền lương ngày bình thường.

     

    Vậy mong luật sư giải đáp ạ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NgocTrai2609 vì bài viết hữu ích
    trinh203 (24/10/2018)
  • #445138   11/01/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10143)
    Số điểm: 57728
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4050 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Cụ thể thế này nhé:

    1/ Nếu đơn vị bạn quy định ngày làm việc 8 tiếng: sáng từ 7h30 đến 11h30; chiều từ 13h đến 17h thì trong 8 tiếng làm việc này người lao động được nghỉ ít nhất 30 phát tính vào giời làm việc.

    Riêng thời gian từ 11h31  đến 12h59 là giờ nghỉ trưa đùng để nghỉ, ăn trưa không tính là giờ làm việc.

    2/ Không có quy định nào nói rằng ngày nghỉ bù bản chất như ngày lễ nên lương phải tính 300% nhé bạn.

    Cụ thể: Nếu ngày tết DL (1/1) trùng vào ngày CN thi người lao động được nghỉ bù thêm ngày thứ hai liền sau đó. Như vậy ngày CN đó là ngày tết DL, là ngày lễ nên nếu làm vào ngày này lương sẽ ít nhất bằng 300%. Còn ngày thứ hai sau đó là ngày nghỉ bù của ngày CN nên nếu làm vào ngày này thì lương ít nhất bằng 200%  .

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #505459   24/10/2018

    trinh203
    trinh203

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Giờ tăng ca, giờ làm thêm

    Chào thuvienphapluat, Hiện tại tôi đang làm cho cty tư nhân, sau khi làm đủ 8h/ngày công ty có yêu cầu tôi làm thêm 4 giờ nữa. Nhưng sau khi tính lương thỳ cty chỉ tính tăng ca vào ngày chủ nhật x200%, còn 4 giờ làm thêm trong ngày thường thỳ không dc x150% và cty trả lời là 4h đó tính giờ làm thêm không phải giờ tăng ca nên ko dc x150% như vậy có đúng không, cty có phạm luật lao động không

     
    Báo quản trị |  
  • #505462   24/10/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1471)
    Số điểm: 8526
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 996 lần
    Lawyer

    Làm thêm giờ hay tăng ca là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong Luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động có thể đề nghị người lao động làm thêm giờ trên cơ sở được sự đồng ý của người lao động và phải thanh toán cho người lao động. Bộ luật Lao động cũng quy định thêm, người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động nghỉ bù cho những giờ làm thêm mà không có ngày nghỉ nếu người lao động được tham gia làm thêm giờ đối với một số ngày liên tục trong một tháng (giới hạn 7 là ngày đã được quy định tại Nghị định năm 2013). Nếu không thể bố trí thời gian nghỉ bù, thì người lao động được nhận tiền lương làm thêm giờ.

    Theo quy định tại khoản 1, Điều 97 Bộ luật Lao động thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    - Vào ngày thường, ít nhất 150%;

    - Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

    - Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    Như vậy, theo quy định tại Bộ luật Lao động thì khi người lao động làm thêm giờ vào ngày nào thì được trả lương làm thêm tính theo ngày đó, cách tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động thực hiện theo các nguyên tắc nêu trên, đảm bảo người lao động làm thêm giờ được trả lương tính ít nhất bằng (hoặc có thể cao hơn) các mức tương ứng theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động. Theo đó, Công ty bạn cho người lao động  4 giờ làm thêm trong ngày thường không tính 150% và được hưởng tính 150% là không đúng quy định và vi phạm pháp luật lao động.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com