DanLuat 2015

Cách tính lương tăng ca

Chủ đề   RSS   
  • #452151 20/04/2017

    sunly.nguyen

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính lương tăng ca

    CHO EM HỎI CHÚT  CÔNG TY EM DO SỐ LƯỢNG ĐƠN DẶT HÀNG CÀNG LÚC CÀNG NHIỀU NÊN SẾP ĐANG MUỐN TĂNG  THÊM 1 CA, CỤ THỂ CA LÀM VIỆC NHƯ SAU: CA 1 TỪ 8H-19H, CA 2 TỪ14H-22H VÀ TĂNG CA ĐÊM TỪ 22H ĐẾN 12H ĐÊM. VẬY LUẬT SƯ CHO EM HỎI CÁCH TÍNH  LƯƠNG CHO CA 2 NHƯ THẾ NÀO LÀ HỢP LÝ. CÓ VÍ DỤ ĐI KÈM EM CÀNG DỄ HIỂU A. EM CẢM ƠN A

    (Yêu cầu bạn lần sau tham gia thảo luận phải viết bằng tiếng Việt có dấu và không sử dụng toàn bộ bằng chữ in hoa, nếu không chúng tôi sẽ xóa tất cả bài viết của bạn)

     
    5388 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #452226   20/04/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 150
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (311)
    Số điểm: 1731
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 57 lần
    Lawyer

    Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định như sau:

    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

    3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

    Làm thêm giờ ban ngày đã được nêu cụ thể tại các trường hợp tại khoản 1, của điều luật.

    Theo quy định nêu trên, nếu bạn làm ban đêm, thì lương được tính như sau (lưu ý lương được nói dưới đây là lương tính theo giờ, theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc bạn đang làm):

    1. Làm ca đêm vào ngày làm việc bình thường, thì lương của ban sẽ được trả ít nhất là 130% của lương làm việc ban ngày của ngày làm việc bình thường;

    2. Làm thêm theo giờ vào ca đêm sẽ được tính như sau:

    + Vào ngày thường, thì lương của bạn sẽ được trả ít nhất là: 150% lương của ngày làm việc bình thường + 30% lương của ngày làm việc bình thường + 20% lương của ngày làm việc bình thường  = 200% lương của ngày làm việc bình thường;

    + Vào ngày nghỉ hằng tuần, thì lương của bạn sẽ được trả ít nhất là: 200% lương của ngày làm việc bình thường + 30% lương của ngày làm việc bình thường + 20% x 200% lương của ngày làm việc bình thường = 270% lương của ngày làm việc bình thường.

    Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp điện thoại với tôi để được tư vấn cụ thể hơn.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng

    Mobile: 1900 6280 . Email: luatsuthanhtung@gmail.com

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự, Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    toilamrbee (21/04/2017)
  • #452259   21/04/2017

    sagittarius.me
    sagittarius.me

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chào Luật sư, 

    trước hết cảm ơn Luật sư về bài viết trên. tôi có một thắc mắc muốn hỏi luật sư tại sao ở phần 2.2 của mục làm thêm giờ vào ban đêm, lương làm thêm giờ vào ca đêm vào ngày nghỉ hàng tuần lại là 240% mà không phải là 220%

     
    Báo quản trị |  
  • #452385   23/04/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 150
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (311)
    Số điểm: 1731
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 57 lần
    Lawyer

    Tại mục 2.2. là một phép tính, bạn tính thử bằng máy tính xem có đúng không?

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng

    Mobile: 1900 6280 . Email: luatsuthanhtung@gmail.com

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự, Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội

     
    Báo quản trị |  
  • #452810   29/04/2017

    Luật sư cho e hỏi!

    Công ty em có lịch làm việc hàng tuần thứ 2 đến thứ 7, dịp nghỉ lễ 30-4 và 01-5/2017 này, bên em được nghỉ 2 ngày và nghỉ bù 1 ngày chủ nhật vào ngày 2/5/2017.

    Do nhu cầu công việc nên em phải đi làm cả ngày 30/4 và ngày 2/5/2017.

    Luật sư cho e hỏi, lương làm thêm 2 ngày đó của e sẽ được tính như thế nào?

    Em xin trân trọng cảm ơn ạ!

     
    Báo quản trị |  
  • #453097   06/05/2017

    bichhaolawyer
    bichhaolawyer

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/12/2013
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào bạn

    Luật sư Phạm Thị Bích Hảo , Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội trả lời bạn như sau:

    Về thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48h trong tuần. Trong nội dung hợp đồng lao động quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Theo câu hỏi của bạn thì ca 2 14h đến 22h là thời gian làm việc nếu được quy định trong hợp đồng lao động là thời gian làm việc được trả lương theo hợp đồng lao động theo mức tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định.

    Ngoài thời gian làm việc theo hợp đồng lao động thời gian làm thêm giờ ngoài thời gian làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Thời gian làm thêm giờ từ 22h đến 24h được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

    Cụ thể cách tính theo Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao Động  Điều 7. Tiền lương làm việc vào ban đêm

    Người lao động làm việc vào ban đêm theo quy định tại Khoản 3 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được trả tiền lương như sau:

    1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:

    Tiền lương làm việc vào ban đêm

    =

    Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

    +

    Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

    x

    Mức ít nhất 30%

    x

    Số giờ làm việc vào ban đêm

     

    Trân trọng.

    Luật sư PHẠM THỊ BÍCH HẢO

    Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An, Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    Địa chỉ: 51 A, Nguyễn Viết Xuân, Khương Mai, Thanh Xuân, Hà Nội

    ĐT liên hệ: 04.62857567; Di động: 0902201233

    Email: luatsubichhao@gmail.com

    Công ty luật TNHH Đức An đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

    Mọi chi tiết xin vui lòng tham khảo thông tin tại trang fanpage: Hỏi đáp pháp luật với luật sư Phạm Thị Bích Hảo.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #455188   30/05/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 150
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (311)
    Số điểm: 1731
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 57 lần
    Lawyer

    Căn cứ tại khoản 1 Điều 115 Bộ Luật Lao động 2012 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

    1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

    a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

    b) Tết Âm lịch 05 ngày;

    c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

    d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

    đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

    e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

    Và tại Điều 97 Bộ luật lao động 2013quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

    3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

    Căn cứ vào quy định của pháp luật Lao động 2013 thì khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Như vậy, có thể hiểu rằng ngoài lương ngày nghỉ lễ được hưởng như bình thường thì người lao động còn được hưởng một khoản trợ cấp bằng 300% lương ngày. Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp điện thoại với tôi để được tư vấn cụ thể hơn.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng

    Mobile: 1900 6280 . Email: luatsuthanhtung@gmail.com

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự, Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội

     
    Báo quản trị |  
  • #453135   08/05/2017

     mục làm thêm giờ vào ban đêm, lương làm thêm giờ vào ca đêm vào ngày nghỉ hàng tuần là:

     = 200% + 30% + 20%*2 = 270%

     
    Báo quản trị |  
  • #453192   09/05/2017

    bichhaolawyer
    bichhaolawyer

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/12/2013
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào bạn.

    Về nội dung bạn hỏi liên quan đến làm việc vào ngày nghỉ lễ, căn cứ Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH, Điều 6. Tiền lương làm thêm giờ

    Trả lương khi người lao động làm thêm giờ theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:

    1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:

    Tiền lương làm thêm giờ

    =

    Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

    x

    Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

    x

    Số giờ làm thêm

    d) Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

    Như vậy, làm việc vào ngày nghỉ lễ bạn được hưởng mức ít nhất 300% so với lương thực trả của ngày làm việc bình thường

    Trân trọng

    Luật sư PHẠM THỊ BÍCH HẢO

    Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An, Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    Địa chỉ: 51 A, Nguyễn Viết Xuân, Khương Mai, Thanh Xuân, Hà Nội

    ĐT liên hệ: 04.62857567; Di động: 0902201233

    Email: luatsubichhao@gmail.com

    Công ty luật TNHH Đức An đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

    Mọi chi tiết xin vui lòng tham khảo thông tin tại trang fanpage: Hỏi đáp pháp luật với luật sư Phạm Thị Bích Hảo.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #453212   09/05/2017

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1578)
    Số điểm: 11363
    Cảm ơn: 161
    Được cảm ơn 772 lần


    @ nguyenhuong2.

    Hai ngày đi làm đó của bạn được tính hưởng theo 2 chế độ khác nhau:

    - Ngày 30/4: tính theo chế độ làm thêm ngày lễ nên được hưởng 300%.

    - Ngà 02/5: vì ngày này là ngày nghỉ bù cho ngày chủ nhật (01/5) nên được tính là làm thêm ngày nghỉ hàng tuần, nên chỉ được hưởng 200%.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #454608   26/05/2017

    Dạ xin chào!

    Em mới vào làm. Cho Hỏi: Công ty em có bếp nấu ăn cho công nhân hàng ngày. Tiền chợ mỗi ngày được kê bằng giấy tay ghi các thứ đã mua và giá cả. không có hóa đơn. vậy em cần sử dụng mẫu nào để kê khai các khoản này cho đúng kê khai thuế.

    Cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #455212   30/05/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 150
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (311)
    Số điểm: 1731
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 57 lần
    Lawyer

    Nếu công ty bạn có tổ chức nấu nướng trực tiếp cho người lao động thì bạn hạch toán chi phí của bộ phận bếp, tính giá thành rồi phân bổ cho các bộ phận hoạt động. Nếu mua thực phẩm về dùng ngay thì ghi thẳng vào tài khoản chi phí bộ phận bếp mà không cần ghi qua kho. Trường hợp đến cuối kỳ khi kiểm kê còn chưa dùng hết (đối với một số lương thực, thực phẩm mua để dùng trong vài ngày) thì hạch toán giảm chi phí bộ phận bếp.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng

    Mobile: 1900 6280 . Email: luatsuthanhtung@gmail.com

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự, Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội

     
    Báo quản trị |  
  • #473027   31/10/2017

    Xin cho hỏi người làm việc ca đêm từ 22hoo đến 06hoo sau đó lam thêm đến 07h30 (thời gian tăng ca 1.5 giờ này được hiểu là tăng ca ngày làm viecj bình thường hay được hiểu là tăng ca đêm . Cám ơn Luật sư.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn DinhXuanDo vì bài viết hữu ích
    nguyenanh1292 (01/11/2017)
  • #473077   31/10/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 150
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (311)
    Số điểm: 1731
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 57 lần
    Lawyer

    Bộ luật lao động quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi như sau: Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ/ngày, không quá 48 giờ/tuần.

    Trong trường hợp tăng ca, làm thêm giờ, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi:

    - Có sự đồng ý của người lao động.

    - Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.

    - Nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần thì không quá 12 giờ/ngày.

    - Trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày; không quá 30 giờ/tháng và tổng số không quá 200 giờ/năm.

    Như vậy, bạn phải đối chiếu với trường hợp của mình có giống như trên không, nếu không giống thì coi như là tăng ca, làm thêm giờ

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng

    Mobile: 1900 6280 . Email: luatsuthanhtung@gmail.com

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự, Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội

     
    Báo quản trị |  
  • #473265   01/11/2017

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Cao học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (2953)
    Số điểm: 55402
    Cảm ơn: 540
    Được cảm ơn 3559 lần


    DinhXuanDo viết:

    Xin cho hỏi người làm việc ca đêm từ 22hoo đến 06hoo sau đó lam thêm đến 07h30 (thời gian tăng ca 1.5 giờ này được hiểu là tăng ca ngày làm viecj bình thường hay được hiểu là tăng ca đêm . Cám ơn Luật sư.

    Chào bạn DinhXuanDo, câu hỏi của bạn mình trả lời như sau:

    Theo Bộ luật lao động 2012:

    Điều 105. Giờ làm việc ban đêm

    Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

    Do đó, người làm việc từ 22h đêm đến 6h sáng là làm việc vào ban đêm, còn làm thêm từ 6h đến 7h30 chỉ gọi là làm thêm giờ, chứ không thể gọi là làm thêm giờ ban đêm. 

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    DinhXuanDo (17/11/2017)
  • #476207   27/11/2017

    vocongtuan1977
    vocongtuan1977

    Male
    Sơ sinh

    Vietnam --> Bình Dương
    Tham gia:27/11/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào Luật Sư !

    Cho tôi hỏi nếu tổ chức làm thêm 2 giờ (từ 17h-19h) thì tính lương thế nào cho đúng ?

    Còn nếu tổ chức làm thêm 3 giờ (17h - 20 h) thì tính lương thế nào ?

    Xin cảm ơn

     

     
    Báo quản trị |  
  • #478235   13/12/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 150
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (311)
    Số điểm: 1731
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 57 lần
    Lawyer

    Theo thông tin bạn cung cấp, bạn muốn chúng tôi tư vấn về cách tính lương làm thêm giờ. Căn cứ theo quy định của Bộ Luật Lao động 2013 quy định tại khoản 1 Điều 97 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

    Bộ luật lao động 2012 quy định đơn giá tiền lương khi làm thêm giờ căn cứ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ có hưởng lương. Không căn cứ tínhdựa trên số giờ làm thêm ngoài giờ.

    Như vậy, sẽ căn cứ vào ngày làm thêm giờ đó là vào ngày gì để làm căn cứ tính tiền lương. Ngoài ra, căn cứ tính giá tiền lương vào số giờ làm cũng có thể được quy định trong bản Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể hoặc theo thỏa thuận của các bên.

    Trên đây là nội dung về vấn đề của bạn, nếu còn vướng mắc để được giải đáp ngay, các bạn hãy gọi 19006280 để nghe luật sư tư vấn trực tiếp.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng

    Mobile: 1900 6280 . Email: luatsuthanhtung@gmail.com

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự, Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng

Mobile: 1900 6280 . Email: luatsuthanhtung@gmail.com

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự, Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội