DanLuat 2015

Cách tính lương tăng ca

Chủ đề   RSS   
  • #452151 20/04/2017

    sunly.nguyen

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính lương tăng ca

    CHO EM HỎI CHÚT  CÔNG TY EM DO SỐ LƯỢNG ĐƠN DẶT HÀNG CÀNG LÚC CÀNG NHIỀU NÊN SẾP ĐANG MUỐN TĂNG  THÊM 1 CA, CỤ THỂ CA LÀM VIỆC NHƯ SAU: CA 1 TỪ 8H-19H, CA 2 TỪ14H-22H VÀ TĂNG CA ĐÊM TỪ 22H ĐẾN 12H ĐÊM. VẬY LUẬT SƯ CHO EM HỎI CÁCH TÍNH  LƯƠNG CHO CA 2 NHƯ THẾ NÀO LÀ HỢP LÝ. CÓ VÍ DỤ ĐI KÈM EM CÀNG DỄ HIỂU A. EM CẢM ƠN A

    (Yêu cầu bạn lần sau tham gia thảo luận phải viết bằng tiếng Việt có dấu và không sử dụng toàn bộ bằng chữ in hoa, nếu không chúng tôi sẽ xóa tất cả bài viết của bạn)

     
    3287 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #452226   20/04/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 500
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (149)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 33 lần
    Lawyer

    Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định như sau:

    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

    3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

    Làm thêm giờ ban ngày đã được nêu cụ thể tại các trường hợp tại khoản 1, của điều luật.

    Theo quy định nêu trên, nếu bạn làm ban đêm, thì lương được tính như sau (lưu ý lương được nói dưới đây là lương tính theo giờ, theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc bạn đang làm):

    1. Làm ca đêm vào ngày làm việc bình thường, thì lương của ban sẽ được trả ít nhất là 130% của lương làm việc ban ngày của ngày làm việc bình thường;

    2. Làm thêm theo giờ vào ca đêm sẽ được tính như sau:

    + Vào ngày thường, thì lương của bạn sẽ được trả ít nhất là: 150% lương của ngày làm việc bình thường + 30% lương của ngày làm việc bình thường + 20% lương của ngày làm việc bình thường  = 200% lương của ngày làm việc bình thường;

    + Vào ngày nghỉ hằng tuần, thì lương của bạn sẽ được trả ít nhất là: 200% lương của ngày làm việc bình thường + 30% lương của ngày làm việc bình thường + 20% x 200% lương của ngày làm việc bình thường = 270% lương của ngày làm việc bình thường.

    Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp điện thoại với tôi để được tư vấn cụ thể hơn.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng

    Mobile: 0913 586 658. Email: luatsuthanhtung@gmail.com

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự, Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    toilamrbee (21/04/2017)
  • #452259   21/04/2017

    sagittarius.me
    sagittarius.me

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chào Luật sư, 

    trước hết cảm ơn Luật sư về bài viết trên. tôi có một thắc mắc muốn hỏi luật sư tại sao ở phần 2.2 của mục làm thêm giờ vào ban đêm, lương làm thêm giờ vào ca đêm vào ngày nghỉ hàng tuần lại là 240% mà không phải là 220%

     
    Báo quản trị |  
  • #452385   23/04/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 500
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (149)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 33 lần
    Lawyer

    Tại mục 2.2. là một phép tính, bạn tính thử bằng máy tính xem có đúng không?

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng

    Mobile: 0913 586 658. Email: luatsuthanhtung@gmail.com

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự, Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội

     
    Báo quản trị |  
  • #452810   29/04/2017

    Luật sư cho e hỏi!

    Công ty em có lịch làm việc hàng tuần thứ 2 đến thứ 7, dịp nghỉ lễ 30-4 và 01-5/2017 này, bên em được nghỉ 2 ngày và nghỉ bù 1 ngày chủ nhật vào ngày 2/5/2017.

    Do nhu cầu công việc nên em phải đi làm cả ngày 30/4 và ngày 2/5/2017.

    Luật sư cho e hỏi, lương làm thêm 2 ngày đó của e sẽ được tính như thế nào?

    Em xin trân trọng cảm ơn ạ!

     
    Báo quản trị |  
  • #453097   06/05/2017

    bichhaolawyer
    bichhaolawyer

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/12/2013
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào bạn

    Luật sư Phạm Thị Bích Hảo , Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội trả lời bạn như sau:

    Về thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48h trong tuần. Trong nội dung hợp đồng lao động quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Theo câu hỏi của bạn thì ca 2 14h đến 22h là thời gian làm việc nếu được quy định trong hợp đồng lao động là thời gian làm việc được trả lương theo hợp đồng lao động theo mức tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định.

    Ngoài thời gian làm việc theo hợp đồng lao động thời gian làm thêm giờ ngoài thời gian làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Thời gian làm thêm giờ từ 22h đến 24h được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

    Cụ thể cách tính theo Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao Động  Điều 7. Tiền lương làm việc vào ban đêm

    Người lao động làm việc vào ban đêm theo quy định tại Khoản 3 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được trả tiền lương như sau:

    1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:

    Tiền lương làm việc vào ban đêm

    =

    Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

    +

    Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

    x

    Mức ít nhất 30%

    x

    Số giờ làm việc vào ban đêm

     

    Trân trọng.

    Luật sư PHẠM THỊ BÍCH HẢO

    Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An, Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    Địa chỉ: 51 A, Nguyễn Viết Xuân, Khương Mai, Thanh Xuân, Hà Nội

    ĐT liên hệ: 04.62857567; Di động: 0902201233

    Email: luatsubichhao@gmail.com

    Công ty luật TNHH Đức An đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

    Mọi chi tiết xin vui lòng tham khảo thông tin tại trang fanpage: Hỏi đáp pháp luật với luật sư Phạm Thị Bích Hảo.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #453135   08/05/2017

     mục làm thêm giờ vào ban đêm, lương làm thêm giờ vào ca đêm vào ngày nghỉ hàng tuần là:

     = 200% + 30% + 20%*2 = 270%

     
    Báo quản trị |  
  • #453192   09/05/2017

    bichhaolawyer
    bichhaolawyer

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/12/2013
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào bạn.

    Về nội dung bạn hỏi liên quan đến làm việc vào ngày nghỉ lễ, căn cứ Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH, Điều 6. Tiền lương làm thêm giờ

    Trả lương khi người lao động làm thêm giờ theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:

    1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:

    Tiền lương làm thêm giờ

    =

    Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

    x

    Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

    x

    Số giờ làm thêm

    d) Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

    Như vậy, làm việc vào ngày nghỉ lễ bạn được hưởng mức ít nhất 300% so với lương thực trả của ngày làm việc bình thường

    Trân trọng

    Luật sư PHẠM THỊ BÍCH HẢO

    Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An, Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    Địa chỉ: 51 A, Nguyễn Viết Xuân, Khương Mai, Thanh Xuân, Hà Nội

    ĐT liên hệ: 04.62857567; Di động: 0902201233

    Email: luatsubichhao@gmail.com

    Công ty luật TNHH Đức An đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

    Mọi chi tiết xin vui lòng tham khảo thông tin tại trang fanpage: Hỏi đáp pháp luật với luật sư Phạm Thị Bích Hảo.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #453212   09/05/2017

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1444)
    Số điểm: 10508
    Cảm ơn: 151
    Được cảm ơn 714 lần


    @ nguyenhuong2.

    Hai ngày đi làm đó của bạn được tính hưởng theo 2 chế độ khác nhau:

    - Ngày 30/4: tính theo chế độ làm thêm ngày lễ nên được hưởng 300%.

    - Ngà 02/5: vì ngày này là ngày nghỉ bù cho ngày chủ nhật (01/5) nên được tính là làm thêm ngày nghỉ hàng tuần, nên chỉ được hưởng 200%.

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng

Mobile: 0913 586 658. Email: luatsuthanhtung@gmail.com

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự, Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội