Cách tính lương ngày theo luật lao động ?

Chủ đề   RSS   
  • #327060 07/06/2014

    Cách tính lương ngày theo luật lao động ?

    Luật sư cho em hỏi một số vấn đề về lương ạ.

    Công ty em hiện đang áp dụng cách tính lương ngày theo cách tính như sau :

    Lương thực tế = lương thỏa thuận / ngày công quy định ( 24 ngày ) * ngày công làm việc thực tế.

    Mức lương thỏa thuận của em là 4.200.000 đồng/ tháng.

    Tuy  nhiên, trong tháng em làm việc không nghỉ ngày nào nhưng do có 5 ngày thứ 7 nên ngày công thực tế là 23,5 ngày, và mức lương nhận được thấp hơn 4,2tr. Trong tháng tết, công ty cho nghỉ từ 28/1/2014 đến 10/2/2014 mới đi làm, nhưng em chỉ được nhận lương 5 ngày nghỉ tết, còn các ngày nghỉ khác, công ty trừ lương và tính là ngày nghỉ không hưởng lương. Em thấy cách tính lương của công ty có phần thiệt thòi cho người lao động. Em cũng chưa rõ về tiền lương nghỉ phép năm được tính như thế nào, và cả năm không nghỉ phép em cũng chưa được hưởng. Thứ 7 công ty em chỉ làm nửa ngày, vậy em làm cả ngày thứ 7 thì mức lương của chiều thứ 7 sẽ được tính như thế nào ạ ? Mong luật sư tư vấn giúp em ạ.

    Trân trọng cảm ơn luật sư !

     
    21224 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #327472   09/06/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9878)
    Số điểm: 55988
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3694 lần
    Lawyer

    Chào em

    1/ Tiền lương thỏa thuận của em 4,2 tr là tiền lương đủ công trong tháng .  do vậy, nếu thágn nào có ngày công thực tế thấp thì tiền lương sẽ bị ảnh hưởng.

    2/ Thứ bảy làm 1/2 ngày nhưng nếu làm cả ngày thì 1/2 ngày làm thêm sẽ hnởng bằng 200% lương làm việc ngày bình thường.

    3/ Tiền lương của phép năm tính theo mức lương ghi trong hợp đồng lao dộng.

    4/ Các ngày nghỉ tết đuợc hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật lao động.  Các ng nghỉ thêm tính là phép năm hoặc nghỉ không lương là phù hợp.

    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #331055   01/07/2014

    law-jc
    law-jc

    Sơ sinh


    Tham gia:11/03/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho em hỏi một chút về việc tính lương làm thêm ngày thứ bảy ạ:

    Công ty em làm việc theo thời gian như sau:

    Thứ 2- thứ 6: 8:30 - 17:30

    Thứ 7: 8:30 - 12:30

    Theo như em thấy câu trả lời của luật sư là làm thêm chiều t7 thì sẽ được tính 200% lương.

    Nhưng theo một số ý kiến của NSDLĐ họ có nói là ngày thứ 7 cũng là ngày làm việc thì chỉ tính 150% lương làm thêm thôi chứ. Và ngày nghỉ hàng tuần là chỉ có ngày chủ nhật.

    Luật sư có thể cho em biết dựa theo quy định nào để em có thể giải thích được với NSDLĐ là làm thêm chiều t7 được tính 200% lương được không ạ?

    Em xin cảm ơn ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #332287   09/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Cái vấn đề là nội quy cty đã đăng ký Phòng LĐTBXH có đăng ký ngày thứ 7 là ngày làm việc hay không hay chỉ nữa ngày, như vậy mới xác định nếu làm thêm chiều thứ 7 là làm việc thêm vào ngày nghỉ nên tính 200% theo quy định Luật lao động.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #348460   06/10/2014

    Takimkhoi1971
    Takimkhoi1971

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:06/10/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cho e hoi ve tien luong ngay cong , theo hop dong thi e lam 26 ngay cong trong mot thang , nhung co thang lich thieu thi chi co 25 ngay thi bi tru tien ...

    Theo hop dong thi e lam 26 ngay/ thang , luong co ban la 5.200.000 ngan , va thang lich thieu thi co 25 ngay cong thi bi tru tien luong co ban , con thang lich co 31 thi lam 27 ngay cong nhung khong duoc cong them tien la tai sao
     
    Báo quản trị |  
  • #348617   06/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Lấy lương 5.200.000 đồng chia 26 ngày ra lương trả bình quân theo ngày rồi nhân số ngày trong tháng áp dụng ra lương tháng trả cho NLĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com