Luật sư cho em hỏi một số vấn đề về lương ạ.

Công ty em hiện đang áp dụng cách tính lương ngày theo cách tính như sau :

Lương thực tế = lương thỏa thuận / ngày công quy định ( 24 ngày ) * ngày công làm việc thực tế.

Mức lương thỏa thuận của em là 4.200.000 đồng/ tháng.

Tuy  nhiên, trong tháng em làm việc không nghỉ ngày nào nhưng do có 5 ngày thứ 7 nên ngày công thực tế là 23,5 ngày, và mức lương nhận được thấp hơn 4,2tr. Trong tháng tết, công ty cho nghỉ từ 28/1/2014 đến 10/2/2014 mới đi làm, nhưng em chỉ được nhận lương 5 ngày nghỉ tết, còn các ngày nghỉ khác, công ty trừ lương và tính là ngày nghỉ không hưởng lương. Em thấy cách tính lương của công ty có phần thiệt thòi cho người lao động. Em cũng chưa rõ về tiền lương nghỉ phép năm được tính như thế nào, và cả năm không nghỉ phép em cũng chưa được hưởng. Thứ 7 công ty em chỉ làm nửa ngày, vậy em làm cả ngày thứ 7 thì mức lương của chiều thứ 7 sẽ được tính như thế nào ạ ? Mong luật sư tư vấn giúp em ạ.

Trân trọng cảm ơn luật sư !