Chào luật sư,
Hiện tại em đang làm việc tại Resort, mỗi ngày có 3 ca làm việc, mỗi ca 8 tiếng. Do đặc tính công việc nên ngày lễ tết công ty đều làm việc và có thể tăng ca như ngày thường. Như ngày 30/4 em làm 1 ca 8 tiếng và tăng ca thêm 8 tiếng (16tiếng/ngày). Ca đầu tiên công ty vẫn tính lương như luật quy định là 300%, nhưng 8 tiếng tăng ca thêm chỉ tính 150%. Vậy cho em hỏi công ty tính lương như vậy có đúng không ạ?
Chân thành cảm ơn!