E có việc này thắc mắc kính nhờ các ACE giải đáp hộ em.
Công ty E (cty trong nước) đang liên danh với một cty nước ngoài thực hiện hợp đồng tư vấn cho Chủ đầu tư. Hợp đồng tư vấn thanh toán tiền theo công tháng (man-month). Trong đó phân chia cụ thể việc tính tiền công cho cty nước ngoài thì theo các điều khoản trong hợp đồng còn công ty trong nước (cty E) thì giá công tháng cố định còn ngày công tính theo chấm công thực tế và "áp dụng theo luật lao động Việt nam". Hiện E không rõ về việc nếu theo luật lao động Việt nam thì Chủ đầu tư (người thuê cty em) sẽ trả tiền như thế nào đối với ngày lễ tết (các ngày nghỉ đc trả lương theo luật lao động) nếu nhân viên cty em ko đi làm:
Theo quan điểm của E thì do đó là ngày nghỉ đc trả lương nên:
   - CĐT chấm công những ngày lễ đó như bình thường (tuy ko đi làm) và CĐT vẫn thanh toán cho ngày đó.
   - Hoặc CĐT không chấm công ngày đó nhưng khi tính tiền công tháng chỉ chia cho (22 - số ngày lễ trong tháng):
    Ví dụ: Tiền công tháng của nhân viên A theo hợp đồng là 22 triệu (tính cho 22 ngày công).
    + Nếu tháng X có 21 ngày làm thì số tiền cty em nhận đc cho một nhân viên đó là: (22tr/22)*21
    + Còn nếu trong tháng X  vẫn có 21 ngày làm nhưng có thêm một ngày lễ  thì số tiền cty em nhận đc cho nhân viên đó là: (22tr/(22-1))*21 = (22tr/21)*21.
Nhưng CĐT lại không đồng ý với ý kiến trên và cho rằng do ko đi làm nên cty em không đc chấm công cho ngày lễ đó và cũng không được giảm số ngày chia (22) xuống như ví dụ của em ở trên. Vấn đề là ở chỗ nếu như theo phương án này của CĐT thì cty em một mặt vấn phải trả tiền cho nhân viên ngày lễ đó (tuy ko đi làm- theo luật lao động) mặt khác lại ko nhận đc tiền từ CĐT (nghĩa là mỗi năm cty em sẽ phải bù lỗ khoảng 8-9 ngày công).

ACE có thể giải thích hộ em trong trường hợp này áp dụng luật lao động việt nam như thế nào cho đúng ạ. E cảm ơn nhiều