DanLuat 2015

Cách tính lương ngày chủ nhật theo Luật mới

Chủ đề   RSS   
  • #275872 17/07/2013

    vuongthuy029

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Cách tính lương ngày chủ nhật theo Luật mới

    xin chào luật sư!! Cho em hỏi cách tính lương ngày cn tăng ca là 200% hay là 300% lương. Tại vì em thấy có nhiều công ty trả lương ngày cn là 300% làm công nhân bên em cứ hỏi hoài mà em ko biết làm sao cả!! xin luật sư giúp em với để có thể tính lương thuận lợi hơn!! cảm ơn luật sư nhiều ạ

     
    24849 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #275919   17/07/2013

    vuongthuy029
    vuongthuy029

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    CẢM ƠN LUẬT SƯ!!EM CŨNG ĐÃ MANG LUẬT NÀY RA NÓI VÀ MỌI NG CỨ NÓI 1/7 ÁP DỤNG mức lương mới làm em cứ phân vân!!    có phải tính lương ngày cn theo luật là:( luongcoban/26 ngày *200%)   đúng ko ạ                                       Luật sư cho em hoit thêm 1 vấn đề nữa là công ty em cho nghỉ 1 ngày thứ 7 trong 1 tháng. Vậy nếu ngày đó đi làm thì tính lương tăng ca cho người lao động là 200% hay 150% thì đúng luật.     

     
    Báo quản trị |  
  • #275938   17/07/2013

    thanhhlu
    thanhhlu
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/06/2012
    Tổng số bài viết (189)
    Số điểm: 3180
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 91 lần


    Chào bạn! 

    Theo quy định của Bộ luật lao động 2012:

    Điều 97 quy định về việc trả lương làm thêm giờ ngày nghỉ hàng tuần ( thường là ngày chủ nhật ) như sau: 

    "1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;" 

    Như vậy mức trả lương làm thêm ngày chủ nhật thấp nhất là 200% nếu soanh nghiệp của bạn có khả năng thì có thể trả lương 300% hoặc cao hơn. 

    Trân trọng

     

    Luật sư Nguyễn Tiến Thành - Công ty Luật TNHH SEC Việt Nam

    Email: Tienthanhbg09@gmail.com

    Hotline: 01688 024 604 - 01234110689

     
    Báo quản trị |  
  • #463359   01/08/2017

    Cho em hỏi ,

    Khi thể hiện trên bảng lương, thì ghi la ngày công chủ nhật hay >  là ghi ngày công ngày nghỉ hàng tuần vậy ạ,

    Xin được sự giải đáp,

     

     
    Báo quản trị |  
  • #463362   01/08/2017

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1400
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 140 lần


    Chào bạn,

    Thông thường công ty họ sẽ ghi " tăng ca ngày nghỉ => ngày công ngày nghỉ hàng tuần/lễ tết".

    Nhiều công ty ngày nghỉ không phải chủ nhật bạn ạ, như công ty tôi ngày nghỉ của nhóm A sẽ là ngày chủ nhật, nhưng nhóm B sẽ là ngày thứ 2, cứ 3 tháng sẽ đổi ngược lại.

    Vì vậy, bạn xem lại cách bố trí lịch nghỉ hàng tuần của công ty để ghi ký hiệu trên bảng lương cho phù hợp với công ty mình.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-