Cách tính lương làm việc ngày lễ.

Chủ đề   RSS   
  • #104176 20/05/2011

    HUNG1234567

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/05/2011
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 510
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 1 lần


    Cách tính lương làm việc ngày lễ.


    Tôi đang làm việc cho một công ty nhà nước. Do tiến độ công trình nên nhân viên phải làm việc cả ngày lễ (ngày giỗ tổ Hùng Vương, 30/04, 01/05). Công ty trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ là 200%, còn 100% tiền lương còn lại công ty cho rằng đã được tính trong tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương . Xin hỏi cách tính lương này có đúng với quy định của pháp luật?

    Tôi xin cảm ơn.
     
    49182 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #114083   28/06/2011

    Migovn
    Migovn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/06/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn các bác vì thông tin hữu ích

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 28/06/2011 07:43:41 CH gỡ bỏ phần quảng cáo
     
    Báo quản trị |  
  • #191430   05/06/2012

    pemon
    pemon

    Female
    Sơ sinh

    Hà Tây, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Em đang làm cho 1 doanh nghiệp nhà nước.
    Đối với các phòng, ban làm việc theo giờ hành chính thì tính lương làm thêm giờ ngày lễ là 300% bình thường. Tuy nhiên, tại công ty em có 1 phòng làm việc theo ca trực. Em muốn hỏi, nếu vào ngày lễ theo điều 73 BLLĐ họ được phân công lịch trực bình thường thì với những người đó có được hưởng chế độ làm thêm giờ hay không? và nếu được hưởng thì tính như thế nào ak? Em xin trân thành cảm ơn các anh chị!
     
    Báo quản trị |  
  • #191473   05/06/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6840)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3772 lần


    Được chứ bạn, được bao nhiều thì những bài trên các thành viên đã cãi chí chóe rồi. Bạn đọc lại xem!

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    pemon (07/06/2012)
  • #192050   07/06/2012

    pemon
    pemon

    Female
    Sơ sinh

    Hà Tây, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    hehe. e cảm ơn ak

     
    Báo quản trị |  
  • #194003   15/06/2012

    Chào anh HUNG1234567
    Tôi đồng ý với quan điểm là trong mức 300% này đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ Luật Lao động như quy định tại thông tư 12.
    Đối với phần trả lời của Luật sư Trịnh Văn Hiệp, tôi xin có ý kiến như sau:

    1. Luật sư Hiệp có bàn về vấn đề: "Do đó vào ngày 1-1 và ngày 10-3 âm lịch, khi các bạn đi làm và được công ty trả tiền lương làm thêm giờ là 200%, 100% tiền lương còn lại công ty giải thích rằng đã được tính trong tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương (nghỉ hay đi làm đều được 100%), chúng tôi cho rằng cách hiểu như trên của công ty chỉ phù hợp với cách hướng dẫn tại thông tư 13 năm 2005 của Bộ LĐ-TB&XH nhưng chưa đúng theo tinh thần quy định tại điều 61, 73 BLLĐ". Đây là vấn đề chưa thống nhất và chặt chẽ trong quy định của pháp luật. Vấn đề này cần được điều chỉnh bởi các cơ quan Nhà nước. Việc Công ty áp dụng theo quy định của thông tư 12,13 (đang còn hiệu lực) theo tôi thì không thể nói là công ty làm sai. Chỉ có những nhà làm luật hay những Luật sư mới có thể phát hiện ra những điểm không hợp lý. Trong tầm nhìn của những người không chuyên như Tôi và mọi người không được đào tạo về Luật thì không thể phân tích và hiểu được cặn kẽ vấn đề này.

    2. Luật sư có nói: "So sánh cách tính lương của hai trường hợp 1 và 2 thì có sự mâu thuẫn. Do đó vào ngày lễ NLĐ đi làm nhưng không được nghỉ bù cũng được tính bằng tiền lương của ngày lễ NLĐ đi làm nhưng được nghỉ bù vào ngày tiếp theo là vô lý" Điều luật sư nói là không có lý vì:
    + Đối với trường hợp ngày nghĩ lễ không trùng với ngày nghĩ trong tuần: mức lương tính là 300%
    + Đối với trường hợp ngày nghĩ Lễ trùng với ngày nghĩ trong tuần: Mức lương tính là 300%+ 1 ngày nghỉ bù. Ngày nghỉ bù đây là ngày nghỉ hàng tuần đáng lẽ người lao động hưởng nếu không phải ngày Lễ.
    Như vậy quy định trên không mâu thuẫn nhau.
    Theo tôi hiểu thì làm thêm giờ ngày Lễ cũng được tính như ngày chủ nhật. Chỉ khác là ngày chủ nhật nghỉ thì không được tính lương còn ngày Lễ nghỉ thì được tính lương.

    Trên đây là ý kiến của Tôi, nếu có gì không đúng mong Luật sư và mọi người điều chỉnh và góp ý cho tôi hiểu rõ hơn.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ngocphuongdl0305 vì bài viết hữu ích
    HUNG1234567 (15/06/2012)