Cách tính lương làm thêm giờ vào ca đêm theo bộ luật Lao động mới 2012

Chủ đề   RSS   
  • #261799 16/05/2013

    Cách tính lương làm thêm giờ vào ca đêm theo bộ luật Lao động mới 2012

    Thưa luật sư

    Luật sư tư vấn cho chúng tôi cách tính lương làm thêm giờ vào ca đêm theo bộ Luật lao động mới 2012: Theo quy định của bộ luật lao động năm 2012, người lao động làm thêm giờ vào ca đêm ngoài việc được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường và lương làm thêm giờ 150% vào ngày thường, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày. Chúng tôi đang băn khoăn giữa hai cách tính sau:

    Cách 1: Lương làm thêm giờ vào ban đêm = số giờ làm thêm x1.3x1.5x1.2 (= số giờ làm thêm x 2.34)

    Cách 2: Lương làm thêm giờ vào ban đêm = (số giờ làm thêm x1.3x1.5)+0.2 (=số giờ làm thêm x 2.15).

    Rất mong nhận được tư vấn của Luật sư!

     
    35553 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn RongPham vì bài viết hữu ích
    UBNDP15Q11 (21/08/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #262270   18/05/2013

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Hiện nay, bộ Lao động TBXH chưa có hướng dẫn về vấn đề này. Khi nào có, tôi sẽ trả lời cho bạn ngay.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích
    Tran_Imeji (18/06/2013)
  • #262288   18/05/2013

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 5509
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 432 lần


     

    Chào bạn, mình xin được trả lời câu hỏi của bạn như sau:

    Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:

    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) 

    c) 

    2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

    3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

    Gọi lương của NLĐ trong 01 giờ vào ban ngày là L thì lương làm thêm của NLĐ trong 01 giờ vào ban đêm (tính ngày làm việc bình thường) là:

    L x 1,5                          +                   L x 0,3                       +                              L x 1,5 x 0,2   =         L x 2,1

    (Điểm a khoản 1)                        (khoản 2)                                                       (Khoản 3)

     

    Như vậy, tiền làm thêm phải trả cho người lao động vào ban đêm của ngày bình thường: số giờ x L x 2,1

    Trân trọng!

    Luật sư Nguyễn Lâm Sơn

    Hotline: 0919 089 888

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Điện thoại: 024 3789 8686

    Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900 1958

    Email: luatsu@luatthanhdo.com.vn

    Website: http://luatthanhdo.com - http://luatthanhdo.com.vn

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ email: luatsu@luatthanhdo.com.vn, Website: www.luatthanhdo.com - www.luatthanhdo.com.vn hoặc tổng đài tư vấn luật trực tuyến: 1900 1958

     
    Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn lamsonlawyer vì bài viết hữu ích
    RongPham (18/05/2013) quynh123456 (19/06/2013) sonnahrm (06/07/2013) TruongVanKhoa (08/11/2014)
  • #266849   04/06/2013

    hr_thuy
    hr_thuy

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 2 lần


    Gửi luật sư!

    Hiện tại công ty em cho người lao động làm việc theo chế độ 3 ca, vậy công ty em áp dụng công thức trên cho NLĐ làm việc ca 3 có được không ạ, mong luật sư tư vấn giúp?

    Hiện tại bên em tính lương cho NLĐ làm việc 3 ca như sau:

    - Ca 1: Từ 06:00 - 14:00 (Lương giờ x số giờ làm việc thực tế)

    - Ca 2: Từ 14:00 - 22:00 (Lương giờ  x số giờ làm việc thực tế)

    - Ca 3: Từ 22:00 - 06:00 (Lương giờ x 0,3 x số giờ làm việc thực tế)

     
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hr_thuy vì bài viết hữu ích
    quynh123456 (19/06/2013)
  • #270223   19/06/2013

    Đơn vị sự nghiệp có thu thì tính lương làm thêm giờ có nhất thiết phải theo lương tối thiểu do Chính phủ quy định không? Đơn vị tôi hiện đang thanh toán theo lương 730.000 đ (trong khi lương tối thiểu đang là 1.050.000). Như vậy là đúng hay sai? 

     
    Báo quản trị |  
  • #273757   06/07/2013

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Re hr_thuy.

    Chào Thúy, cùng làm hr với nhau mình thấy cách tính lương công ty bạn như thế là hoàn toàn đúng.

    Vì đó là ca làm việc của cty bạn, chứ ko phải là làm thêm giờ.

    Nếu làm thêm giờ thì chắc bạn cũng biết tính rồi.

    rgs

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  
  • #274168   09/07/2013

    Thưa LS lamson Lawyer:

      Em chưa rõ mục tính lương 30% làm đêm và 20% làm thêm vào ban đêm. Tại sao lại là:

    L x 1.5 x 0.2

    (luật không ghi rõ là 20% lương làm thêm ban ngày, em nghĩ 20% đó tính trên lương ngày)

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phamanhtuan1 vì bài viết hữu ích
    hr_thuy (16/07/2013)
  • #275369   15/07/2013

    hr_thuy
    hr_thuy

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào luật sư!

    Vui lòng cho em hỏi về HĐLĐ!

    Trường hợp ở cty em là NLĐ này ký HĐLĐ 1 năm với công ty, người này chưa hết hạn HĐLĐ nhưng muốn nghỉ việc nên dựa theo luật lđ quy định anh ấy phải báo trước 1 tháng với công ty và anh ấy đã viết đơn thôi việc và báo trước 1 tháng nhưng NSDLĐ đã duyệt cho anh ta nghỉ ngay ngày hôm đó. Em muốn hỏi NSDLĐ làm vậy có sai luật không và NLĐ thắc mắc la anh ta muốn làm thêm 1 tháng nữa nếu đúng theo luật lđ. Vậy cty e phải giải quết thế nào? Ông Hàn Quốc, tức NSDLD thì cho phép anh ta nghỉ ngay nhưng a ta lai ko muon the!

    Rat mong nhan duoc hoi dap cua luat sư!

     
     
    Báo quản trị |  
  • #275467   15/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Chào bạn hr_thuy, theo tôi thì cần phân biệt 2 trường hợp.

    Nếu NLĐ muốn thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo điều 37 thì NLĐ ngoài chuyện báo trước còn phải thuộc 1 trong các trường hợp theo đúng quy định trong BLLĐ. Nếu NLĐ có lý do chính đáng thì HĐ sẽ chỉ chấm dứt vào thời điểm NLĐ thông báo sẽ chấm dứt, nghĩa là sau 1 tháng.

    Nếu NLĐ không có được lý do chính đáng theo BLLĐ thì người này không thể chấm dứt HĐLĐ nếu cty không đồng ý, do vậy trong trường hợp này cty có quyền đưa ra yêu cầu để chấm dứt HĐ là ngay ngày hôm đó hoặc sau số ngày mà họ thấy cần.

    Túm lại là tôi thấy ông Hàn Quốc đó quyết định như vậy không sai.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hr_thuy (16/07/2013)
  • #275581   16/07/2013

    hr_thuy
    hr_thuy

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào luật sư!

    Còn trường hợp NLĐ hết hạn HĐLĐ thì khi hết hạn công ty sẽ thông báo là khong ký tiếp HDLĐ nua la đung luat va không cần báo truoc 30 ngày đúng không ạ?

     
     
    Báo quản trị |  
  • #275639   16/07/2013

    ls_nguyenthanh
    ls_nguyenthanh

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/11/2012
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 146
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 9 lần


    Chào ban!

     Theo quy định của Bộ Luật Lao Động 2013 quy định:

    "Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

    1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

    2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

    3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

    .........................

    10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã."

    Như vậy NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điều 37 BLLD 2013, việc NLĐ thông báo trước 30 ngày cho NSDLĐ là có căn cứ thì đương nhiên được chấp thuận. Tuy nhiên NSDLĐ cũng có thể không đồng ý nếu không có căn cứ.

    Việc NSDLĐ ký quyết định cho nghỉ ngay, đây là quyết định đơn phương của NSDLĐ, nếu không có sự đồng ý của NLĐ thì đây là quyết định sai luật và NLĐ có quyền không đồng ý với quyết định này.

    Luật sư: NGUYỄN NGỌC THANH - Đoàn luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    - Điện thoại:0907.205.687 Email: nguyenthanh_0108@yahoo.com

    DỊCH VỤ PHÁP LÝ: Tư vấn + Đại diện ngoài tố tụng + Soạn thảo văn bản. Cụ thể như sau:

    1. Luật sư thay mặt khách hàng: làm người đại diện theo ủy quyền để tham gia tố tụng và Đại diện ngoài tố tụng để giải quyết các vấn đề liên quan đến các lĩnh vực pháp lý; Thương thuyết, Đàm phán hợp đồng; Thu hồi các khoản nợ khó đòi...

    2. Luật sư tư vấn pháp luật: Trực tiếp, bằng văn bản hoặc Email cho các tố chức, cá nhân đối với mọi lĩnh vực pháp luật. Tư vấn theo vụ việc hoặc tư vấn pháp luật thường xuyên cho Doanh nghiệp.

    3. Luật sư thực hiện thủ tục hành chính trọn gói: Đăng ký kinh doanh; Xin cấp GCN QSD đất lần đầu, Khai nhận di sản thừa kế, Đăng ký sang tên khi mua bán, chuyển nhượng BĐS, Chuyển mục đích sử dụng đất...

    4. Luật sư soạn thảo: Hợp đồng, Di chúc, Đơn thư và các văn bản pháp lý khác theo yêu cầu.

    5. Tư vấn luật miễn phí cho mọi đối tượng có thắc mắc về pháp luật qua: Điện thoại; Email.

     
    Báo quản trị |  
  • #275712   16/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    hr_thuy viết:

    Chào luật sư!

    Còn trường hợp NLĐ hết hạn HĐLĐ thì khi hết hạn công ty sẽ thông báo là khong ký tiếp HDLĐ nua la đung luat va không cần báo truoc 30 ngày đúng không ạ?

    Không cần báo trước 30 ngày, chỉ cần 15 ngày thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #275800   17/07/2013

    ls_nguyenthanh
    ls_nguyenthanh

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/11/2012
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 146
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 9 lần


    Chào bạn!

    Trường hợp hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn thì NSDLD có quyền chấm dứt hợp đồng lao động và báo trước bằng văn bản ít nhất 15 ngày cho người lao động.  Theo quy định tại điều 47 BLLD 2013.

    Trân trọng!

    Cập nhật bởi ls_nguyenthanh ngày 17/07/2013 10:59:15 CH

    Luật sư: NGUYỄN NGỌC THANH - Đoàn luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    - Điện thoại:0907.205.687 Email: nguyenthanh_0108@yahoo.com

    DỊCH VỤ PHÁP LÝ: Tư vấn + Đại diện ngoài tố tụng + Soạn thảo văn bản. Cụ thể như sau:

    1. Luật sư thay mặt khách hàng: làm người đại diện theo ủy quyền để tham gia tố tụng và Đại diện ngoài tố tụng để giải quyết các vấn đề liên quan đến các lĩnh vực pháp lý; Thương thuyết, Đàm phán hợp đồng; Thu hồi các khoản nợ khó đòi...

    2. Luật sư tư vấn pháp luật: Trực tiếp, bằng văn bản hoặc Email cho các tố chức, cá nhân đối với mọi lĩnh vực pháp luật. Tư vấn theo vụ việc hoặc tư vấn pháp luật thường xuyên cho Doanh nghiệp.

    3. Luật sư thực hiện thủ tục hành chính trọn gói: Đăng ký kinh doanh; Xin cấp GCN QSD đất lần đầu, Khai nhận di sản thừa kế, Đăng ký sang tên khi mua bán, chuyển nhượng BĐS, Chuyển mục đích sử dụng đất...

    4. Luật sư soạn thảo: Hợp đồng, Di chúc, Đơn thư và các văn bản pháp lý khác theo yêu cầu.

    5. Tư vấn luật miễn phí cho mọi đối tượng có thắc mắc về pháp luật qua: Điện thoại; Email.

     
    Báo quản trị |  
  • #275877   17/07/2013

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Xin chào,

    Tôi định bỏ qua bài viết này vì lời tư vấn của vị LS đồng nghiệp (?) ls_nguyenthanh, nhưng nghĩ đến quyền lợi của người hỏi và uy tín của trang web nên đành phải viết.

    Điều 36, BLLĐ quy định nội dung về Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, không phải quy định về thủ tục.

     

    Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

    1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích
    ntdieu (17/07/2013) ls_nguyenthanh (17/07/2013)
  • #275879   17/07/2013

    hr_thuy
    hr_thuy

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 2 lần


    Dạ, cảm ơn luật sư nhiều lắm! Hiện tại bên em chưa cập nhật luật mới, vì thế công ty em đã thông báo cho NLĐ là hết hạn HĐLĐ và công ty không có ý định ký tiếp nữa và đã không báo trước 15 ngày thoe luật như luật sư vừa tư vấn. Anh ta nói công ty em làm sai luật và nói là sẽ kiện. Vậy trường hợp anh ấy kiện thì theo luật bên em sẽ bồi thường như thế nào ?

     
     
    Báo quản trị |  
  • #275985   17/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Chào bạn, hiện nay chưa có quy định nào chế tài việc báo trước không đủ 15 ngày này. Do vậy nếu có bị kiện thì cũng không có cơ sở nào bắt cty bạn phải bồi thường. Cần xác định rõ rằng cty bạn không đơn phương chấm dứt HĐLĐ, mà HĐ này tự hết hạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #281698   17/08/2013

    vuongthuy029
    vuongthuy029

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    hi mọi người! Mình mới đi tập huấn về cách tính lương này của mọi người nên chia sẻ cho mọi ng ai chưa tập huấn khỏi thắc mắc nè. Theo bạn tính cách thứ 2 là đúng đó: lương làm them giờ vào ban đêm ngày thường = (100*30%)*1.5+100*20%=2.15                                      còn lương tăng ca đêm ngày cn: =(100*30%)*200%+20*100=2.8 còn ngày lễ cũng tương tự như vậy. Hi vọng mọi ng có thể tính lương thuận lợi hơn. Mình cũng vì việc tính lương này mà lục tung các trang wed but sau khi đi tập huấn xong thấy nhẹ cả người.

     
    Báo quản trị |  
  • #281888   19/08/2013

    hr_thuy
    hr_thuy

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào luật sư!

    Do em mới làm nhân sự nên em còn hơi lúng túng trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến HĐLĐ cho công nhân viên, mặc dù em đã tham khảo luật lao động rất kỹ.

    Tình hình hiện tại ở công ty em như sau: Cty em là công ty Hàn Quốc, hiện tại sếp muốn cho 2 nhân viên nghỉ việc. Một nhân viên sếp cho người ta nghỉ liền,không báo trước và thỏa thuận miệng với họ là đền cho họ 1 tháng lương theo HĐLĐ và họ đồng ý. Như vậy HĐLĐ trong trường hợp này được chấm dứt đúng luật.

    Một trường hợp nữa là sếp cũng cho 1 nhân viên nữa nghỉ việc nhưng không đền hợp đồng vì sếp nói là đã báo trước cho họ 1 tháng theo luật nên không đền hợp đồng.

    Em có tư vấn cho ổng là trường hợp báo trước với NLĐ chỉ khi họ vi phạm và bị xử lý kỷ luật sa thải theo điều 85 cua luật lao động. Còn trường hợp này họ không vi phạm gì cả, vậy ổng chấm dứt HĐLĐ như vậy là sai đúng không ạ? Hiện tại NLĐ này hỏi là HĐLĐ của anh ta vẫn còn thời hạn tới 4 tháng nữa, nếu cho anh ta nghỉ có bồi thường gì không?

    Rất mong nhận được phản hồi của luật sư để em có cách giải quyết sáng suốt nhất!

     
    Báo quản trị |  
  • #283176   26/08/2013

    vuongthuy029
    vuongthuy029

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    hi bạn Hr- Thuy!!! bên bạn nếu làm theo 2 cách vẫn bị sai luật. Trường hợp 1 dù thỏa thuận nhưng ko bằng văn bản nào hết thì NLĐ vẫn có quyền kiện cty bạn chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Cty bạn chỉ có thể sa thải NLĐ theo luật lao động mà thôi. trg hợp 1 do NLĐ đã đồng ý với ý kiến của BGĐ nên bạn có thể để người đó viết tờ đơn xin nghỉ việc thì có thể đảm bảo hơn. Còn trg hợp thứ 2 nếu người lao động kiện bên bạn sẽ thua. Và NLĐ ko kiện ngay thời điểm cho nghỉ mà chờ Time lâu hơn mới kiện thì bên bạn sẽ phải chịu nhiều tiền hơn. phải đền tiền những tháng bên bạn cho nghỉ trái PL và phải nhận người đó vào làm hi hết hạn hợp đồng lao động nữa đó.                      Chúc bạn có thể nói chuyện với sếp hiểu về vấn đề này nhé!!

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vuongthuy029 vì bài viết hữu ích
    hr_thuy (28/08/2013)
  • #291294   14/10/2013

    Vplsgiaiphong
    Vplsgiaiphong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Mình thấy rằng cách tính lương LV từ 22h tới 6h sáng của bạn là chưa đúng. Nếu tính như bạn thì làm thêm giờ vào ban đêm còn ít tiền lương hơn làm việc vào ban ngày đấy?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Vplsgiaiphong vì bài viết hữu ích
    vuongthuy029 (15/10/2013)
  • #291538   15/10/2013

    Cách tính lương tăng ca đối với công việc ăn lương sản phẩm. Vui lòng giúp tôi để có công thức tính cho đúng. Xin chân thành cám ơn.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896