Thân chào Luật sư!
Định kỳ hàng năm công ty tôi đều cho nhân viên tái đào tạo an toàn vệ sinh thực phẩm và khám sức khỏe định kỳ tại công ty (1 năm/ lần). Cho tôi hỏi những ngày này công ty tôi có phải trả lương cho nhân viên. Nếu có trả lương thì cách tính lương thế nào? Tôi xin chân thành cám ơn luật sư!