Cách tính lương khi đào tạo nhân viên.

Chủ đề   RSS   
  • #271543 25/06/2013

    huynhmua277

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:25/06/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính lương khi đào tạo nhân viên.

    Thân chào Luật sư!

    Định kỳ hàng năm công ty tôi đều cho nhân viên tái đào tạo an toàn vệ sinh thực phẩm và khám sức khỏe định kỳ tại công ty (1 năm/ lần). Cho tôi hỏi những ngày này công ty tôi có phải trả lương cho nhân viên. Nếu có trả lương thì cách tính lương thế nào? Tôi xin chân thành cám ơn luật sư!

     
    3673 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #271805   26/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nếu đi học và khám sức khỏe định kỳ vẫn hưởng lương như ngày làm việc bình thường nhe bạn!

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #271965   26/06/2013

    huynhmua277
    huynhmua277

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:25/06/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thân chào Luật sư!

    Công ty tôi cho nghỉ làm việc 2 ngày (7/5/2013 và 8/5/2013) để tổ chức tái đào tạo an toàn vệ sinh thực phẩm cho toàn bộ nhân viên công ty. Thời gian đào tạo cho mỗi nhân viên là 4 giờ, khoảng thới gian còn lại nhân viên được nghỉ làm việc. 4 giờ nhân viên đi tái đào tạo thì công ty trả lương là đúng, nhưng khoảng thời gian còn lại nhân viên được nghỉ thì công ty có phải chi trả lương không? Tôi chân thành cám ơn Luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #272523   29/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Thời gian lao động mà tạm hoãn vì lý do của công ty như máy móc hỏng, tái cơ cấu....với bất kỳ lý do nào vẫn phải trả lương cho nhân viên đang đứng máy thao tác, đang làm việc

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ