Cách tính lương của công ty

Chủ đề   RSS   
  • #503794 02/10/2018

    nam_vuong90

    Male
    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:02/10/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính lương của công ty

    em co van de thac mac,hien tai em lam ben doi vcxl rac thai cty co phan cong trinh do thi peiku,cong ty e bat dau chuyen ca lam viec vao ban dem tu ngay 1_6_2018 thi cty e chia theo hai ca,lam ngay,va lam dem cu the voi dôi cua e,ca dem tu 8h toi den khi xong viec,k quy dinh ro la gio nao nhung co som nhat cung la 1h sang,va muon la 5h sang,ma thuong thi tu 2den 3h sang va ca lam ngay thi tu 4,30sang den khi xong viec thuong la 11h den 16h ma rat it khi toi 11h thi xong viec,thoi gian keo dai it nhat moi ca cung tren 8h trong ngay, trong khi ben doi cua e thu,7 hay chu nhat van di lam binh thuong k dc tinh them tien gi ca,chi tinh them dc tien ngi le cua ca nc vai ngay le dung quy dinh dc huong,vay cho e hoi trong truong hop nay,e va moi nguoi co the yeu cau cty chi tra them nhung khoan tien luong gi,em cam on.

    (Yêu cầu lần sau bạn phải viết bài bằng tiếng Việt có dấu!!!)

     
    1268 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #503839   02/10/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1472)
    Số điểm: 8531
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 998 lần
    Lawyer

    Với câu hỏi trên, chúng tôi giải đáp cho bạn như sau:

    Theo Điều 104 BLLĐ 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:
    “1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

    Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

    3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”.

    Và Điều 105 BLLĐ 2012 quy định về giờ làm việc ban đêm như sau:

    “Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau”.

    Theo quy định trên thì người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần, trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày. Theo thông tin bạn cung cấp, ca đêm từ 8h tối đến khi xong việc, không quy định rõ là giờ nào nhưng có sớm nhất cũng là 1h sáng và muộn nhất là 5h sáng, thường la 2h đến 3h sáng; còn ca làm ngày thì từ 4.30 sáng đến khi xog việc, thường là 11h đến 16h mà rất ít khi tới 11h là xog việc, thời gian kéo dài mỗi ca cũng trên 8h trong ngày. Như vậy, công ty bạn đã quy định thời gian làm việc theo tuần. Nếu thời gian làm việc thực tế quá 10h/ngày hoặc quá 48h/tuần thì công ty bạn đã vi phạm pháp luật lao động.

    Điều 106 BLLĐ 2012 quy định về làm thêm giờ như sau:

    “1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

    2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

    a) Được sự đồng ý của người lao động;

    b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

    c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

     Công ty bạn chỉ có thể bắt nhân viên làm việc theo giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện là: được sự đồng ý của người lao động, số giờ làm việc không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày nhưng không được vượt quá 12 giờ trong một ngày. Theo đó, thời gian làm vượt quá thời gian làm việc quy định thì được tính là thời gian làm thêm, và bạn nên yêu cầu công ty phải trả thêm khoản tiền lương làm thêm đó. Nếu công ty bạn vẫn bắt buộc nhân viên làm tăng ca mà không đúng theo quy định của pháp luật thì bạn có thể gửi đơn lên Phòng lao động thương binh và xã hội cấp huyện nơi bạn làm việc hoặc Thanh tra sở lao động thương binh và xã hội để lấy lại quyền lợi cho bạn. Công ty sẽ bị xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động được quy định

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;