DanLuat 2015

Cách tính lương cho NLĐ là ca vào thứ 7 và chủ nhật

Chủ đề   RSS   
  • #471010 16/10/2017

    Cách tính lương cho NLĐ là ca vào thứ 7 và chủ nhật

    Xin chào Luật sư!

    Đơn vị của Tôi là đơn vị sự nghiệp công lập tự cân đối thu chi. Đặc thù của đơn vị là làm việc theo ca (mỗi ca 8 tiếng). Xin Luật sư cho Tôi hỏi với đặc thù như vậy thì NLĐ của đơn vị của tôi được hưởng lương như thế nào nếu làm ca trúng vào thứ 7 và chủ nhật.

    Rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư. Xin chân thành cảm ơn.

     
    641 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #482389   16/01/2018

    Loando1107
    Loando1107
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2017
    Tổng số bài viết (225)
    Số điểm: 3390
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 53 lần


    Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường thì thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

    Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.

    Trong trường hợp, ca làm việc trùng vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày nghỉ lễ thì người sử dụng lao động phải trả lương thêm giờ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động là ít nhất phải bằng 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương công việc đang làm.

    Đây chỉ là ý kiến tham khảo của mình, rất mong gợi ý được để bạn giải quyết vướng mắc của mình 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-