DanLuat 2015

CÁCH TÍNH LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN LÀM VIỆC THEO CA VÀO NGÀY LỄ

Chủ đề   RSS   
  • #75207 25/12/2010

    nucuoitretho

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:22/12/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    CÁCH TÍNH LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN LÀM VIỆC THEO CA VÀO NGÀY LỄ

    Xin ban tư vấn luật sư tư vấn giúp về trường hợp như sau:

    + Do tính chất công việc, nhân viên công ty tôi phải chia lịch làm việc theo ca 8h/ ngày/người nhằm đảm bảo công việc 24/24. Nhân viên được chia làm việc theo ca đảm bảo 6 công/ tuần, và được nghỉ luân phiên theo quy định ca trực.

    Vậy cho tôi hỏi nếu nhân viên tôi làm việc vào thời gian ngày nghỉ, chủ nhật, lễ, tết thì lương tính thế nào, có tính 150,200,300% theo quy định hay không.

    Hiện tại thì công ty tôi áp dụng mức tính như ngày thường. Vì tính chất công việc nhân viên đã ký hợp đồng làm việc theo ca, thì phải chấp nhận hưởng mức lương như vậy. Vậy thì công ty có vi phạm luật lao động hay không.

    Xin cảm ơn
     
    8739 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #75212   25/12/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13533)
    Số điểm: 93306
    Cảm ơn: 3056
    Được cảm ơn 4691 lần
    SMod

    Trả lời : Doanh nghiệp bạn phải trả lương cho nhân viên 200% hoặc 300% vào ngày chủ nhật và ngày lễ. Nếu trả theo mức như ngày thường là không đúng luật lao động.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-