DanLuat 2015

Cách tính lương cho người lao động làm ca 12 giờ/ ngày

Chủ đề   RSS   
  • #410628 22/12/2015

    ntdthocon

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/12/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính lương cho người lao động làm ca 12 giờ/ ngày

    Chào luật sư,

    Công ty tôi có nhà máy chuẩn bị hoạt động 24/24, kể cả ngày nghỉ, lễ tết. Công ty dự định bố trí cho nhân viên làm việc 2 ca, 4 kíp; mỗi ca làm việc là 12 tiếng,  ca 1 từ 6h - 18h, ca 2 từ 18h - 6h hôm sau. Hiện nay công ty đang băn khoăn về cách tính lương cho CBCNV. Theo chế độ làm việc của người lao động trước đây của chúng tôi là 8h/ 1 ngày và 5 ngày/ tuần, nghỉ 2 ngày thứ 7,cn, từ đó tính ngày công theo chế độ của công ty là 22 ngày công. Bây giờ làm theo chế độ 2 ca, 4 kíp thì trung bình mỗi kíp của chúng tôi sẽ làm 1 ngày, nghỉ 1 ngày, tính cả tháng thì 1 kíp làm 15 ngày, từ đó tính ra ngày công theo chế độ làm ca, kíp là 15 ngày công, dựa trên ngày công chế độ đó chúng tôi tính lương cho người lao động, như vậy chúng tôi sẽ không tính thêm giờ, chỉ tính dựa trên số công làm việc, chỉ tính thêm phụ cấp làm đêm cho người lao động. Hỏi là tính như vậy có sai luật không, vì ngày công bình thường của 8h/ ngày của chúng tôi là 22 ngày rồi, nên ngày công làm theo 12h/ ngày của chúng tôi tính là 15, như vậy xét về tổng số giờ chúng tôi thấy là gần tương đương nhau.

    Mong các luật sư góp ý.

    Xin cảm ơn

     
    23655 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #424696   16/05/2016

    Cảm ơn bạn đã đặt câu hỏi, câu hỏi của bạn chúng tôi xin được trả lời như sau:

    Điều 25. Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 


    1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: 

    a) Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động; 

    b) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. 

    2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: 

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; 

    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; 

    c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày. 

    3. Người lao động làm việc vào ban đêm theo Khoản 2 Điều 97 của Bộ luật Lao động, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. 

    4. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm theo Khoản 3 Điều 97 của Bộ luật Lao động thì ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày lễ, tết. 

    5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. 

    6. Tiền lương trả cho người lao động khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định tại các Khoản 2, 3, 4 và 5 Điều này được tính tương ứng với hình thức trả lương quy định tại Điều 22 Nghị định này.

     

    -Theo đó, ngày nghỉ hàng tuần thì theo quy định của PL, người lao động được nghỉ tối thiểu 24h liên tục trong 1 tuần, thời điểm nghỉ này do các bên tự thỏa thuận. Trong các ngày mà theo thỏa thuận các bạn được nghỉ hàng tuần, mà các bạn vẫn phải làm việc thì được hưởng ít nhất bằng 200 % lương ngày bình thường.

    - Thời giờ làm việc ban đêm là từ 22 giời tối đến 06 h sáng hôm sau. Nếu các bạn làm việc trong các khoảng thời gian này thì được hưởng trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương  những giờ làm việc ban đêm.

    - Thời gian làm việc bình thường mỗi ngày theo quy định của pháp luật là không quá 8 tiếng. các bạn làm việc 12h/ ngày thì phần 4h làm việc thêm sẽ được hưởng ít nhất bằng 150% lương những giờ làm việc bình thường.

    Trân trọng

    Công ty Luật Hải Nguyễn và cộng sự

    TTV- VŨ HOÀNG LONG

     

     

    Công Ty Luật Hải Nguyễn và cộng sự - Hotline: 0973.509.636 hoặc 0907.509.636

    Website: www.lamchuphapluat.vn - Email: luathainguyen@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #424701   16/05/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 38692
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1533 lần


    ntdthocon viết:

    Chào luật sư,

    Công ty tôi có nhà máy chuẩn bị hoạt động 24/24, kể cả ngày nghỉ, lễ tết. Công ty dự định bố trí cho nhân viên làm việc 2 ca, 4 kíp; mỗi ca làm việc là 12 tiếng,  ca 1 từ 6h - 18h, ca 2 từ 18h - 6h hôm sau. Hiện nay công ty đang băn khoăn về cách tính lương cho CBCNV. Theo chế độ làm việc của người lao động trước đây của chúng tôi là 8h/ 1 ngày và 5 ngày/ tuần, nghỉ 2 ngày thứ 7,cn, từ đó tính ngày công theo chế độ của công ty là 22 ngày công. Bây giờ làm theo chế độ 2 ca, 4 kíp thì trung bình mỗi kíp của chúng tôi sẽ làm 1 ngày, nghỉ 1 ngày, tính cả tháng thì 1 kíp làm 15 ngày, từ đó tính ra ngày công theo chế độ làm ca, kíp là 15 ngày công, dựa trên ngày công chế độ đó chúng tôi tính lương cho người lao động, như vậy chúng tôi sẽ không tính thêm giờ, chỉ tính dựa trên số công làm việc, chỉ tính thêm phụ cấp làm đêm cho người lao động. Hỏi là tính như vậy có sai luật không, vì ngày công bình thường của 8h/ ngày của chúng tôi là 22 ngày rồi, nên ngày công làm theo 12h/ ngày của chúng tôi tính là 15, như vậy xét về tổng số giờ chúng tôi thấy là gần tương đương nhau.

    Mong các luật sư góp ý.

    Xin cảm ơn

    Nếu vậy là bạn tính sai, vì 12 giờ 1 ngày chỉ được tính là 8 giờ làm việc bình thường, còn 4 giờ còn lại phải là làm thêm giờ chứ, căn cứ theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP mà bạn hainguyenlaw đã nêu.

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-