Cách tính lương, chế độ cho người lao động?

Chủ đề   RSS   
  • #550088 27/06/2020

    banglangtim1985

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/06/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Cách tính lương, chế độ cho người lao động?

    Chào Luật sư!

    Công ty tôi cấp nước thô nên bơm nước 24/24, kể cả ngày nghỉ lễ, tết. Công ty đang phân ngày làm 4 ca(mỗi ca 6 tiếng vì máy bơm hầm sâu, tiếng ồn lớn). Ca 1 làm từ 8h-14h, ca 2 làm 14h-20h, ca 3 làm từ 20h đến 2h sáng hôm sau, ca 4 làm từ 2h sáng hôm sau đến 8h. tổng số công nhân 12 người chia làm 4 kíp.

    Ngày thứ nhất: ca 1: Kíp 1, ca 2: kíp 2, ca 3: kíp 1, ca 4: kíp 2.

    Ngày thứ hai: ca 1: kíp 3, ca 2: kíp 4, ca 3: kíp3, ca 4 kíp 4.

    Ngày thứ ba: ca 1: Kíp 2, ca 2: kíp 1, ca 3: kíp 2, ca 4: kíp 1.

     Ngày thứ tư: ca 1: kíp 4, ca 2: kíp 3, ca 3: kíp 4, ca 4 kíp 3. Cứ như vậy luân đến hết tháng. Như vậy người lao động đi làm ngày 12h/1 ngày, sau đó được nghỉ 1 ngày. Vậy cả tháng người lao động làm 15 ngày và 180h. Như vậy Công ty phân có sai luật không? Người lao động có được hưởng thêm chế độ ca ba, thêm giờ không? Các ngày lễ, tết tính như thế nào? 

    Mong ý kiến các luật sư. Xin cám ơn!

     
    877 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn banglangtim1985 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (27/06/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #550094   27/06/2020
    Được đánh dấu trả lời

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (1322)
    Số điểm: 11747
    Cảm ơn: 252
    Được cảm ơn 270 lần


    - Việc trả lương sẽ thực hiện theo quy chế của công ty bạn nhưng phải đảm bảo mức lương tối thiểu vùng:
     
    Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
     
    Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.
     
    - Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm thực hiện theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, cụ thể như sau:
     
    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
     
    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
     
    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
     
    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
     
    2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
     
    3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

    Không có gì là không thể.

     
    Báo quản trị |