DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và bạn bè, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN.
×

Thêm bình luận

Cách tính lương, chế độ cho người lao động?

(banglangtim1985)

Chào Luật sư!

Công ty tôi cấp nước thô nên bơm nước 24/24, kể cả ngày nghỉ lễ, tết. Công ty đang phân ngày làm 4 ca(mỗi ca 6 tiếng vì máy bơm hầm sâu, tiếng ồn lớn). Ca 1 làm từ 8h-14h, ca 2 làm 14h-20h, ca 3 làm từ 20h đến 2h sáng hôm sau, ca 4 làm từ 2h sáng hôm sau đến 8h. tổng số công nhân 12 người chia làm 4 kíp.

Ngày thứ nhất: ca 1: Kíp 1, ca 2: kíp 2, ca 3: kíp 1, ca 4: kíp 2.

Ngày thứ hai: ca 1: kíp 3, ca 2: kíp 4, ca 3: kíp3, ca 4 kíp 4.

Ngày thứ ba: ca 1: Kíp 2, ca 2: kíp 1, ca 3: kíp 2, ca 4: kíp 1.

 Ngày thứ tư: ca 1: kíp 4, ca 2: kíp 3, ca 3: kíp 4, ca 4 kíp 3. Cứ như vậy luân đến hết tháng. Như vậy người lao động đi làm ngày 12h/1 ngày, sau đó được nghỉ 1 ngày. Vậy cả tháng người lao động làm 15 ngày và 180h. Như vậy Công ty phân có sai luật không? Người lao động có được hưởng thêm chế độ ca ba, thêm giờ không? Các ngày lễ, tết tính như thế nào? 

Mong ý kiến các luật sư. Xin cám ơn!

  •  1366
  •  Cảm ơn
  •  Trích dẫn

Bài viết đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
0 Bình luận

Xem thêm bình luận

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận


Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT . Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch

Loading…