Cách tính lương căn bản năm 2015

Chủ đề   RSS   
  • #368179 19/01/2015

    tantd1000

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính lương căn bản năm 2015

    luật sư làm ơn cho em hỏi .Công ty em vừa tăng lương căn bản cho toan thể công ty ,nhưng lương căn bản của công nhân năm 2014 là 2889000đ .hiện tai cong ty em điều chỉnh lương căn ban năm 2015 ở mức lương 2772000đ, hiện tại công ty em dang ở khu vực 1,công ty em điều lươngnhư vậy có dúng khong luật sư

    Di chuyển đến chuyên mục phù hợp
     
    6451 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #368358   20/01/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9893)
    Số điểm: 56108
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3716 lần
    Lawyer

    Chào em. Không phải là điều chỉnh lương căn bản như em nói mà là lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ nhé em. Theo đó, Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng. 

    Theo đó, lương tối thiểu vùng năm 2015 cao hơn mức hiện hành từ 250.000 đến 400.000 đồng mỗi tháng. Cụ thể như sau: 

    Vùng

    Lương tối thiểu năm 2015

    (triệu đồng/tháng)

    Lương tối thiểu năm 2014

    (triệu đồng/tháng)

    I 3.100.000 2.700.000
    II 2.750.000 2.400.000
    III 2.400.000 2.100.000
    IV 2.150.000 1.900.000

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #368579   22/01/2015

    thamtu_gamo
    thamtu_gamo

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2012
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 490
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 11 lần


    Chào bạn,

    Công ty bạn tăng lương cơ bản như vậy là không đúng so với quy định của Nghị định 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 về mức lương tối thiểu vùng. Theo đó, mức lương tối thiểu đối với vùng I là 3.100.000, là mức trả cho người lao động trong điều kiện bình thường, chưa qua học nghề, đào tạo. Đối với lao động qua học nghề, đào tạo thì mức lương phải cao hơn ít nhất 7%, ((3100.000*7%)+3100.000=3317.000. Thông thường các công ty thường tăng lương cơ bản theo mức 3317.000 trong Hợp đồng lao động và làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. 

    Do vậy, công ty bạn cần điều chỉnh mức lương cơ bản cho phù hợp với quy định pháp luật.

     
    Báo quản trị |  
  • #368721   23/01/2015

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Đúng phải là mức lương cơ bản chứ, ko gọi là căn bản :)

    Bạn @thamtu_gamo trả lời rất chính xác, xin bổ sung thêm 1 tí đó là: Công ty bạn phải tiến hành xây dựng lại thang bảng lương, bậc 1 hơn 7% so với lương tối thiểu vùng, các bậc tiếp theo giãn cách 5%.

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  
  • #369135   27/01/2015

    dovanquang12
    dovanquang12

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:02/08/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 310
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    hiện tôi đang công tác cho một nhà khách thuộc ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển vn (bidv). Hợp đồng lao động không do ban tổ chức cán bộ của bidv ký mà do giám đốc kiêm phó chánh văn phòng phụ trách ký dưới sự ủy thác của chủ tịch hđqt bidv. Hiện cơ quan tôi một số bộ phận như pgđ điều hành, Kế toán và những ai ký hợp đồng từ ban tổ chức cán bộ bidv ký thì hưởng lương bidv, bộ phận phục vụ bàn, bộ phận buồng, lễ Tân và một số bộ phận khác thì hưởng lương khách sạn, còn bộ phận bếp thì hưởng lương nhà khách vì lương bếp đối với khách sạn là rất cao theo giải thích của cq tôi. 

    Đối với cá nhân tôi hiện làm ở vị trí trưởng bộ phận bếp có đào tạo chính quy về nghề (đủ điều khiện bằng cấp) hiện đang hưởng bậc lương  Bậc 6 nghề, 
    Tôi xin hỏi như sau:
    Việc xếp lương cho cá nhân tôi và cả bộ phận bếp  như thế đúng hay sai và tôi phải hỏi cấp nào để đòi quyền lợi?
    Theo nghị định mới 2015 tôi có được hưởng cao hơn 7% so với lương tối thiểu không, nếu có thì phải hỏi đề nghị phòng ban nào tại cơ quan tôi? 
    Tôi xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com