Cách tính lương

Chủ đề   RSS   
  • #277315 24/07/2013

    alt_shift

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:21/07/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính lương

    Xin luật sư cho tôi hỏi một vài vấn đề sau:

     

    1. Lương sản phẩm ,lương tối thiểu và lương ngừng việc:

     

    • Hợp đồng là trả lương sản phẩm. Nhưng do tình hình sản xuất của công ty (sản phẩm bị ế, bán không được nhiều tháng liên tiếp) nên một tháng chỉ đi làm có 10 ngày, nên lương sản phẩm thấp hơn lương tối thiểu.
    • Hỏi: Lương được nhận sẽ tính như thế nào? Những ngày nào được hưởng lương sản phẩm, những ngày nào được hưởng lương ngừng việc hay chỉ nhận lương tối thiểu hoặc lương sản phẩm?

    Ví dụ:

     Hợp đồng:

    • Mức lương chính hoặc tiền công: Thang lương nông nghiệp nhóm 3; bậc 6/6; hệ số mức lương 4.4
    • Hình thức trả lương: Theo đơn giá công việc sản phẩm
    • Trả lương : Theo định kỳ lương hàng tháng
    • Thời gian làm việc: 8 giờ/ngày.

     Thực tế:

    • Thời gian đi làm trong tháng : 10 ngày
    • Lương sản phẩm được nhận theo đơn giá: 1,220,000 đồng.
    • Phụ cấp độc hại :0.2

    Tính lương ?

    Mỗi tháng công ty chỉ trả cho công nhân 1,220,000 đồng thì có đúng hay không?

    1. Truy lương?
    • Trong trường hợp công ty trả lương thấp hơn tiền lương thực tế NLĐ được nhận nhiều tháng liên tiếp, thì đến thời điểm phát hiện, NLĐ có được truy phần tiền mà NLĐ có quyền được hưởng của những tháng đó hay không?

          Xin cảm ơn luật sư!

         Xin đính chính thêm đây là trường hợp thực tế đang có trong công ty tôi đang công tác chứ không phải trường hợp mang tính học thuật..

     
    10070 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #277493   25/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Lương tối thiểu là mức lương trả cho lao động đơn giản nhất , do đó làm cơ sở tính lương bằng cách lấy lương tối thiểu nhân với hệ số mà người lao động đang hưởng. Ví dụ : công nhân kỹ thuật bậc 3 hệ sồ 2,5 x 155000 =3875000đ.

    Lương thực tế có thể là lương sản phẩm , lương khoán, lương theo thời gian tùy thuộc tính chất công việc mà người lao động làm.

    Ngoài lương còn có phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực...và nếu người lao động không hoàn thành công việc làm mất mát, hư hỏng sản phầm còn phải bồi thường bồi hoàn cho công ty căn cứ nội quy, quy chế công ty và quyết định hội đồng kỷ luật nếu người LĐ vi phạm kỷ luật gây thiệt hại tài sản công ty. Do đó, sẽ bị trừ lương và dẫn đến lương thực nhận có thể thấp hơn lương tối thiểu vì bị trừ lương cho các khoản nêu trên.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    alt_shift (31/07/2013)
  • #278477   30/07/2013

    alt_shift
    alt_shift

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:21/07/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn trả lời của luật sư. 

    Theo luật sư nói thì: "Lương thực tế có thể là lương sản phẩm , lương khoán, lương theo thời gian tùy thuộc tính chất công việc mà người lao động làm." Vậy thì nếu trong hợp đồng ghi là " Theo đơn giá công việc sản phẩm" , và "Thang lương nông nghiệp nhóm 3; bậc 6/6; hệ số mức lương 4.4" thì tôi được hưởng theo cái nào? Nếu trong tháng công ty chỉ cho tôi làm có 10 ngày, lương được chia theo sản phẩm là 1,220,000 thì công ty có làm sai luật hay không? Vì nếu tính theo thang lương trong hợp đồng thì tôi sẽ nhận được ít nhất là : 1,050,000 x 4.4 = 4,620,000. Nhưng công ty viện dẫn lý do là làm theo sản phẩm nên chỉ trả theo sản phẩm cho những ngày đi làm thôi. Những ngày còn lại chúng tôi không được hưởng lương. Còn một điểm nữa là trong 16 ngày không đi làm này, nếu chúng tôi viết đơn nghỉ theo diện hưởng BHXH thì được BHXH chi trả theo cách (1,050,000 x 4.4)/ 26 x số ngày nghỉ BHXH (~ 177,000/ ngày) ??? Điều này chứng tỏ công ty trả lương thấp hơn nhà nước chi trả. 

     
    Báo quản trị |  
  • #278690   31/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Vậy bạn đang hưởng lương theo sản phẩm đó bạn. Còn cách tính như thế nào là tùy theo doanh nghiệp. Nếu bạn thấy cách tính không rõ ràng và gây thiệt hại đối với quyền lợi NLĐ, bạn có quyền khiếu nại đến Phòng LĐTBXH quận huyện nơi công ty đặt trụ sở để được bảo vệ quyền lợi cho bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    alt_shift (31/07/2013)
  • #278751   31/07/2013

    alt_shift
    alt_shift

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:21/07/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư. Ý tôi muốn hỏi là: nếu công ty trả lương theo sản phẩm, mà lương sản phẩm thấp hơn mức lương theo thang bảng lương thì đúng hay sai. (giống như trường hợp tôi đã nói trên)

    xin luật sư tư vấn rõ để tôi có thể hiểu rõ vấn đề trước khi có quyết định khiếu nại hay không.

    xin cảm ơn luật sư

     

     
    Báo quản trị |  
  • #279502   05/08/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Bạn làm sao mà không được thấp hơn mức lương đã đăng ký với Phòng LĐTBXH trực thuộc UBND quận huyện, nếu không sẽ bị NLĐ khiếu nại và DN có sai phạm sẽ bị xử phạt HC đó nhe bạn!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    alt_shift (08/08/2013)
  • #280038   08/08/2013

    alt_shift
    alt_shift

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:21/07/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Có nghĩa là: Lương mà doanh nghiệp trả hàng tháng cho người lao động ít nhất phải bằng hoặc cao hơn mức lương mà doanh nghiệp đã đaăng ký với phòng LĐTBXH phải không luật sư? 

    Vậy làm sao người lao động có thể biết mức lương của mình mà doanh nghiệp đã đăng ký với phòng LĐTBXH ? Có phải nó thể hiện trên mức lương để đóng BHXH không? Có phải tiền lương nghỉ BHXH mà BHXH chi trả bằng với mức lương mà doanh nghiệp đã ký hay không?

    Xin cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #280228   09/08/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Đúng như vậy đó bạn! Bạn đăng ký thang bảng lương cho BHXH thì cơ quan này căn cứ vào đó tính mức đóng BHXH BHTN cho NLĐ. Người lao động thì căn cứ vào đó sẽ tính lương cho mình và sau này khi nghỉ việc họ cũng được giải quyết lương trên cơ sở này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    alt_shift (13/08/2013)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ