Xin luật sư cho tôi hỏi một vài vấn đề sau:
- Lương sản phẩm ,lương tối thiểu và lương ngừng việc:
- Hợp đồng là trả lương sản phẩm. Nhưng do tình hình sản xuất của công ty (sản phẩm bị ế, bán không được nhiều tháng liên tiếp) nên một tháng chỉ đi làm có 10 ngày, nên lương sản phẩm thấp hơn lương tối thiểu.
- Hỏi: Lương được nhận sẽ tính như thế nào? Những ngày nào được hưởng lương sản phẩm, những ngày nào được hưởng lương ngừng việc hay chỉ nhận lương tối thiểu hoặc lương sản phẩm?
Ví dụ:
Hợp đồng:
- Mức lương chính hoặc tiền công: Thang lương nông nghiệp nhóm 3; bậc 6/6; hệ số mức lương 4.4
- Hình thức trả lương: Theo đơn giá công việc sản phẩm
- Trả lương : Theo định kỳ lương hàng tháng
- Thời gian làm việc: 8 giờ/ngày.
Thực tế:
- Thời gian đi làm trong tháng : 10 ngày
- Lương sản phẩm được nhận theo đơn giá: 1,220,000 đồng.
- Phụ cấp độc hại :0.2
Tính lương ?
Mỗi tháng công ty chỉ trả cho công nhân 1,220,000 đồng thì có đúng hay không?
- Truy lương?
- Trong trường hợp công ty trả lương thấp hơn tiền lương thực tế NLĐ được nhận nhiều tháng liên tiếp, thì đến thời điểm phát hiện, NLĐ có được truy phần tiền mà NLĐ có quyền được hưởng của những tháng đó hay không?
Xin cảm ơn luật sư!
Xin đính chính thêm đây là trường hợp thực tế đang có trong công ty tôi đang công tác chứ không phải trường hợp mang tính học thuật..
