DanLuat 2015

Cách tính lương

Chủ đề   RSS   
  • #113695 27/06/2011

    hoaxuongrong155

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/04/2011
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 750
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 5 lần


    Cách tính lương

    cả nhà ơi cho em hỏi cách tính lương cho CNV trong công ty trong tháng sẽ tính như thế nào? có văn bản nào quy định rõ về điều này không ạ? giám đốc của em trả lương nhân viên là 4.500.000 đồng/tháng.1 tháng được nghỉ 4 chủ nhật, làm cả thứ 7. cuối tháng em phải lập bảng thanhtoán tiền lương cho CNV.trong bảng thanh toán tiền lương trong cty có cột là lương tháng: chính là số 4.500.000đ, còn cột lương ngày thì = 4.500.000/26 ngày hay chia cho số ngày làm việc đủ trong tháng? ví dụ tháng 7 có 27 ngày làm việc đủ.tháng 6 có 26 ngày,nhưng tháng 2 nếu đi làm đủ thì chỉ có 24 ngày thôi. vậy tính như thế nào mới đúng theo luật lao động của nhà nước ạ? xin cảm ơn cả nhà nhiều.
     
    7145 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #113854   27/06/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13090)
    Số điểm: 90379
    Cảm ơn: 2958
    Được cảm ơn 4573 lần
    SMod

    Chào bạn. Lương được thỏa thuận trong hợp đồng thường tính theo tháng, nghĩa là nếu đi làm không nghỉ ngày nào, không làm thêm giờ nào thì được lãnh đúng số tiền lương tháng đó.

    Nếu có ai đó nghỉ 1 ngày không lương thì lấy lương tháng trừ đi 1 ngày lương. 1 ngày lương được tính bằng lương tháng chia cho 1 số cố định đã chọn từ trước, thường là 26 ngày nếu đi làm 6 ngày/tuần, hoặc 22 ngày nếu đi làm 5 ngày/tuần.

    Nếu có làm thêm giờ thì cũng tính tương tự, chỉ khác là khi làm thêm giờ phải tính thêm hệ số theo quy định của luật lao động.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-