Cách tính đóng BHXH cho người lao động nhận lương theo sản phẩm

Chủ đề   RSS   
  • #479005 18/12/2017

    HuyenVuLS
    Top 150
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (471)
    Số điểm: 24153
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 686 lần
    SMod

    Cách tính đóng BHXH cho người lao động nhận lương theo sản phẩm

    Gần đây, Dân Luật nhận được nhiều câu hỏi liên quan đến vấn đề cách tính tiền đóng BHXH như thế nào đối với người lao động nhận lương theo sản phẩm, do vậy, bài viết này sẽ tập trung hướng dẫn cho cả người lao động và người sử dụng về cách tính đóng BHXH trong trường hợp nhận lương/trả lương theo sản phẩm.

    Xin lưu ý rằng, đóng BHXH ở đây, chỉ bao gồm các khoản đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất, ốm đau, thai sản, không tính đến các khoản bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

    Đối với người lao động:

    Mức đóng = 8% mức tiền lương tháng đóng BHXH.

    Mức tiền lương tháng đóng BHXH được xác định trên cơ sở như sau:

    Đối với người sử dụng lao động:

    Mức đóng = 17% quỹ tiền lương đóng BHXH.

    Trong đó:

    Tiền lương tháng đóng BHXH = (tiền lương của 1 sản phẩm x số lượng sản phẩm ước tính một ngày NLĐ làm ra) x số ngày làm việc của tháng đó.

    Ghi chú: Định mức lương theo sản phẩm được xây dựng và đưa vào thang lương, bảng lương theo hướng dẫn tại Nghị định 49/2013/NĐ-CPThông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, nghĩa là tính theo công thức nêu trên, quy định rằng 1 tháng người lao động đó ít nhất phải làm được số sản phẩm theo quy định tại thang lương, bảng lương đã được xây dựng, được thỏa thuận cụ thể tại hợp đồng lao động.

    Căn cứ pháp lý:

    - Khoản 5 Điều 85 và Khoản 5 Điều 86 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

    P/S: Trong trường hợp có thắc mắc thêm về giải đáp này, mời các bạn đặt câu hỏi bên dưới bài viết.

    Cập nhật bởi HuyenVuLS ngày 18/12/2017 02:50:08 CH
     
    38578 | Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn HuyenVuLS vì bài viết hữu ích
    trantanap (02/08/2018) tienhmubi (09/05/2018) trang_u (31/01/2018) NNT_UYEN88 (19/12/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #479136   19/12/2017

    NNT_UYEN88
    NNT_UYEN88

    Sơ sinh

    Bến Tre, Việt Nam
    Tham gia:18/04/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Dear Luật sư,

    Vậy trong trường hợp công ty không xây dựng lương sản phẩm cho cá nhân mà cho cả tổ hoặc dây chuyền đó thì như thế nào ạ?

    Nếu áp dụng công thức trên để tính thì số sản phẩm thay đổi theo từng tháng thì mức đóng bảo hiểm cũng thay đổi theo từng tháng ạ?

    Rât mong nhận được sự hướng dẫn.

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NNT_UYEN88 vì bài viết hữu ích
    trang_u (20/12/2017) lttcanh (26/12/2017)
  • #479214   20/12/2017

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 43430
    Cảm ơn: 1413
    Được cảm ơn 1656 lần


    NNT_UYEN88 viết:

    Dear Luật sư,

    Vậy trong trường hợp công ty không xây dựng lương sản phẩm cho cá nhân mà cho cả tổ hoặc dây chuyền đó thì như thế nào ạ?

    Nếu áp dụng công thức trên để tính thì số sản phẩm thay đổi theo từng tháng thì mức đóng bảo hiểm cũng thay đổi theo từng tháng ạ?

    Rât mong nhận được sự hướng dẫn.

    Chào bạn NNT_UYEN88, theo ý kiến của mình, chắc chắn bên bạn phải xây dựng 1 mức chuẩn cho 1 cá nhân, đây thường là mức khung để đánh giá kết quả làm việc của cá nhân đó, từ mức này mới tính được mức đóng BHXH. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    lttcanh (26/12/2017)
  • #479997   27/12/2017

    Có bắt buộc phải xây dựng định mức lương ko?. Tại xếp mình quyết định hệ số lương. mà cái hệ số theo năng lực thực tế của người lao động. nên ko có 1 quy định nào hết.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn daksrong2016 vì bài viết hữu ích
    PhamQuangPhan123456789 (10/06/2020)
  • #483417   26/01/2018

    Giaphat.lawF
    Giaphat.lawF
    Top 500


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2016
    Tổng số bài viết (302)
    Số điểm: 1654
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 53 lần


    Hình thức trả công theo sản phẩm

    * Khái niệm, đối tượng áp dụng và ưu, nhược điểm.

    - Khái niệm : Chế độ trả công theo sản phẩm là hình thức trả công cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng và chất lương sản phẩm mà họ hoàn thành. Phương pháp này được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp, nhất là các xí nghiệp sản xuất.

    - Ưu điểm :

    + Quán triệt tốt nguyên tắc trả lương theo lao động vì tiền lương mà người lao động nhận được phụ thuộc vào số lương, chất lượng sản phẩm mà họ hoàn thành. Điều này có tác dụng làm tăng năng suất lao động.

    + Trả lương theo sản phẩm có tác dụng khuyến khíc người lao động nâng cao trình độ lao động, rèn luyện kĩ năng, phát huy sáng tạo… để nâng cao khả năng làm việc và năng suất lao động

    + Trả lương theo sản phẩm góp phần vào việc nâng cao và hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chú động trong làm việc của người lao động.

    • Nhược điểm : Do trả công theo sản phẩm nên người lao động dễ dàng chạy theo số lượng, bỏ qua hất lượng, vi phạm quy trình kĩ thuật, sử dụng thiết bị quá mức…
    • Điều kiện áp dụng của trả công theo sản phẩm:

    Muốn hình thức trả công theo sản phẩm phát huy tác dụng đem lại hiệu quả kinh tế cao, khi tiến hành trả công theo sản phẩm phải đảm bảo các điều kiện như sau:

    + phải xây dựng được các mức lao động có căm cứ khoa học.Điều này tạo điều kiện để tính toán các đơn giá tiền công chính xác.

    + Tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc. Kết quả hoàn thành mức lao động trong ca làm việc, ngoài sự cố gắng của người lao động còn do trình độ tổ chức và phục vụ nơi làm việc quyết định. Tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc hạn chế đến mức tối đa thời gian không làm theo sản phẩm, tạo điều kiện để hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch.

    + Thực hiện tốt công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm sản xuất ra.

    + Làm tố công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho người lao dộng để họ nhận thức rõ được trách nhiệm khi làm công việc hưởng công theo sản phẩm,tránh khuynh hướng chỉ chú ý tới số lượng sảm phẩm, không chú ý tới việc sử dụng tốt nguyên vật liệu, máy móc và giữ vững chất lượng sản phẩm.

     
    Báo quản trị |  
  • #483858   31/01/2018

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 43430
    Cảm ơn: 1413
    Được cảm ơn 1656 lần


    Chính phủ trả lời về mức đóng BHXH của người lao động nhận lương theo sản phẩm

    Doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm thì mức lương làm căn cứ đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động.

    Khi giải quyết chế độ BHXH căn cứ vào thời gian và mức tiền lương đã đóng.

    Xem chi tiết tại đây

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    latoetoe86 (28/03/2020)
  • #484449   05/02/2018

    VinhLD149
    VinhLD149

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/02/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hi Bạn; 
    Đối với trường hợp này, đơn vị giao kết với NLD trên hợp đồng lao động nên mức đóng là căn cứ tham gia là hợp đồng nhé Bạn
    Thân mến ./

     
    Báo quản trị |  
  • #491347   09/05/2018

    Tôi lương tháng là 10 triệu đồng, lao động phổ thông ở vùng 1 theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm2017, lương tối thiểu vùng là 3.980.000 đồng. Xin hỏi mức lương tính đóng BHXH là 5 triệu có được không?

     
    Báo quản trị |  
  • #491367   09/05/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14399)
    Số điểm: 99643
    Cảm ơn: 3291
    Được cảm ơn 5076 lần
    SMod

    Trả lời: Không được

    Từ năm 2018 thì lương đóng BHXH là tổng thu nhập. Do đó nếu lương tháng 10 triệu thì tham gia BHXH mức 10 triệu.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thanghv689@gmail.com (05/10/2018)
  • #500246   22/08/2018

    Công ty mình trả lương theo hình thức gộp cả BHXH vào lương hàng tháng vậy khi lập HĐLĐ có cần tách phần DN phải đóng và NLĐ phải đóng ko ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #500275   22/08/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14399)
    Số điểm: 99643
    Cảm ơn: 3291
    Được cảm ơn 5076 lần
    SMod

    Trả lời Dangduckt2a : Có

     
    Báo quản trị |  
  • #522357   30/06/2019

    Với thông tin bạn cung cấp như vậy thì chưa có đủ cơ sở để có thể xác định mức đóng BHXH 5 triệu như vậy là đúng hay sai. Bạn có thể tham khảo quy định tại Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

    Điều 30. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

    Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:

    1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động (sau đây được viết là Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH).

    Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

    2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 Điều này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH .

    3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.

    4. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.

    Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CPlà tiền lương do đại hội thành viên quyết định.

    5. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người đại diện phần vốn nhà nước không chuyên trách tại các tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty nhà nước sau cổ phần hóa; công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên (sau đây được viết là tập đoàn, tổng công ty, công ty) là tiền lương theo chế độ tiền lương của cơ quan, tổ chức đang công tác trước khi được cử làm đại diện phần vốn nhà nước.

    Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người đại diện phần vốn nhà nước chuyên trách tại các tập đoàn, tổng công ty, công ty là tiền lương theo chế độ tiền lương do tập đoàn, tổng công ty, công ty quyết định.

    6. Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.

    Theo đó bạn cần căn cứ vào bảng lương của mình để xác định xem tổng lương 10 triệu mà bạn nhận hằng tháng là gồm những khoản nào, khoản nào sẽ tính đóng bảo hiểm và khoản nào không.  Từ đó mới xác định được mức đóng 5 triệu là đã đúng quy định chưa bạn nhé.

     

     

    Cập nhật bởi Camgiangsn ngày 30/06/2019 02:10:39 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Camgiangsn vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (01/07/2019)
  • #528814   23/09/2019

    thusa121
    thusa121
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2019
    Tổng số bài viết (194)
    Số điểm: 1198
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 78 lần


    Theo mình nghĩ cần xác định khoản lương bạn nhận mỗi tháng gồm những khoản nào ví dụ mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác thì là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm. Thực tế các doanh nghiệp thường ghi trên HĐLĐ mức lương thấp hơn sau đó thêm các khoản phụ cấp ăn trưa, xăng xe... không ghi trong HĐLĐ để không phải đóng BHXH khoản tiền đó. Vì vậy bạn nên xem mức lương ghi trên HĐLĐ là bao nhiêu từ đó có cơ sở tiền lương đóng BHXH.

     
    Báo quản trị |  
  • #538112   31/01/2020

    jellannm
    jellannm
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2019
    Tổng số bài viết (348)
    Số điểm: 2400
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 45 lần


    Cảm ơn bài viết vì rất hữu ích đối với mình. Đối với hình thức trả lương theo sản phẩm này ở các doanh nghiệp sản xuất hạt điều và người dân quê mình (đa số là phụ nữ,...) thường nhận về làm nhưng hầu hết không tham gia BHXH, hoặc là không biết có quy định về vấn đề này. Mình sẽ chia sẽ thông tin để mọi người lưu ý đến quyền lợi của bản thân.

     
    Báo quản trị |  
  • #548941   11/06/2020

    Dear Luật sư

    Dì của mình làm lao công ở trường học, tháng 10 này là được nghỉ hưu theo quy định của nhà nước. Tuy nhiên, dì vẫn muốn được đi làm tiếp ở trường thì mình phải làm sao? Kế toán ở trường bảo rằng sau tháng 10 là không được làm việc nữa, nếu xin nghỉ trước tháng 10 thì sẽ được làm thêm 4 tháng.

    Xin cho mình 1 lời khuyên ạ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anhtuan7240 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (12/06/2020)