Chào bạn, căn cứ vào thông tin mà bạn cung cấp, tôi xin được góp ý như sau:
Hiện tại, pháp luật lao động không có thuật ngữ nào là “công” hay “ngày công”. Thuật ngữ “công” được sử dụng trên thực tế chỉ với mục đích dễ gọi và dễ phân biệt của quan hệ lao động.
Trên thực tế, 1 công thường được hiểu là một ngày làm việc bình thường. Và một ngày làm việc bình thường là 8 giờ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ): “1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần”.
Về thời gian làm việc vào ban đêm: Theo Điều 105 BLLĐ về Giờ làm việc ban đêm: Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
Và tiền lương làm đêm được quy định tại Khoản 2 Điều 97 BLLĐ về Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Theo đó, thời gian làm việc vào ban đêm theo pháp luật lao động cũng là 8 tiếng (từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau) bằng một ngày công và nếu bạn làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương so với ngày làm việc bình thường.
Trân trọng.
NGUYỄN THỊ HƯƠNG - CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM (www.vietkimlaw.com)
M: 043.212.3044 - E: m5.vietkimlaw@gmail.com
01658.243.874
Ad: Tầng 5, SHB Building, 34 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội.
