Cách tính công ngày lễ

Chủ đề   RSS   
  • #427566 13/06/2016

    Cách tính công ngày lễ

    Xin chào luật sư,

    Em có thắc mắc xin luật sư giải đáp giúp em.

    - Tháng vừa rồi ngày lễ 30/4 và 1/5, em vẫn làm việc bình thường. Nhưng công ty chấm công cho em chỉ có 2 ngày cuối tuần và thêm 2 ngày lễ có hưởng lương cơ bản nữa thôi (công ty quy ra 1 ngày lễ thì được 1 cuối tuần*2 + lương cơ bản). Theo em được biết thì làm ngày lễ thì ít nhất phải bằng 300% chưa tính tiền hưởng lương ngày lễ, như vậy thì em chỉ được chấm công có 200% / 1 ngày lễ thôi. Và ngày 30/4, 1/5 vừa rồi ngay cuối tuần nữa, vậy luật sư cho em hỏi công ty em chấm công như vậy có thiếu sót gì không?

    - Thêm nữa, do công ty em quy định mỗi tháng sẽ có 1 ngày nghỉ được hưởng nguyên lương (sẽ không quy ra mỗi năm có 12 ngày nghỉ nữa- theo quy định công ty em là như vậy). Đáng ra là nghỉ ngày thứ 7, 30/4, nhưng trùng vào ngày lễ nên dời sang ngày thứ 2, 2/5 nghỉ bù. Ngày 2/5 em đi làm nhưng công ty không chấm ngày đó như ngày cuối tuần, đáng ra là 200% lương nhưng chỉ được như ngày thường. Như vậy là đúng hay sai thưa luật sư?

    Công ty em có hợp đồng lao động giữa người LĐ và người sử dụng LĐ, có bảo hiểm tai nạn 24/24, xã hội, y tế đầy đủ.

    Em xin cảm ơn luật sư nhiều.

     
    6313 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #427610   14/06/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55963
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3694 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    I/ Vấn đề trả lương thêm giờ:

    Các bạn đều đã biết quy định này nên luật sư không giúp phân tích cụ thể vào tình huống mà chi trích dẫn lại điều luật để các bạn đọc lại và vận dụng vào trường hợp của mình. Nếu thấy rằng công ty tính chưa đúng thì có quyền nêu thắc mắc đề nghị công ty giải thích, tính lại. Nếu công ty làm chưa đúng thì yêu cầu phải tính đúng theo quy định bạn nhé:

    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

    3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

    II/ Nếu ngày nghỉ phép (có hưởng lương) trùng vào ngày lễ 30/4 nên dời qua 2/5 nhưng ngày 2/5 vẫn đi làm thì được trả lương bằng 300% (làm vào ngày nghỉ có hưởng lương) nhé.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #427875   15/06/2016

    Gửi add,

     
    Trước tiên em xin cảm ơn thuvienphapluat và luật sư đã hồi đáp cho em thông tin. 
     
    Em muốn hỏi thêm nữa là, hợp đồng giữa em và công ty là hợp đồng lao động không kỳ hạn, số ngày tính công hàng tháng là 24 ngày, thời gian làm việc 8 tiếng / ngày, từ thứ 2 đến 12h thứ 7. Như vậy theo luật thì em vẫn được hưởng 300% lương nếu làm ngày lễ chứ đúng không? Vì kế toán công ty em có giải thích là hợp đồng theo tháng thì không được hưởng 300% lương, chỉ có hợp đồng theo ngày mới được hưởng 300% thôi.
     
    Còn vấn đề phụ cấp chức vụ. Công ty mỗi tháng trả em 1 500 000 cho 24 ngày lao động. Nếu tháng đó em làm đủ 24 ngày thì được 1 500 000, nhưng làm không đủ 24 ngày thì trừ ra số tiền tương ứng trên 1 ngày. Còn nếu tháng đó làm nhiều hơn 24 ngày mà số tiền vẫn giữ nguyên là 1 500 000, đáng ra phải tăng lên chứ. Như vậy là đúng hay sai?
     
    Phiền luật sư và thuvienphapluat giải đáp giúp em.
     
    Em xin cảm ơn nhiều. 
     
    Báo quản trị |  
  • #427916   15/06/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55963
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3694 lần
    Lawyer

    Chào em.

    1/ Pháp luật quy định trả lương cho thời gian là thêm vào ngày nghỉ lễ ít nhất bằng 300% tiền lương của thời gian làm việc bình thường không phân biệt loại hình hợp đồng lao động, trả lương theo tháng hay theo ngày em nhé.

    2/ Theo ý kiến công ty em thì phụ cấp 1,5 tr/th là áp dụng cho trường hợp làm đủ công trong tháng. Còn làm không đủ công thì trừ phần phụ cấp tương ứng với thời gian không đủ cũng là hợp lý.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com