Dear,
Hiện nay, công ty tôi đang trả lương theo thời gian
Công chuẩn là 26, hoặc 27 đối với tháng có 31 ngày
Thời gian trả lương: là ngày mùng 10 tháng tiếp theo sẽ thanh toán lương của Tháng trước
Nhưng Giám đốc tôi muốn thay đổi như sau:
Thanh toán lương vào ngày 30 hàng tháng và chốt công để tính lương từ ngày 21 tháng trước đến 20 tháng tiếp theo
Xin hỏi Quý Luật sư, Công ty tôi làm như vậy có đúng luật không ạ và cần lưu ý những điểm gì?
Kính mong Quý Luật sư tư vấn, tôi xin chân thành cảm ơn!