Cách tính công - lương

Chủ đề   RSS   
  • #436752 24/09/2016

    readdy

    Sơ sinh


    Tham gia:06/01/2015
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính công - lương

    Em chào luật sư, công ty em hoạt động về lĩnh vực gia công, may mặc. Bên em có 1 thắc mắc về cách tính lương, mong các anh/chị hướng dẫn giúp em với:

    Theo mục a) khoản 4 điều 14 thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định “Tiền lương ngày được trả cho một việc làm xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”

    Bên em đang thực hiện hợp đồng lao động có hình thức trả lương theo thời gian và quy định mức lương hàng tháng, thời gian làm việc từ thứ Hai đến thứ Bảy hàng tuần, nghỉ các ngày Chủ nhật và lễ tết theo luật định. Bên em có một số thắc mắc về cách tính lương như sau: Với giả thiết mức lương hợp đồng là 2.700.000 đồng/tháng:

    Với những tháng có 25 ngày làm việc thì phải tính lương như thế nào cho người lao động làm đủ 25 ngày trong tháng?

    Với những tháng có 27 ngày làm việc thì phải tính lương như thế nào cho người lao động làm đủ 27 ngày trong tháng?

    Với tháng có 27 ngày làm việc thì tính lương như thế nào cho người lao động chỉ làm việc 26 ngày và có 1 ngày nghỉ không lương để đảm bảo sự công bằng với những lao động đi làm đủ 27 ngày trong tháng?

    Rất mong nhận được tư vấn từ các anh/chị!

     
    3981 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #436822   25/09/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Tháng có 25 ngày làm việc thì khi tính tiền lương một ngày làm việc bạn chia cho 25 ngày công.

    2/ Tháng có 27 ngày làm việc thì khi tính tiền lương của một ngày công bạn chỉ được chia cho 26 ngày theo quy định mà bạn đã viện dẫn.

    3/ Tháng có 27 ngày làm việc nhưng lao động chỉ làm 26 ngày và nghgi3 không lương 1 ngày thì khi tính tiền lương của một ngày công bạn chỉ chia cho 26.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #436851   26/09/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Theo văn bản hướng dẫn thì LS NguyenNhatTuan nói không sai. Nhưng tôi vẫn thấy nội dung hướng dẫn tại Thông tư 47 nêu trên khó hiểu thế nào ấy.

    Theo tư vấn của LS, thử làm phép tính cụ thể như sau;

    Lương tháng là 2.700.000đ

    1, Nếu tháng có 25 ngày công, thì lương ngày là 2.700.000 : 25 = 108.000 đ  ===> lương của tháng đó vẫn là 108.000 x 25 = 2.700.000 đ.

    2. Nếu tháng có 27 ngày công, thì lương ngày là 2.700.000 : 26 = 103.846,154 đ ===> lương của tháng đó là 103.846,154 x 27 = 2.803.846 đ (cao hơn tiền lương tháng)

    3. Nếu tháng có 27 ngày làm việc nhưng chỉ làm 26 ngày và nghỉ không lương 1 ngày, thì lương ngày là 103.846,154 đ; ===> lương của 26 ngày là 103.846,154 x 26 = 2.700.000 đ (như vậy nghỉ không lương 1 ngày nhưng vẫn nhận đủ bằng lương tháng)

    Như vậy thì công bằng sao được bạn readdy nhỉ?

    Có lẽ bạn hãy làm công văn hỏi Bộ Lao động thương binh xã hội xem sao. Có thông tin gì mới bạn hãy cho mọi người cùng biết với nhé.

    Tôi thấy lấy lương tháng chia cho số ngày công làm việc bình thường của tháng đó vẫn là công bằng nhất.

     
    Báo quản trị |  
  • #437313   01/10/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14432)
    Số điểm: 100004
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5106 lần
    SMod

    Ý kiến cá nhân của tôi thì tính như thế này

    Nếu đi làm trọn tháng, không nghỉ ngày nào, không làm thêm giờ nào thì được hưởng trọn lương tháng, không phụ thuộc vào tháng có bao nhiêu ngày.

    Nếu có ngày nghỉ không hưởng lương, hoặc có làm thêm giờ thì sẽ bị trừ đi, hoặc cộng thêm tiền lương của ngày đó. Cách tính lương 1 ngày thì theo thông tư 47/2015.

    Có nghĩa là với lương tháng là 2.700.000đ => lương ngày là 2700/26 = 108 K

    1, Nếu tháng có 25 ngày công và đi làm đủ => nhận 2.700.000. Nếu làm thêm 1 ngày thì nhận 2.700.000 + 108.000x2 = 2.916.000.

    2. Nếu tháng có 27 ngày công và đi làm đủ => vẫn chỉ nhận 2.700.000. Nếu nghỉ 1 ngày không lương thì nhận 2.700.000 - 108.000 = 2.592.000

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com