Cách tính chi phí bồi hoàn khi viên chức chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #433827 17/08/2016

    LXTN

    Female
    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:23/02/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Cách tính chi phí bồi hoàn khi viên chức chấm dứt hợp đồng lao động

    Xin chào Luật sư!

    Tôi muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp một trường hợp như sau:

    Năm 2011, chị Q.A là giảng viên đang công tác tại trường thi đỗ nghiên cứu sinh trong nước. Trước khi đi, chị Q. A. có ký bản cam kết với nhà trường, trong đó có nội dung:

    "

    ...4. Báo cáo kết quả học tập sau khi hoàn thành khóa học và sẽ công tác tại trường ít nhất là 10 năm.

    5. Nếu trước thời hạn nêu trong mục 4, tôi có nhu cầu chuyển công tác thì tôi sẽ hoàn trả lại cho trường các kinh phí sau đây:

    - Kinh phí đào tạo trong thời gian học và các kinh phí hỗ trợ của trường.

    - Tiền lương, tiền chi đóng bảo hiểm xã hội do trường chi trả cho cá nhân tôi trong thời gian công tác ở trường.

    Tôi xin chịu trách nhiệm trước nhà trường và pháp luật  của Nhà nước CHXHCN Việt Nam về những điều cam kết trên."

    Tháng 2/2016 chị Q.A hoàn thành khóa học và tháng 7/2016 chị Q.A có thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc vì đã thi và trúng tuyển vào đơn vị khác.

    Vậy, xin hỏi Luật sư là nhà trường có thể tính chi phí bồi hoàn đối với chị Q.A. theo cam kết được hay không và cam kết trên có gì trái với pháp luật hay không?

           Xin cám ơn Luật sư!

     

     
    3070 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #433913   18/08/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4044 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Vấn đề đầu tiên là cần xác định viên chức này đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc có đúng Luật viên chức hay không?

    Tại các khoản 4, 5 và 6 điều 29 Luật viên chức có quy định:

    4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

    5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

    a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

    c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

    đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

    e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

    6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.

    Như vậy, bạn cần căn cứ quy định được trích dẫn để xem viên chức chấm dứt hợp đồng có đúng luật về lý do và thời gian báo trước hay không?

    Tại khoản 2, 3 và 4 điều 35 nghị định 29/2012/Nđ-CP quy định:

    2. Điều kiện để viên chức được cử đi đào tạo:

    a) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp của viên chức;

    b) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hải quan nghề nghiệp tại đơn vị sự nghiệp công lập sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo.

    3. Viên chức được cử đi đào tạo theo các chương trình hợp tác với nước ngoài được ký kết hoặc gia nhập nhân danh Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, ngoài các điều kiện quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này, còn phải thực hiện quy định của Luật ký kết, gia nhập và thực hiện điều ước quốc tế và đáp ứng các yêu cầu khác của chương trình hợp tác.

    4. Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo trong các trường hợp sau:

    a) Trong thời gian được cử đi đào tạo, viên chức tự ý bỏ học hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc;

    b) Viên chức hoàn thành khóa học nhưng không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp, chứng nhận kết quả học tập;

    c) Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.

    Nhu vậy, nếu đơn phương chấm dứt đúng thì phải bồi thường chi phí đào tạo. Nếu đơn phương chấm dứt sai thì ngoài việc bồi thường kinh phí đào tạo còn phải chịu trách nhiệm do đơn phương chấm dứt trái luật theo quy định của pháp luật lao động.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    LXTN (20/08/2016)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com