Cách tính chế độ trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #92494 03/04/2011

    hailuuv

    Mầm

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:24/12/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 743
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Cách tính chế độ trợ cấp thôi việc

    Xin hỏi về cách tính trợ cấp thôi việc.

    Tôi vừa nhận được quyết định có nội dung thế này mà không hiểu và không biết có đúng không. Mong giải thích giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!

         Tôi xin nêu những nội dung chính.

    * Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp: từ 11/2002 - 30/3/2011là: 101 tháng

    * Thời gian nghĩ không lương:

    * Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp được tính trợ cấp thôi việc là:

    từ 11/2002 đến 31/12/2008 là 74 tháng     gần bằng      6.5 năm  và số tiền trợ cấp là:

    + 10/2010-11/2011  : 2.90  x 2th       x 730.000 đ      = 3,770,000 đồng

    + 12/2010-3/2011    : 3.49  x 4th       x 730.000 đ      = 10,190,000 đồng

    * số tiền được trợ cấp (13,960,800 đ / 6th) x 6.5  x 0,5   = 7,562,100 đồng

    * Số ngày nghĩ phép  : Đã thanh toán

    * TỔNG CỘNG SỐ TIỀN ĐƯỢC NHẬN: 7,562,100 ĐỒNG

      Mong giải thích giúp tôi nội dung ghi trên và trong thời gian làm việc như vậy và số tiền được lĩnh như vậy có đúng không? Tôi xin chân thành cảm ơn

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 15/04/2011 07:48:18 PM sửa lỗi font
     
    85014 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang <123
Thảo luận
  • #207780   17/08/2012

    PhapLuat247.com
    PhapLuat247.com

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (86)
    Số điểm: 673
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 44 lần


    ngothily viết:

    Chào Luật sư!

    Nhưng sao tôi thấy có người lại bảo là cách tính khác: = 2,34*1.050.000 = 2.457.000đ (họ nói rằng mức bình quân 6 tháng liền kề trước đó là nói về hệ số 2,34 chứ k nói về mức lương tối thiểu, và ngươi này trước giờ hệ số 2,34 không thay đổi). Mong luật sư giải đáp thắc mắc

    Xin lỗi bạn tôi quên nhân với 2.34, bạn chỉ cần nhân 2.34 với 940 là ok.

    http://phapluat247.com - PHÁP LUẬT CHO MỌI NGƯỜI

     
    Báo quản trị |  
  • #207767   17/08/2012

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 316 lần


    Bạn ngocthily hỏi: 

    Luật sư cho hỏi là 6 tháng lương bình quân liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là như thế nào? Ví dụ ở cơ quan tôi có 1 trường hợp nghỉ việc vào đầu tháng 8/2012 thì 6 tháng lương bình quân liền kề trước khi sinh gồm: T2, T3, T4 hưởng lương 830.000đ và T5, T6, T7 hưởng lương 1.050.000đ. Thế thì lương bình quân được tính như thế nào? Hệ số từ khi người này làm đến  nay vẫn là 2,34 và bắt đầu đi làm và đóng bảo hiểm từ năm 2010. 

    Trường hợp bạn hỏi có 2 phương án:

    1- Nếu người xin chấm dứt hợp đồng được cơ quan bạn đóng Bảo hiểm thất nghiệp, thì cơ quan bạn không phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động ( người LĐ bắt đầu đi làm và đóng bảo hiểm từ năm 2010)

    2- Nếu cơ quan bạn không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người LĐ, thì phải có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.

    3- Mức lương bình quân của 6 tháng liền kề được tính như sau:

    - T2, T3, T4 :   ( 830.000 * 2.34) * 3 = 5.826.600

    - T5, T6, T7: (1.050.000 * 2.34) * 3 = 7.371.000

    - Mức lương bình quân của 6 tháng là: ( 5.826.600 + 7.371.000) / 6 = 2.199.600.

     

    Thân.

     

     

       

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn baocongdoan vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (17/08/2012)
  • #207806   17/08/2012

    wildcathcmc
    wildcathcmc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/08/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    baocongdoan viết:

    Trường hợp bạn hỏi có 2 phương án:

    1- Nếu người xin chấm dứt hợp đồng được cơ quan bạn đóng Bảo hiểm thất nghiệp, thì cơ quan bạn không phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động ( người LĐ bắt đầu đi làm và đóng bảo hiểm từ năm 2010)

    2- Nếu cơ quan bạn không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người LĐ, thì phải có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.

     

    Xin Luật sư cho biết căn cứ pháp lý của mục 2

    Thân/Tuấn Anh

     
    Báo quản trị |  
  • #207802   17/08/2012

    ngothily
    ngothily

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/06/2011
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Cảm ơn mọi người vì những câu trả lời.

    Thân!

     
    Báo quản trị |  
  • #318644   15/04/2014

    letham1011
    letham1011

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cho em hỏi!

    CTy em có nhân viên ký HĐLD 01 năm từ ngày 16/3/2013 - 15/3/2014

    nay hết hạn HĐLĐ và nv cũng xin nghỉ việc nên CTy e tiến hành hồ sơ chấm dứt HĐLD. nhưng em không biết tính trợ cấp thôi việc như thế nào. e đọc trên mạng thì có nói rằng "Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc".

    em không hiểu rõ về cách tính cụ thể và trường hợp nhân viên này của CTy e thì tính như thế nào vậy ạ?

    Mong được hồi âm sớm!

    em xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #318965   17/04/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1263 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Từ ngày Luật bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực ngày 1/1/2009 thì khi khí hợp đồng lao động vơi người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

    Trường hợp công ty bạn ký hợp đồng lao động với người lao động từ ngày 16/3/2013, như vậy công ty bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

    Theo Khoản 1, Khoản 3, Điều 41 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ và Điều 2 Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội thì:

    Thời gian từ ngày 1/1/2009 trở đi khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động bắt buộc phải  tham gia bảo hiểm thất nghiệp, người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc mà  sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đủ điều kiện theo quy định của luật bảo hiểm thất nghiệp. Và trợ cấp thất nghiệp sẽ  được chi trả bởi Cơ quan Bảo hiểm thất nghiệp.

    Như vậy trường hợp bạn hỏi, công ty bạn sẽ không phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động này. Bảo hiểm xã hội sẽ chi trả trợ cấp thất nghiệp cho họ.

    Thân ái!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #318980   17/04/2014

    quocvinh293
    quocvinh293

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/04/2012
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 9 lần


    Bạn có thể tham khảo một số Điều Luật BHXH sau: 

    Điều 81. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

    Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

    1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

    2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

    3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.

    Điều 82. Trợ cấp thất nghiệp

    1. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

    2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

    a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

    b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

    c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

    d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.

     

     
    Báo quản trị |