Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số15/2012/TT-BNV, hướng dẫn khá cụ thể cách tính bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức, thông tư đã trả lời những thắc mắc mà nhiều thành viên hỏi trong thời gian qua:

1. Về nội dung bồi thường:

- Bồi thường học phí, các chi phí khác phục vụ cho khóa học;

- Không phải bồi thường tiền lương và các khoản phụ cấp.

2. Cách tính chi phí đền bù:
a) Trong thời gian được cử đi đào tạo, viên chức tự ý bỏ học hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức phải đền bù 100% chi phí đào tạo;
b) Viên chức hoàn thành khóa học nhưng không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp, chứng nhận kết quả học tập, viên chức phải đền bù 50% chi phí của khóa học;
c) Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:
                                                                             

S = F/T1 x (T1 - T2).

Trong đó:
- S là chi phí đền bù;
- F là tổng chi phí của khóa học;
- T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc
các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;
- T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.

Thông tư cũng quy định mẫu các loại hợp đồng cho từng loại hợp đồng, theo lứa tuổi.

Đối tượng áp dụng cách tính bồi thường theo thông tư này là viên chức theo Luật Viên chức.

Hy vọng trong thời gian tới Bộ LĐTBXH sẽ hướng dẫn chi tiết cách tính bồi thường chi phí đào tạo cho đối tượng là người lao động theo Bộ luật Lao động 2012.