DanLuat 2015

Cách thức người lao động khởi kiện doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #407925 27/11/2015

    huynhquyen968

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/10/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách thức người lao động khởi kiện doanh nghiệp

    Kính thưa các luật sư

    Hiện nay tôi đang gặp rắc rối và muốn kiện công ty cũ về việc không giải quyết tiền lương cho tôi.

     

    Nội dung như sau: Tôi công tác tại một công ty CNTT được 2.5 năm. Trong suốt thời gian này công ty không hề đóng cho tôi bất kỳ khoản bảo hiểm nào, hàng tháng tôi chỉ nhận được tiền lương.

     

    Kể từ tháng 07/2015 công ty làm ăn sa sút do cách điều hành của GĐ dẫn đến tiền thu về các dự án chậm trễ, hợp đồng mới không ký được do giá cả chưa hợp lý, yêu cầu kỹ thuật không đáp ứng. Những việc này khiến công ty khó khăn và nợ lương toàn bộ nhân viên công ty từ tháng 07/2015 đến tháng 10/2015 chưa trả, nói phải đợi tiền dự án về.

     

    Vì không thể tiếp tục xoay xở cuộc sống nên anh em nhân viên lần lượt nghỉ việc trong khi vẫn chưa nhận được lương đầy đủ. Vừa rồi ngày 9/11/2015 tôi có nộp đơn xin nghỉ chấm dứt công việc kể từ ngày 15/11/2015 và công ty đã đồng ý. Ngày cuối cùng đi làm, công ty cũng chưa gửi tôi lại đơn xin nghỉ có chữ ký cùng bảng quyết toán lương và hẹn sang tuần sẽ email nhưng đến nay chưa có và hẹn tôi tuần sau ngày 30/11/2015 lên công ty để nói chuyện.

     

    Tôi nghe phong phanh là công ty mời tôi cùng 01 số người khác lên để trao đổi vấn đề nợ lương. Ý công ty đổ lỗi thời gian qua do chúng tôi làm việc không hiệu quả (hợp đồng không có mới, dự án triển khai trễ nên thu tiền trễ  v..v..) nên tìm cách trừ bớt tiền lương đã thiếu chúng tôi thời gian qua. Lương của tôi hiện tại 8.000.000 VND/tháng trong đó lương căn bản là 3.000.000 VND, còn lại là các khoản phụ cấp này kia đắp vô cộng lại sẽ đủ 8.000.000 VND (hợp đồng có thể hiện rõ).

     

    Xin hỏi công ty làm vậy có vi phạm pháp luật? Tôi muốn khởi kiện công ty thì làm thủ tục gì? Nộp cho cơ quan nào?

     

    Mong các luật sư tư vấn giúp chúng tôi.

     
    1941 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #407938   27/11/2015

    VTCoTo
    VTCoTo
    Top 500
    Male
    Chồi

    Tuyên Quang, Việt Nam
    Tham gia:27/10/2015
    Tổng số bài viết (206)
    Số điểm: 1405
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 67 lần


    Nghe câu chuyện bạn trình bày ở trên thì công ty có vài vi phạm rồi. Đó là vi phạm khi không đóng bảo hiểm cho bạn dù làm việc được 2,5 năm. Vi phạm về chế độ thanh toán tiền lương.

    Để khởi kiện thì bạn sẽ nộp đơn tại Tòa án nơi công ty có địa chỉ trụ sở chính nhé. Hồ sơ bao gồm đơn khởi kiện, giấy tờ chứng thực cá nhân của bạn và tất cả các tài liệu có liên quan đến vụ việc này. 

    Chúc bạn mau chóng lấy được quyền lợi của mình

    Lighthouse LAW Co.,ltd

    Tel: 046.2966.777. Email: contact@lighthouselaw.vn. Website: lighthouselaw.vn

    Add: Tầng 5, Green Office, A4D6 KĐT Cầu Giấy, p. Dịch Vọng, q.Cầu Giấy, HN

    Lawyer: Vũ Anh Tuấn

    Hotline: 096.2899.659 Email: lstvtuananh@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn VTCoTo vì bài viết hữu ích
    huynhquyen968 (27/11/2015)
  • #407945   27/11/2015

    huynhquyen968
    huynhquyen968

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/10/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    VTCoTo viết:

    Nghe câu chuyện bạn trình bày ở trên thì công ty có vài vi phạm rồi. Đó là vi phạm khi không đóng bảo hiểm cho bạn dù làm việc được 2,5 năm. Vi phạm về chế độ thanh toán tiền lương.

    Để khởi kiện thì bạn sẽ nộp đơn tại Tòa án nơi công ty có địa chỉ trụ sở chính nhé. Hồ sơ bao gồm đơn khởi kiện, giấy tờ chứng thực cá nhân của bạn và tất cả các tài liệu có liên quan đến vụ việc này. 

    Chúc bạn mau chóng lấy được quyền lợi của mình

    Chào anh VTCoTo

     

    Anh cho em hỏi là việc công ty trừ lương đã thiếu người lao động với lý do làm việc không hiệu quả thì có đúng ko? Nếu công ty lật lọng nói chỉ trả lương căn bản thôi thì sao ạ?

     

    Mong mọi người giúp đỡ

     
    Báo quản trị |  
  • #407982   27/11/2015

    VTCoTo
    VTCoTo
    Top 500
    Male
    Chồi

    Tuyên Quang, Việt Nam
    Tham gia:27/10/2015
    Tổng số bài viết (206)
    Số điểm: 1405
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 67 lần


    Cái này thì lại phải căn cứ vào sự thỏa thuận giữa hai bên, nội quy lao động của công ty, các chế độ trợ cấp, thưởng,.... Bạn phải cung cấp đủ tài liệu tôi mới có thể trả lời bạn đầy đủ và toàn diện được. Còn với câu hỏi trong tình huống với những thông tin này thì theo tôi việc họ chỉ trả lương cứng là không thể chấp nhận. Bởi vì:

    - Hàng tháng đều trả lương và trợ cấp như vậy thì nếu vẫn làm việc như nhau thì phải trả đủ hàng tháng như nhau. 

    - Lương là phải trả theo từng tháng chứ ko phải nợ vài tháng rồi khi thanh toán trừ nọ trừ kia.

    Thân!

    Lighthouse LAW Co.,ltd

    Tel: 046.2966.777. Email: contact@lighthouselaw.vn. Website: lighthouselaw.vn

    Add: Tầng 5, Green Office, A4D6 KĐT Cầu Giấy, p. Dịch Vọng, q.Cầu Giấy, HN

    Lawyer: Vũ Anh Tuấn

    Hotline: 096.2899.659 Email: lstvtuananh@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn VTCoTo vì bài viết hữu ích
    huynhquyen968 (27/11/2015)

0 Thành viên đang online
-