Cách sắp xếp giờ làm thêm cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #569810 31/03/2021

    hoangleminh111
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/01/2019
    Tổng số bài viết (105)
    Số điểm: 2625
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 27 lần


    Cách sắp xếp giờ làm thêm cho người lao động

    Nhân viên A làm việc theo ca từ 06:00Am đến 14:00 PM từ thứ 6 đến thứ 7 hàng tuần. Theo luật lao động thì NLĐ có thể tăng ca tối đa 40 giờ trong 1 tháng. Do đó công ty sẽ sắp xếp cho bạn tăng ca liên tục 3 ngày Chủ Nhật của tháng và mỗi ngày 12 giờ bắt đầu từ 06:00AM đến 06:00PM và thời gian này sẽ tính trả tiền tăng ca theo quy định của Luật và không sắp xếp nghỉ bù cho các ngày đã tăng ca. Vậy theo cách sắp xếp tăng ca cho nhân viên theo như thời gian trên có bị vi phạm luật không nhờ anh/chị tư vấn giúp?

     
    250 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #569822   31/03/2021

    huynhthu95
    huynhthu95
    Top 50
    Female
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (1103)
    Số điểm: 11374
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 159 lần


    Cách sắp xếp của chị theo không vi phạm quy định pháp luật hiện hành, việc có 4 ngày nghỉ hằng tuần là quy định chung để mình ghi trong nội quy lao động của mình là có 4 ngày nghỉ hằng tuần như vậy, chứ không bắt buộc là tháng nào cũng phải có 4 ngày thực nghỉ.

    Em đặt một vài lưu ý cho chị như sau:

    - Trường hợp công ty chị thỏa thuận với người lao động tăng ca vào ngày chủ nhật thì phải trả lương theo quy định về làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%)

    - Đồng thời chị lưu ý về việc sắp xếp thời gian nghỉ chuyển ca cho người lao động, theo quy định tại Điều 110 Bộ luật Lao động 2019 quy định: "người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác".

    - Ngoài ra, theo quy định pháp luật hiện hành (Bộ luật Lao động 2019) đã bỏ quy định về việc nghỉ bù sau thời gian làm thêm liên tục, do đó về vấn đề này công ty có thể thỏa thuận với người lao động để đảm bảo được sức khỏe cho người lao động.

     
    Báo quản trị |