Vấn đề này áp dụng quy định tại Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP:

"Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm 

Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị"

Theo đó, nguyên tắc làm tròn lên chỉ đối với trường hợp từ 0,5 trở lên, nếu dưới 0,5 thì coi như là 0, không được làm tròn lên.

Ví dụ làm ra con số 7,32 thì làm tròn là 7 ngày phép thôi.