Chào mọi người. Mình có một thắc mắc muốn nhờ mọi người giải đáp giúp.

Điều 111 Bộ Luật lao động 2012 quy định  "Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương..."

Vậy theo quy định của điều này thì

(i) người lao động sau khi đã có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động mới bắt đầu được hưởng phép năm (ví dụ như bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao độngtừ ngày 1/1/2014 thì đến ngày 1/12015 mới đủ 1 năm làm việc và trong năm 2015 mới có phép năm)

hay

(ii) ngay khi bắt đầu làm cho người sử dụng đã bắt đầu có phép năm, số ngày phép năm tùy thuộc vào số tháng làm việc thực tế trong năm đó như quy định tại Khoản 2 Điều 114 Bộ Luật lao động 2012.

Mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người.