DanLuat 2015

Cách hiểu về điều kiện nghỉ phép năm

Chủ đề   RSS   
  • #427357 12/06/2016

    tungtranlegal

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/05/2016
    Tổng số bài viết (55)
    Số điểm: 995
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 14 lần


    Cách hiểu về điều kiện nghỉ phép năm

    Chào mọi người. Mình có một thắc mắc muốn nhờ mọi người giải đáp giúp.

    Điều 111 Bộ Luật lao động 2012 quy định  "Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương..."

    Vậy theo quy định của điều này thì

    (i) người lao động sau khi đã có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động mới bắt đầu được hưởng phép năm (ví dụ như bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao độngtừ ngày 1/1/2014 thì đến ngày 1/12015 mới đủ 1 năm làm việc và trong năm 2015 mới có phép năm)

    hay

    (ii) ngay khi bắt đầu làm cho người sử dụng đã bắt đầu có phép năm, số ngày phép năm tùy thuộc vào số tháng làm việc thực tế trong năm đó như quy định tại Khoản 2 Điều 114 Bộ Luật lao động 2012.

    Mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người.

     

    Cập nhật bởi tungtranlegal ngày 13/06/2016 09:13:01 SA
     
    3721 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #427376   12/06/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13428)
    Số điểm: 92646
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Tôi hiểu theo cách thứ hai

     
    Báo quản trị |  
  • #427385   12/06/2016

    CafePhapLy
    CafePhapLy

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2016
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 341
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 12 lần


    Mình thấy trên thực tế thì cứ ký hợp đồng từ đủ 12 tháng trở lên thì công ty mới tính phép năm cho bạn. Và thực tế trong năm đó bạn có bao nhiêu tháng làm việc thì có bấy nhiêu ngày phép năm. Vd: bạn ký hợp đồng 12 tháng từ ngày 01/07/2015 đến 30/6/2016 thì năm 2015 công ty tính cho bạn 6 ngày phép năm. Và bạn có số ngày phép đó từ ngày 01/7/2015 (sau khi ký hđ) Cái này là mình thấy trên thực tế nên mình nói vậy thôi các bạn đừng ném đá mình nha :)
    Cập nhật bởi CafePhapLy ngày 12/06/2016 08:45:23 PM

    Uống cà phê bàn chuyện pháp luật ^^

     
    Báo quản trị |  
  • #427396   12/06/2016

    Theo như cách mình hiểu thì người lao động phải có đủ 12 tháng làm việc trong năm thì mới được nghỉ phép năm. 

     
    Báo quản trị |  
  • #427443   13/06/2016

    ta.luatsaoviet
    ta.luatsaoviet
    Top 75
    Male
    Lớp 6

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2015
    Tổng số bài viết (625)
    Số điểm: 7648
    Cảm ơn: 88
    Được cảm ơn 296 lần


    Theo mình hiểu thì sau khi bạn có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động thì từ năm tiếp theo sẽ được nghỉ tiếp năm. Và số ngày nghỉ phép trong năm đó phụ thuộc vào số tháng mà người lao động làm việc. Tức là phải cả 2 ý i và ii mới đủ về cái nghỉ phép năm, nhưng nếu bạn hỏi ở đây : "Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương..." thì nên hiểu theo ý i 

    Chúng tôi cung cấp dịch vụ thành lập doanh nghiệp và hỗ trợ làm quyết toán thuếbáo cáo tài chính cuối năm của các công ty

    Công ty Luật TNHH Sao Việt - Tổng đài tư vấn 19006243

     
    Báo quản trị |  
  • #427902   15/06/2016

    tungtranlegal
    tungtranlegal

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/05/2016
    Tổng số bài viết (55)
    Số điểm: 995
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 14 lần


    NguyenThuy2011qn viết:

    Theo như cách mình hiểu thì người lao động phải có đủ 12 tháng làm việc trong năm thì mới được nghỉ phép năm. 

    Vậy là bạn nghĩ giống như cách (ii) phải không

     
    Báo quản trị |  
  • #427903   15/06/2016

    tungtranlegal
    tungtranlegal

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/05/2016
    Tổng số bài viết (55)
    Số điểm: 995
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 14 lần


    ta.luatsaoviet viết:

    Theo mình hiểu thì sau khi bạn có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động thì từ năm tiếp theo sẽ được nghỉ tiếp năm. Và số ngày nghỉ phép trong năm đó phụ thuộc vào số tháng mà người lao động làm việc. Tức là phải cả 2 ý i và ii mới đủ về cái nghỉ phép năm, nhưng nếu bạn hỏi ở đây : "Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương..." thì nên hiểu theo ý i 

    Vì theo mình thấy trên thực tế thì các công ty khi bắt đầu ký kết hợp đồng chính thức với nhân viên thì đều bắt đầu cho phép nghỉ phép năm ngay trong năm làm việc đầu tiên đó.

    Vì quy định tại điều này không được rõ ràng, không hiểu là đủ 12 tháng làm việc thì mới bắt đầu có phép năm hay là đủ 12 tháng thì sẽ có 12 ngày phép năm trong điều kiện bình thường, còn nếu không đủ 12 tháng thì sẽ có số ngày phép tương ứng.

     
    Báo quản trị |  
  • #427457   13/06/2016

    liendtm
    liendtm

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 21 lần


    Mình hiểu cách 2 vì dù không làm đủ năm thì NLĐ vẫn được thanh toán tương đương với thời gian làm việc khi nghỉ mà

    Ms. DaoLien - Business Law

    Phone No: 0917.33.86.22

    Email : daolienlkd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #427678   14/06/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Bạn ta.luatsaoviet hiểu sai văn bản rồi.

    Điều 111. Nghỉ hằng năm

    1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    b) 14 ngày...

    c) 16 ngày...

    Điều này quy định số ngày nghỉ phép khác nhau khi điều kiện làm việc khác nhau trong khi có cùng thời gian làm việc như nhau (12 tháng).

    Có nghĩa là nếu có đủ 12 tháng làm việc thì được nghỉ 12 ngày phép (đối với người làm công việc bình thường); được nghỉ 14 ngày (đối với người làm công việc nặng nhọc); .... Chứ không phải là sau khi có đủ 12 tháng làm việc mới được nghỉ phép.

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 14/06/2016 03:39:54 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ta.luatsaoviet (14/06/2016)
  • #427905   15/06/2016

    tungtranlegal
    tungtranlegal

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/05/2016
    Tổng số bài viết (55)
    Số điểm: 995
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 14 lần


    RIA1 viết:

    Bạn ta.luatsaoviet hiểu sai văn bản rồi.

    Điều 111. Nghỉ hằng năm

    1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    b) 14 ngày...

    c) 16 ngày...

    Điều này quy định số ngày nghỉ phép khác nhau khi điều kiện làm việc khác nhau trong khi có cùng thời gian làm việc như nhau (12 tháng).

    Có nghĩa là nếu có đủ 12 tháng làm việc thì được nghỉ 12 ngày phép (đối với người làm công việc bình thường); được nghỉ 14 ngày (đối với người làm công việc nặng nhọc); .... Chứ không phải là sau khi có đủ 12 tháng làm việc mới được nghỉ phép.

    Mình có nghiêng về quan điểm này hơn. Nhưng vì luật quy định ko rõ là có đủ 12 tháng làm việc trước đó hay đủ 12 tháng làm việc trong năm đang tính phép năm.

    Vói lại có một vấn đề phát sinh là nếu ngay từ đầu năm, người lao động đã nghỉ hết 12 ngày phép và trong năm đó không làm đủ 12 tháng thì sẽ xử lý thế nào (ví dụ như từ tháng 1 đến tháng 3 đã nghỉ hết 12 ngày, đến tháng 6 thì xin nghỉ việc).

     
    Báo quản trị |  
  • #427909   15/06/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13428)
    Số điểm: 92646
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Thực ra là không có vấn đề nào phát sinh cả.

    1. NLĐ muốn nghỉ phép thì phải được NSDLĐ đồng ý, cho nên thông thường là NLĐ sẽ không được nghỉ phép nhiều hơn số tháng đã làm việc

    2. Gặp trường hợp (hiếm gặp) khi NLĐ được nghỉ nhiều hơn số tháng làm việc, nếu người này nghỉ thì số ngày nghỉ lố này sẽ phải hoàn lại bằng tiền thôi, theo lý nó vậy mà.

     
    Báo quản trị |  
  • #427910   15/06/2016

    Rep

    theo tinh thần của điều khoản thì theo mình là cách thứ nhất thì hợp lý hơn, nhưng thực tế thì tùy theo mỗi doanh nghiệp có cách điều chỉnh phù hợp, có công ty thì vào chính thức đã đc có phép năm, có công ty vào làm vẫn có phép năm nhưng ngỉ trừ vào lương sau đó làm đủ 1 năm phần ngỉ đó sẽ dc trả lại cho ng lao động! Nên đa số doanh ngiệp linh động ở khoản này!
     
    Báo quản trị |  
  • #427953   16/06/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    @ tungtranlegal

    Do bạn đang hiểu nhầm ý của câu đó thôi.

    Ý câu đó là quy định số ngày được nghỉ phép nếu có đủ 12 tháng làm việc (12 ngày/ hoặc 14 ngày/ hoặc 16 ngày tùy theo đối tượng). Chứ không phải quy định sau khi có đủ 12 tháng làm việc mới được nghỉ phép. Như vậy thì nếu không có đủ 12 tháng làm việc thì số ngày được nghỉ phép sẽ tính tỷ lệ với số tháng làm việc tương ứng.

    @richphan234

    Doanh nghiệp linh động như thế nào đi chăng nữa thì điểm mấu chốt vẫn phải đảm bảo người lao động được nghỉ tương đương 1 ngày phép/ 1 tháng làm việc (việc NLĐ nghỉ phép bị trừ lương thì sau 1 năm phải trả lại khoản tiền lương đó là đúng thôi. Nhưng trường hợp này nếu nghỉ giữa năm thì vẫn phải trả lại số tiền những ngày phép được nghỉ tương ứng với số tháng thực tế làm việc)

     

     
    Báo quản trị |  
  • #427960   16/06/2016

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1400
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 140 lần


    Chào cả nhà,

    Tôi đồng ý với cách hiểu của RIA1.

    Có đủ 12 tháng làm việc thì được 12 ngày, nếu không đủ  12 tháng thì ngày phép tính theo tỷ lệ.

    Ví dụ: Tôi vào công ty làm việc từ ngày 1/1/2016, nếu tôi làm đến hết ngày 31/12/2016 thì tiêu chuẩn tôi được hưởng 12 ngày ( điều kiện làm việc bình thường),

     Nhưng nếu tôi vào làm việc cho công ty từ ngày 1/5/2016 thì trong năm 2016 tôi chỉ được nghỉ phép 7 ngày ( tương đương 7 tháng làm việc trong năm 2016).

    Bản chất của nghỉ phép năm là kịp thời nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động hoặc giải quyết công việc cá nhân cấp bách, đợi đến sau 12 tháng như nhiều bạn nghỉ là không hợp ý với tinh thần luật đâu.

     
    Báo quản trị |  
  • #428220   18/06/2016

    CPKK
    CPKK

    Sơ sinh


    Tham gia:09/05/2014
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    tungtranlegal viết:

    Chào mọi người. Mình có một thắc mắc muốn nhờ mọi người giải đáp giúp.

    Điều 111 Bộ Luật lao động 2012 quy định  "Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương..."

    Vậy theo quy định của điều này thì

    (i) người lao động sau khi đã có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động mới bắt đầu được hưởng phép năm (ví dụ như bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao độngtừ ngày 1/1/2014 thì đến ngày 1/12015 mới đủ 1 năm làm việc và trong năm 2015 mới có phép năm)

    hay

    (ii) ngay khi bắt đầu làm cho người sử dụng đã bắt đầu có phép năm, số ngày phép năm tùy thuộc vào số tháng làm việc thực tế trong năm đó như quy định tại Khoản 2 Điều 114 Bộ Luật lao động 2012.

    Mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người.

     

    Chào bạn, trường hợp này mình hiểu là ngay khi bắt đầu làm cho người sử dụng đã bắt đầu có phép năm, tùy thuộc vào số tháng làm việc thực tế trong năm đó như quy định tại Khoản 2 Điều 114 Bộ Luật lao động 2012.

    Tuy nhiên,  cần lưu ý là Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động., do đó, nếu trong quá trình làm việc cho ng lao động thì sẽ không nhất thiết tương ứng 1 tháng làm việc sẽ có 1 ngày nghỉ

     
    Báo quản trị |  
  • #428242   19/06/2016

    Chào bạn,

    Hiểu theo cách 2 là phù hợp. Trước đây từng có công văn của bộ lao động tbxh về vấn đề này.

    Bạn có thể tham khảo thêm câu trả lời của Bộ tại đây:

    http://chinhsachonline.chinhphu.vn/Chi-tiet-cau-hoi/Lam-viec-chua-du-12-thang-co-duoc-che-do-phep/5653.vgp

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LSTranTrongQui vì bài viết hữu ích
    HaiVIB (20/06/2016)

0 Thành viên đang online
-