Cách hành xử của TGĐ Cty CP in và DVVH GLai đ/v người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #296395 09/11/2013

    Nguyetgialai

    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:09/11/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách hành xử của TGĐ Cty CP in và DVVH GLai đ/v người lao động

    Hưởng ứng ngày Pháp luật Việt nam 8/11/2013, Chúng tôi gồm có:

    1. Nguyễn thị Minh Nguyệt - Nguyên Phó Tổng Giám đốc - 0914067449

    2. Nguyễn thị Phượng - Nguyên Kế toán Trưởng - 0916730046

    3. Lê Thị Thúy Liễu - Nguyên phó kế toán trưởng - 0908862121

    là những người lao động đã nghỉ việc ở Cty CP in và dịch vụ văn hóa Gia Lai xin hỏi Dân luật 1 số vấn đề về cách hành xử của Tổng giám đốc có đúng Pháp luật không:

    1. Về thu nhập:

    Chúng tôi làm việc ở Cty người cao nhất thì gần 17 năm, người thấp nhất cũng đã 10 năm. Trong quá trình làm việc chúng tôi chưa hề bị kỷ luật nào, ngày 7/5/2013 Tổng giám đốc ra quyết định điều chỉnh mức lương chị Nguyệt từ 14.000.000đ/tháng xuống hưởng lương hệ số 4,99 (tương đương 5.240.000đ), đồng nghĩa với việc cắt giảm lương mà không có lí do?

    Còn chị Phượng và Liễu Tổng giám đốc đình chỉ chức vụ từ ngày 10/4/2013 cho đến nay hưởng 50% lương cấp bậc, cũng không có lí do.

    2. Giải quyết nghỉ việc:

    Quá bức xúc, chúng tôi đã làm đơn xin nghỉ việc nhưng Tổng giám đốc không giải quyết. Sau 45 ngày kể từ ngày gửi đơn lần thứ nhất, chúng tôi đã gửi đơn lần 2 và xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Và sau ngày gửi đơn lần 2 chúng tôi đã không đến làm việc ở Cty nữa.

    Sau khi nghỉ việc 1 thời gian khoảng 2 đến 3 tháng, ngày 30/9/2013 chúng tôi đã gửi đơn đến Tổng giám đốc đề nghị trả sổ Bảo hiểm xã hội và thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho tôi theo điều 47 và 48 Bộ Luật lao động, nhưng đến nay chúng tôi vẫn chưa được Tổng giám đốc giải quyết.

    Ngày 9/11/2013, chúng tôi nhận được Quyết định do TGĐ ký ngày 1/11/2013 v/v ngưng đóng bảo hiểm xã hội đối với chúng tôi kể từ ngày chúng tôi nghỉ việc, mà không ra Quyết định thôi việc. Trong Quyết định ngưng đóng BHXH ghi rõ lí do: vì chúng tôi tự ý nghỉ việc.

    Chúng tôi xin hỏi Dân luật: Quyết định ngưng đóng BHXH của Tổng giám đốc Cty CP in và dịch vụ Văn hóa Gia lai như thế có đúng không?

     

     

     
    2194 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #296405   09/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14682)
    Số điểm: 101660
    Cảm ơn: 3365
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Chào chị, do thời gian làm việc tại cty đã lâu cho nên cứ hiểu là HĐLĐ không xác định thời hạn. Chúng ta cùng xét từng vụ việc nhé

    1. Về quyết định giảm lương và đình chỉ chức vụ không lý do, việc này rõ ràng là không có cơ sở nào hết => không đúng luật lao động.

    2. Về đơn xin nghỉ việc lần thứ nhất : Nói một cách chính xác thì đây là đơn "xin" nghỉ, có nghĩa là nếu GĐ không đồng ý thì các chị không có quyền nghỉ. Đây không hoàn toàn là sự báo trước về đơn phương chấm dứt HĐLĐ (mặc dù GĐ có thể hiểu rằng các chị có ý muốn nghỉ việc).

    3. Về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ : Có thể hiểu rằng đơn gửi lần 2 là thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ, theo quy định thì phải sau 45 ngày các chị mới có quyền nghỉ. Tuy nhiên các chị đã nghỉ ngay sau khi gửi đơn có nghĩa là đã vi phạm về thời gian báo trước.

    4. Về quyết định ngưng đóng BHXH : quyết định này theo tôi là hợp lý vì các chị đã không còn làm việc nữa.

    Đó là ý kiến của tôi chỉ dựa trên những mô tả trong 1 bài viết. Do chưa chắc đã có đầy đủ thông tin cho nên ý kiến có thể còn thiếu sót. Tuy nhiên cũng có thể thấy rằng các chị đã có những cư xử chưa được sáng suốt, dẫn đến một số bất lợi nếu vụ việc này đưa ra tòa.

    Tôi nghĩ rằng chị nên liên hệ một văn phòng luật sư để trao đổi trực tiếp, như vậy sẽ có được cái nhìn toàn diện và khách quan hơn.

     
    Báo quản trị |