Xin chào
Công ty tôi hiện tại trả lương cho người lao động theo dạng thực nhận (Net salary), nhưng căn cứ vào lương Net đó để tính lương hợp đồng. Lương hợp đồng làm căn cứ để đóng BHXH, thuế TNCN, trợ cấp thôi việc...
Tôi có băn khoăn là liệu có thể ghi cả 2 mức lương thực nhận (Net salary) và Lương hợp đồng (Gross salary) vào mục tiền lương trong hợp đồng lao động không?
Như vậy có gây khó khăn gì trong việc giải quyết khi có tranh chấp lao động không?
Rất mong nhận được sự tư vấn của diễn đàn. Xin cảm ơn.