Chào Chị!

Chúc chị 1 ngày làm việc hiểu quả và xin cho em hỏi:

Em làm cho 1 công ty cổ phần có vốn 51% của nhà nước đã gần 8 năm. Hợp đồng em thuộc không xác định thời hạn, vị trí em làm lúc chưa nghỉ sanh bé là Phó phòng kinh doanh với hệ số nộp bảo hiểm là 2.18+0.3 - hệ số chức vụ. Sau thời gian nghỉ thai sản 6 tháng em vào làm thì công ty ra quyết định cách chức em, cho em làm trưởng bộ phận chất lượng trực thuộc phòng kinh doanh và chịu sự điều động của phó phòng mới và cắt hệ số nộp bảo hiểm 0.3 của em ( không giảm lương vì thỏa thuận với em không thành công).

Vậy cho em hỏi công ty làm vậy có đúng với quy định của lao động nứ đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi hay không? Xin lưu ý rằng em không hề gây ra lỗi nghiêm trọng nào ảnh hưởng đến công ty và cũng không bị khiển trách hay  kỷ luật gì hết.

Xin cho em biết.

Em xin chân thành cảm ơn và trân trọng.