cách chi trả tiền phép năm cho công nhân

Chủ đề   RSS   
  • #307945 23/01/2014

    cách chi trả tiền phép năm cho công nhân

     Dear Luật sư,

    công ty chúng tôi 100 %  vốn đầu tư nước ngoài, Công nhân chúng tôi có tổng cộng 14 ngày phép năm. Nhưng thực tế năm 2013 công nhân chưa nghỉ hết số ngày này. 

    vd: công nhân A chỉ mới nghỉ hết 6 ngày, còn lại 8 ngày phép năm tính đến 31/12/2013. Như vậy công ty chúng tôi sẽ phải chi trả tiền phép năm tức 8 ngày còn lại này theo tỷ lệ phần trăm như thế nào?

    Mong được sự tư vấn của Luật sư về cách tính tiền phép năm còn tồn cho công nhân, đảm bảo quyền lợi của công nhân và không trái quy định của pháp luật.?

     

    xin chân thành cám ơn.

     
    8124 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn CK-BINHPHUOC vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (26/01/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #308159   25/01/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Cách giải quyết là cho thời hạn và yêu cầu nhân viên sắp xếp nghỉ phép, nếu không thể giải quyết cho nghỉ phép được thì 8 ngày phép này Người sử dụng lao động sẽ trả bằng 8 ngày lương lao động bình thường nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (26/01/2014)
  • #309064   12/02/2014

    Dear Luật sư

    Cho tôi hỏi về thời gian nghỉ nghơi của công nhân

    tôi đọc điều 108 của bộ luật lao động cho thấy, Người lao động làm việc liên tục 08 giờ (hoặc 06 giờ đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

    Nhưng hiện nay công ty tôi áp dụng thời gian làm việc từ 7h đến 4h chiều, nhưng không có nghỉ giải lao nữa tiếng. vậy công ty tôi phải áp dụng là cho công nhân về 3h30 và được tính 4h là đúng hay  vẫn theo cách mà công ty chúng tôi đang áp dụng là 7h đến 4h.

    Mong được sự tư vấn và giải đáp của Luật sư.

    Xin chân thành cám ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #309217   13/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Mặc dù thời gian là đủ 8 tiếng nhưng không có giờ nghỉ giải lao giữa ca để người lao động nghỉ trưa ăn trưa là sai quy định.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ