các trường hợp nghỉ bị trừ lương đối với giáo viên thpt

Chủ đề   RSS   
  • #205052 02/08/2012

    goom2011

    Sơ sinh

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:26/07/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    các trường hợp nghỉ bị trừ lương đối với giáo viên thpt

    thưa luật sư!

    ở trường tôi, mỗi khi giáo viên nghỉ việc riêng hoặc nghỉ ôm mà không có xác nhận của bệnh viện (giấy ra viện hoặc giấy nghỉ ốm) đều bị trừ lương. hoặc trường hợp của tôi là con gái tôi (14 tháng tuổi) ốm phải nằm viện thì những ngày tôi nghỉ để trông cháu đều ko có lương. Vậy tôi xin luật sư tư vấn là những trường hợp tôi nêu trên nhà trường trừ lương là đúng hay sai? nếu sai, luật sư có thể cho tôi biết chế độ này được quy định theo văn bản nào?

    các trường hợp nghỉ bị trừ lương theo đúng quy định là những trường hợp nào?

     
    10722 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #205399   05/08/2012

    hoadainhan1
    hoadainhan1
    Top 100
    Lớp 2

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2011
    Tổng số bài viết (586)
    Số điểm: 3773
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 190 lần


    Chào bạn,

    Trường hợp này bạn đang nuôi con trên 12 tháng tuổi nên luật không quy định ưu đãi cho trường hợp này bạn nghỉ để chăm sóc cho con khi con ốm đau. Tuy nhiên, việc này bạn có thể thỏa thuận với lãnh đạo để yêu cầu xem xét cho bạn nghỉ để chăm sóc con trên 12 tháng tuổi bị ốm đau. 

    Việc Nhà trường áp dụng như vậy là đúng theo quy định pháp luật hiện hành. Các trường hợp nghỉ bị trừ lương (tức là nghỉ không hưởng lương) là ngoài các trường hợp sau: kết hôn, con kết hôn, bố mẹ (bên vợ hoặc bên chồng) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết và nghỉ theo chế độ hằng năm. Còn ngoài ra các trường hợp khác nếu nghỉ đều không được hưởng lương hay nói cách khác là bị trừ lương.

    Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu bạn có vấn đề gì chưa hiểu vui lòng liên hệ chúng tôi sẽ trả lời chi tiết hơn. 

    Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602

    Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

    Điện thoại : 0903376602

    Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

    Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

    Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.

     
    Báo quản trị |  
  • #239005   11/01/2013
    Được đánh dấu trả lời

    nguyet005
    nguyet005

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 8
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trường hợp bị trừ lương?

    Xin hỏi Luật sư: Trường hợp của tôi và tất cả mọi người bị trừ lương là tết tây vừa rồi ngày 01/01/2013 tôi nghỉ lễ, khi nhận lương tôi bị giám đốc trừ lương ngày đó( nữa ngày công) chỉ được nhận nữa ngày công còn lại thôi. Luật si7 có thể chỉ dẫn dùm tôi bộ luật lao động quy định như vậy có đúng không. Tôi vừa ký hợp đồng lao động tháng 10/2012 trong khi tôi làm ở DN này gần 2 năm rồi. Khi tôi hỏi GD tại sao phải trừ tôi ngày lễ đó , GD nói luật nào quy định hả đứ ra dẫn chứng. Luật sư chỉ dùm tôi nha !

    Trường hợp này trừ lương đúng quy định không?

     
    Báo quản trị |  
  • #239026   12/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14666)
    Số điểm: 101580
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Chào bạn , việc trừ lương ngày 01/01/2013 là sai luật. Bạn hãy trích dẫn điều 73 luật lao động cho GĐ

    Điều 73.

    Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:

    - Tết dương lịch: một ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

    - Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).

    - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: một ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

    - Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

    - Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

    - Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch).

    Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo..

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA

Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

Điện thoại : 0903376602. Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.