Chào bạn,
Trường hợp này bạn đang nuôi con trên 12 tháng tuổi nên luật không quy định ưu đãi cho trường hợp này bạn nghỉ để chăm sóc cho con khi con ốm đau. Tuy nhiên, việc này bạn có thể thỏa thuận với lãnh đạo để yêu cầu xem xét cho bạn nghỉ để chăm sóc con trên 12 tháng tuổi bị ốm đau.
Việc Nhà trường áp dụng như vậy là đúng theo quy định pháp luật hiện hành. Các trường hợp nghỉ bị trừ lương (tức là nghỉ không hưởng lương) là ngoài các trường hợp sau: kết hôn, con kết hôn, bố mẹ (bên vợ hoặc bên chồng) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết và nghỉ theo chế độ hằng năm. Còn ngoài ra các trường hợp khác nếu nghỉ đều không được hưởng lương hay nói cách khác là bị trừ lương.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu bạn có vấn đề gì chưa hiểu vui lòng liên hệ chúng tôi sẽ trả lời chi tiết hơn.
Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602
Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định
Điện thoại : 0903376602
Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn
Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.
Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.
