DanLuat 2015

Các thỏa thuận khác trong hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #479146 19/12/2017

    Minhuyen_ntsg

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2017
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Các thỏa thuận khác trong hợp đồng lao động

    Cty tôi vừa đưa hợp đồng vô thời hạn trong đó có Các Thỏa thuận khác: Người lao động đồng ý để dữ liệu cá nhân của mình cần thiết cho công việc được công bố và lưu giữ trong hệ thống nhân sự của tập đoàn do tập đoàn quản lý. Máy tính và các thiết bị điện tử khác mà công ty trang bị cho người lao động để phục vụ công việc là tài sản của công ty và do đó, bất cứ khi nào cần thiết, công ty có toàn quyền kiểm soát và truy cập các thiết bị này. Công ty không chịu bất cứ trách nhiệm pháp lý nào về các thông tin cá nhân không phục vụ công việc mà người lao động lưu trên thiết bị. Tôi muốn hỏi ý câu đầu tiên là nghĩa gì? Vì trước đây tôi nghe công ty đòi sao kê tài khoản ngân hàng của một số nhân viên nhưng lại không thông báo bằng email hay văn bản mà toàn gọi điện yêu cầu họ sao kê số tài khoản mà công ty trả lương. Nhờ giải thích câu đầu tiên " Người lao động đồng ý để dữ liệu cá nhân của mình cần thiết cho công việc được công bố và lưu giữ trong hệ thống nhân sự của tập đoàn do tập đoàn quản lý. "
     
    1138 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #479233   20/12/2017

    Anlhk33-DLU
    Anlhk33-DLU
    Top 50
    Male
    Lớp 6

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2011
    Tổng số bài viết (834)
    Số điểm: 7856
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 330 lần


    Ý kiến chủ quan của tôi thế này:

    Thường thì người sử dụng lao động đưa ra các yêu cầu đó để có thể sử dụng thông tin cá nhân của bạn một cách hợp pháp mà không bị khiếu kiện về hành vi sử dụng thông tin cá nhân trái phép.

    Ngoài ra, công ty lưu giữ thông tin cá nhân của các nhân viên cũ để nếu có công việc hay vấn đề gì phát sinh trong thời gian người đó làm việc để tiện liên lạc cũng là điều dễ hiểu.

    Bạn nên chú ý là chỉ những "thông tin cần thiết" cho công việc thôi nhé. Những thông tin khác thì cần chú ý nhiều hơn, đặc biệt là các thông tin liên quan đến tài khoản ngân hàng, các vấn đề tài chính cá nhân..

    Hy vọng những ý kiến trên đây giúp được bạn.

    Thân

     

    Hãy theo đuổi đam mê, thành công sẽ đến với bạn.

    Hotline: 0989.422.798. Luật sư - Hãng luật Hai Nguyen & Cộng Sự. Lya BuilDing, phòng 12 A, Chung cư Viện chiến lược Bộ Công An, Nguyễn Chánh, Cầu Giấy, Hà Nội.

    Website: http://lamchuphapluat.vn/

    Tư vấn luật miễn phí: http: http://duongleuocan.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #479248   20/12/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13442)
    Số điểm: 92731
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4656 lần
    SMod

    Theo tôi thì chuyện cty có toàn quyền quản lý máy tính, điện thoại là tài sản của công ty là quy định hợp lý.

    Còn chuyện họ đòi sao kê tài khoản là yêu cầu không hợp lý. Nhân viên có quyền từ chối cung cấp.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #479269   21/12/2017

    thambui94
    thambui94
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2017
    Tổng số bài viết (252)
    Số điểm: 2805
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 29 lần


    Mình nghĩ mục đích công ty yêu cầu như thế cũng để quản lý nhân viên một cách dễ dàng và tránh trường hợp bị khởi kiện vì sử dụng thông tin cá nhân của nhân viên. Công ty yêu cầu chỉ những dữ liệu cá nhân cần thiết cho công việc và lưu trữ trong phần mềm quản lý của công ty, nên bạn cứ yên tâm những thông tin cá nhân không nằm trong yêu cầu công việc bạn sẽ không phải cung cấp.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-