DanLuat 2015

Các khoản tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc từ 01/01/2018

Chủ đề   RSS   
  • #466960 07/09/2017

    thuychichu
    Top 100
    Female
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2017
    Tổng số bài viết (559)
    Số điểm: 5150
    Cảm ơn: 62
    Được cảm ơn 143 lần


    Các khoản tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc từ 01/01/2018

    Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017:

    * Hiện nay, tính từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là:

    Mức lương + Phụ cấp lương

    (Theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định số 05/2015/NĐ-CP về thực hiện một số điều về Hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất)

    Phụ cấp lương theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là: Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như:

    >>> Phụ cấp chức vụ, chức danh; Phụ cấp trách nhiệm; Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Phụ cấp thâm niên; Phụ cấp khu vực; Phụ cấp lưu động; Phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự…

     

    * Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là:

    Mức lương + Phụ cấp lương + Các khoản bổ sung khác (theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH)

    3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

    a) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

    b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

     

    * Tiền lương tháng đóng BHXH không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác

    - Tiền thưởng (Điều 103 của Bộ luật lao động); Tiền thưởng sáng kiến;

    - Tiền ăn giữa ca;

    - Xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở;

    - Sinh nhật của người lao động;

    - Tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn;

    - Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

    - Trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

     

    Các khoản khác thì đã rõ, nhưng “khoản bổ sung khác tính để đóng BHXH bắt buộc từ 01/01/2018 do 2 bên thỏa thuận thừơng sẽ là khoản tiền nào?

     
    1998 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #468392   21/09/2017

    Chào bạn, bạn cho mình hỏi chút. 
    Mình có mức lương chính là 4.200.000. Được hưởng phụ cấp ăn trưa + xăng xe là 500.000. Mình ở KV4 có mức lương tối thiểu vùng là 2.580.000, mức lương cơ sở hiện tại là 1.300.000. 
    Vậy mỗi tháng mình phải đóng BHXH là bao nhiêu ạ ???

     
    Báo quản trị |  
  • #469479   30/09/2017

    thuytrang95
    thuytrang95
    Top 500
    Female


    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2017
    Tổng số bài viết (234)
    Số điểm: 2190
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 86 lần


    Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH. chỉ quy định là các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
    Như vậy, khoản bổ sung khác này có thể là khoản nào? Ví dụ doanh nghiệp hàng tháng có trả một khoản thưởng cố định cho người lao động thì khoản thưởng này có được xem là khoản bổ sung khác không?
     

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-