DanLuat 2015

Các công ty lớn tuyển dụng như thế nào?

Chủ đề   RSS   

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #470871   14/10/2017

    nguyenduy303
    nguyenduy303
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2016
    Tổng số bài viết (191)
    Số điểm: 1310
    Cảm ơn: 37
    Được cảm ơn 40 lần


    Bài viết chỉ mang tính giải trí, nhưng khi đọc xong cũng nhận ra được những nét đặc trưng riêng trong việc tuyển dụng của những công ty này. Cho nên giỏi thì chưa chắc đã được tuyển mà bạn phải là người thật sự phù hợp có đam mê và mơ ước với công việc đó. 
     
    Mà trong những kiểu tuyển người trên sợ nhất là "Vì em là cháu của sếp anh" để được nhận vào làm.
     
    Báo quản trị |  
  • #475739   24/11/2017

    thungan991995
    thungan991995
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2017
    Tổng số bài viết (133)
    Số điểm: 1130
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 8 lần


    Đối với những công ty lớn thường là những công ty nước ngoài nên mức độ chuyên nghiệp tuyển dụng rất cao. Họ chọn người cho công việc chứ không chọn công việc cho người vì quan hệ hay tiền bạc. Mình thấy, nếu bạn muốn ứng tuyển vào những công ty lớn đòi hỏi bạn cần có là năng lực và phẩm chất. Với 2 điều kiện đó, bất kỳ công ty cũng sẽ cần bạn khi cảm thấy bạn đủ phù hợp

     
    Báo quản trị |  
  • #483700   29/01/2018

    thuylinh2311
    thuylinh2311
    Top 100
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2017
    Tổng số bài viết (617)
    Số điểm: 6660
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 52 lần


    Mỗi công ty đều có một phong cách tuyển dụng và cách nhìn người riêng của mình. Tuy vậy phần lớn các nhà tuyển dụng đều chú trọng đến cách ửng xử khi phỏng vấn của ứng viên để xem xét, đánh giá. Đây là những thuộc tính cá nhân, qua đó có thể phần nào thể hiện bản chất của người ứng viên đó như trung thực, thật thà, nhiệt huyết, lạc quan...
     
    Báo quản trị |  
  • #499958   18/08/2018

    Các công ty lớn thông thường có cách tuyển dụng rất chuyên nghiệp, thường sẽ hướng đến khả năng hoạt động nhóm, cách ứng xử nhiều hơn là chú trọng quá nhiều về bằng cấp. Thông thường họ sẽ tổ chức phỏng vấn bằng cách đưa ra nhiều vòng, mà quan trọng nhất là vòng hoạt động nhóm và giải quyết tình huống. Việc lựa chọn ứng viên sẽ dựa vào cách đánh giá thái độ, cung cách làm việc, xử lí vấn đề. 

     
    Báo quản trị |  
  • #499974   18/08/2018

    Cherry1234
    Cherry1234
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2018
    Tổng số bài viết (106)
    Số điểm: 645
    Cảm ơn: 75
    Được cảm ơn 7 lần


    Nhìn chúng mình thấy muốn được vào các công ty lớn cần phải trải qua các nhiều vòng phỏng vấn, họ chọ ứng viên theo nhiều tiêu chuẩn khác nhau để có thể tìm ra được ứng viên xuất sắc nhất cho công ty của họ.

     
    Báo quản trị |  
  • #504919   15/10/2018

    NgocHoLaw
    NgocHoLaw
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2018
    Tổng số bài viết (342)
    Số điểm: 2790
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 33 lần


    Tuy chỉ là những hình ảnh vui nhưng cũng phần nào phản ánh tính chất công việc của các tập đoàn lớn trên thế giới. Mình đặc biệt thích nhất hình ảnh cuối cùng, rất chính xác và chân thực. Dù học ngành nào, năng lực đến đâu, miễn là con ông cháu cha thì được ưu tiên tuyển dụng. Những hình ảnh hài hước nhưng phản ánh thực tế tuyển dụng.

     
    Báo quản trị |  
  • #505173   19/10/2018

    Tùy vào tiêu chí của mỗi công ty mà các công ty có định hướng tuyển dụng nhân sự khác nhau: Có doanh nghiệp tuyển nhân sự dựa vào chuyên môn giỏi, có doanh nghiệp tuyển nhân sự nhìn vào thái độ của nhân viên; có doanh nghiệp thì dựa vào sự phù hợp với văn hóa công ty mà tuyển dụng nhân sự. Vì vậy, tuyển dụng nhân sự không có một tiêu chí hay nguyên tắc nhất định mà phụ thuộc vào từng công ty.

     
    Báo quản trị |  
  • #519849   31/05/2019

    levy94
    levy94
    Top 500
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2019
    Tổng số bài viết (80)
    Số điểm: 425
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 10 lần


    Đúng là rất giải trí nhưng ngẫm lại thấy cũng đúng mà. Có vài chỗ không hiểu lắm nhưng căn bản thì đều có khả năng thích nghi với công việc và hiểu được tính năng sản phẩm, hướng phát triển của công ty, vậy thì tuyển là đúng rồi còn gì. Còn cái cuối đúng nhất rồi, chỉ cần có quan hệ, mọi chuyện đều dễ dàng.

     
    Báo quản trị |  
  • #520192   08/06/2019

    enychi
    enychi

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/06/2019
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 10 lần


    Họ đã quá sảnh sỏi trong công tác tuyển dụng và họ coi đó như một văn hóa, thật khó mà đoán trước được họ sẽ hỏi người ứng tuyển những gì cũng như yêu cầu về mặt nội dung và hình thức của câu trả lời.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn enychi vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (08/06/2019)